新形势下企业党建思政工作存在的问题及对策

刘潇

摘要：在快速发展的新时代，我国经济建设正处在飞速发展阶段，企业也在快速发展。我国社会经济的不断发展，对企业发展提出了更高的要求，和谐健康发展也成为企业发展的必然趋势。如何更好地发挥党组织的作用，做好思想政治工作，促进企业和谐健康发展，并根据其实际发展制定科学合理的发展战略，实现宏伟目标，是摆在眼前的现实问题。

关键词：企业;党建思政;问题;对策

1新形势下企业党建思政工作存在的问题

1.1对党建工作重视不足

缺乏对党建思政工作的重视是一些企业存在的较为严重的问题。这类企业的高管和一些员工尚未意识到党建思政工作对企业的重要性。党建思政工作开展不力，最终导致企业的改革和创新进程缓慢。同时，一些企业领导人员未能调和主流工作与党建思政工作之间的关系。他们认为，作为企业应该务实专心只搞业务，不顾思想政治工作的重要性，影响人心稳定和谐凝聚。此外，一些企业过分谋求经济利益，忽视人的工作和思想政治工作，导致企业的党组织在实际工作中无法很好地发挥作用和促进企业更好发展。

1.2党建思政工作的针对性不够强

企业的党建思政工作在落实的过程中主要依靠管理层人员来对其进行执行，一般来说，基层的人员对相关工作的内容以及目标等都是不清楚的，而党建思政的工作人员又缺少与基层人员之间的密切沟通，这使得很多人员对于党建工作是非常陌生的。再者还有一部分企业的思政工作者对于自身的角色定位不清楚，觉得自己来工作就只需要看看报纸，关注一下时政动态，再做做工作总结就可以了，明显没有完全领悟到党建工作的深意。而当党建工作者的日常工作与人员之间产生较大的脱节之后，整个队伍自然会对相关工作者及其工作产生轻视心理，党建工作的效果也就更差了。

1.3党建思政工作方式较为落后。

新时期的市场经济发展不但要求企业经营管理的创新，也要加强思想政治工作的创新，但大部分企业思政工作模式依然过于陈旧。受传统思想的束缚，在面对党建思政工作新思想新理念时，接受程度较低无法及时贯彻落实。企业新时代的创新发展应采取更为积极的思政工作模式，通过将全新思想理念引进到企业工作发展中，可以有效地加强工作人员的服务意识加强企业发展凝聚力。信息化技术平台应用程度较低，也是党建思政工作方式较为落后的体现。行政工作人员没有熟练掌握信息技术，因此在信息化思政工作建设中，对于数字化设备无法熟练掌握，自然也无法带动企业党建思想政治工作的信息化发展，落后的党建思想政治工作体系也无法满足企业员工对于思想政治学习需求。

2新时期企业党建思想政治工作的建议

2.1加强对党建思想政治工作重视

企业要从根本上意识到在企业经营管理中党建思想政治工作的重要性，企业在发展中会将过多的精力投入到企业的经济经营中而忽略了党建思想政治工作的质量。为改变此状况，企业管理人员首先要加强党建思想政治工作意识，领导作为带头主抓企业的党建思想政治工作建设。通过更为科学的企业发展战略，制定协调企业发展与思想政治工作间的关系，发挥党建思想政治工作对于企业发展的积极促进作用。企业以科学发展观为理念，为企业内部经营营造良好的环境氛围，并结合企业经营实际状况，关心企业职工，以此来推动企业的党建思想政治工作建设。

2.2丰富党建思想政治工作多样性

在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网络应用进企业的经营管理中来，提高企业管理质量节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。

2.3要不断完善思政工作的内容

企业之所以要进行党建思政活动，其最终目的是希望将每一位职工都能培养成高素质的综合人才，并在企业的工作中发光发热。故而这些人员不但要有超一流的技术，还要有好的自我修养以及职业态度，要能够有对工作，对社会乃至于对祖国的责任感。当然，这个任务无疑是艰巨的，而为了这一任务能够更顺利地完成，企业的思政人员必须要尽可能地引导员工不断提升自己，并尽自己最大努力地去满足人员的合理要求。

企业中的党建思政人员需要对入职的人员进行统一的在职培训，通过引导其学习的方式来帮助人员将自身的利益与整个企业和国家的利益能够联系在一起，在进行实际的过程中既想着自己，也想着集体，在所在的岗位上尽情散发自己的热量。

党建工作人员还必须要重视对职工知识与技术方面的教育，员工在不断成长的过程中是有着精神方面的需求的，企业的党建人员需要充分考虑到这一点，不断引进新的技术与知识并将其教导给人员，真正让员工感受到企业给予的关怀，也间接提升整个企业的水准。

企业在帮助进行党建思政工作的过程中还需要重视对企业内部人员的法制规则等的教育，要通过正确的方式让人员意识到哪些行为是可行的，哪些行为是违法的，并站在人员的角度对其讲解做出违法事项会给自身带来怎样不好的后果，引导所有人员在过程中都能够做到依法处事。再者还需要做好所有人员的管理与监督，警惕人员日常行为中的不可取之处并通过一些奖励与惩罚的措施来督促人员能够严于律己。

2.4推进党建信息化，丰富方式方法

党建信息化不單单是党建工作的创新之举，也是党建工作与时俱进的必然趋势，其优势有以下几个方面。一是可以提高党建工作效率。譬如，通过微信朋友圈、APP、视频会议等各类形式来做好党建宣传工作，扩大党建工作的覆盖面，显著提升党建工作实效。二是能够激发党建工作的活力。特别是采用“互联网+”的模式可以更好开展党组织的各种活动。譬如，网络平台可以不受限于时间、空间，为广大党员提供新的活动平台和载体，进而充分调动党员干部参与活动的积极性。三是可以精准管理流动党员。因为企业项目分布广，党员流动性较大，通过信息化可以更好地对流动党员进行动态管理，也可以更好地为流动党员提供服务。

2.5打造专业团队，提升综合素质

党建工作者综合素质的高低、能力的好坏直接影响着在新形势下企业党建思政工作能否成功转型。为此，首先要对所有党建工作者进行全面系统的管理能力和业务培训，除了以往的思想政治教育内容以外，还要不断拓宽他们的工作视野，拓展他们的工作思路，使之深入一线项目，真正了解企业真实状况，真正了解一线员工的所思所想，真正解决企业发展和员工遇到的实际困难，提出行之有效的解决办法。其次必须弘扬真抓实干、勇于创新的精神，鼓励党建工作人员接触新兴事物，与时俱进，创造性地开展工作，不断更新党建工作的方式和方法，顺应经济发展潮流，适应市场发展趋势。

结论

企业实际开展党建思想政治工作中，要根据企业发展实际状况，逐步推动基层工作建设，对于工作中所存在的问题及时解决，以开放发展性的眼光对待新时期的企业经营管理，确保企业党建思想政治工作的多样化发展。

参考文献：

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