经济发展新常态下的国企思想政治工作探讨

马瑗

摘要：在我国市场内部经济得到快速发展的过程中，国有的企业其管理的水平需要达到更高的标准，这样才能够提高企业综合的实力。但是在目前来看，我国大部分的企业在管理工作开展的过程中，还存在着一定的问题和漏洞，这也会影响企业的良好发展。特别是对于员工进行思政教育的过程中，国企所采取的方法过于老套，达到的效果不佳，因此还需要找到正确有效的方法，解决这一问题。本文就是在经济的发展最新常态背景下，探讨国企内部思政这项工作的具体开展方法和策略，希望能够把这项工作进一步的开展有效地进行落实，从而为我国国企的未来良好发展和进步奠定坚实的基础。

关键词：经济发展;新常态;国企;思想政治

前言：伴随最新经济时代的到来，需要在经济建设以及发展的过程中，做好思政的教育工作，这样才能够把经济与员工自身所具有的思想意识相互进行结合，以便于推动员工不断的成长和进步。特别是在最新经济的新常态背景下，不仅仅需要实现经济的有效建设，更是需要确保经济的高速发展，这样才能够实现企业的进步。在这其中良好思政工作也是至关重要的，所以本次文章的研究就是结合经济发展最新常态的背景下，国企内部思政工作的开展情况进行了深入的探讨，主要目的就是改善以往思政工作开展存在的弊端，提高这项工作实施的整体效果和有效性，从而引导员工真正地把工作落实到位，提高企业的发展效果和水平。

一、国企思想政治工作的主要内容

在经济发展的最新常态这样的背景下，思政这项工作成为了国企工作开展阶段一个非常重要的内容，主要就是因为一方面市政的工作，能够真正的加强企业员工思想的素质，也能够利用最新的经济发展形势，提高员工在工作岗位上所具有的积极性，使其真正的拥有一定的凝聚力，保证员工协同的发展，促进企业的进步。另一方面就是良好的管理工作，能够加强企业中思政管理的觉悟，使企业坚持党的领导，从而促使我国经济的社会得到最佳的发展。

在经济这一新常态全新的背景下，国企内部思政这项工作所涉及到主要的内容，首先就是企业本身与私企所存在本质上的差异，因为国企不仅仅需要创造具有良好经济的收益，还需要为社会的发展贡献出力量，这也是集体和国家利益之间有效融合的一个企业发展形势，其承担着相应的责任和义务。所以在国企发展阶段，国家就需要加强对其中思政教育工作的管理力度，在进行管理的过程中，把思政这项内容放在核心的位置，提高员工自身所具有思想上的觉悟，以及员工道德的水平，这样才能够使企业经济效益和社会内部，所提出的效益需求相互统一，为企业的发展以及后续的进步奠定基础。

二、经济发展新常态下国企思想政治工作观念的改善

思政这项工作是需要以党作为基础而开展的，对于企业的发展有着强有力推动的作用，更是能够关系到企业健康和稳步发展的具体形式。在国企的内部员工工作开展状态来看，很多员工实际上所肩负的工作内容是比较多的，任务比较繁重，所以在岗位上也伴随着一定的壓力。因此企业也需要及时做好思政这项管理的工作，进一步对员工心理上的问题进行有效的疏导和缓解，也需要拥有严谨的对工作进行处理的态度。

面对恶劣、办事效率比较差，或者不守纪律等一系列的行为，需要在思想上做好监督的工作。干部内部需要积极地进行沟通，找到员工引导的具体方法，拉近干群之间的关系，营造出良好团结的氛围，这样才能够使大家对企业内部拥有更强的归属感，也能够使其在岗位上拥有一定的责任心。除此之外，也需要正确的认识到思政这项工作是提高整体队伍素质有力的保障，在当前市场经济发展的环境下，文化呈现出多样性发展的状态，其经济的变化和文化的水平提升会影响员工的综合素质。所以在国企内部，对于极端个人主义、拜金主义、享乐主义等各种情况，都需要不断地进行改革，通过正确的思政工作吸引员工树立起正确思想和意识，使其能够提高自身工作上业务的水平，培养员工专业的素养和职业道德，这样才能够实现工作开展的最终效果，也能够提高员工管理工作实施的有效性和质量。

三、经济发展新常态下国企思想政治工作方法的创新

（一）学习教育的加强

在国企内部思政工作开展的过程中，想要对其进行工作方法有效的创新，最主要的目的就是需要加强学习教育的工作开展效果。因为通过学习和教育，主要就是为了提高企业内部员工整体的素质，确保企业中员工专业的素养能够真正的得以提升，也能够发挥出员工教育引导的有效作用。

思政的工作在实施阶段，需要建立在学习教育内容这一基础之上，不断地对其进行完善改革和进步。所以思政层面应该以国家乃至社会的发展作为根本思想上的保障，融入国内外目前比较受到关注热点的问题，以便于使员工在接受教育的过程中，能够真正地感受到国家，乃至社会和谐发展的力量，提高自身所具有的孝心和凝聚力，以此最大程度的使员工能够得到艰苦奋斗的发展目标，拥有昂扬进取的精神。更是需要保障企业内部员工在学习思政相关工作的过程之中，提高自身的能力，了解当前社会发展阶段对于人才培养所提出的需求向目标，从而更好融入到工作之中，激发自身的潜能，树立工作的积极性和信息，为员工的后续进步做好铺垫。这些都能够使国际内部，真正的营造出一个最佳的工作开展更美，促进企业的发展和工作开展效果的提升。

（二）抓好党员的思想作风建设

在国企内部实际工作开展的过程之中，想要真正的实现有效思政建设工作，并且坚持在经济发展背景下的新常态支持中，提高员工的综合素养，就需要做好党员思想工作作风的有效建设。因为党员这一个具有代表性的人员，其思想以及作风的具体建设，都能够实现有效的人群能力的带动，所以也需要进一步的加强其建设和落实的效果。

党员的根基就是基层的党组织，需要对党员进行有效科学的培养，使其能够融入基层，加强党员自身所具有实践和活力，这也能够保证党的事业在长久发展的过程中，处于一个兴盛不衰的局面。目前，在改革工作开展阶段，迫切的需要保证每一位党员能够积极主动的参与到实际工作中，也能够做好基层党组织工作开展的效果。党员要廉政、清洁、自律，把党中央思想进行有效的贯彻和落实，并且拥有着昂扬向上奋斗的精神，这样才能够实现全面从严治党工作，也能够做好每一项基层工作，使党员发挥出自身所具有的作用，从而保障国企在经济的发展以及新常态的背景下，能够为国家的进步以及社会整体工作开展效果的提升，贡献自己的力量。

结论：综上所述，在当前市场经济发展的变化速度不断加快的过程中，企业的管理工作需要向着全新的方向所发展，这也是最新时代背景下，市场进步所提出的要求。特别是国企中管理工作有效的开展和实施，对于员工的发展以及未来的成长有着积极推动的作用。所以在研究的阶段，本次文章也是基于以上的内容，根据经济发展的最新常态这样的背景，探讨国企中员工思政这项工作的具体开展方法，希望能够找到正确有效的管理制度和管理手段，真正的提高这项工作实施的有效性，加强国企内部思政工作开展的水平，以此保证经济的发展过程中，能够在新常态的背景下，对国企的管理工作系统性地进行考量，从而为思政管理模式找到更加具有建设性的全新发展方向。

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