企业党建思想政治工作的可行性建议探讨

黄珂

摘要：新形势发展状态使得思想价值观念逐步受到社会中各企业、各环节的重视。因此，在企业发展运行的关键阶段，思政工作、党建工作的重要性逐渐凸显。在相关单位进行日常工作和生产建设的环节下，应主动了解党建工作呈现的不同问题，同时针对性调整工作计划，让思想价值观念、党建、以及必要的思想政治工作成为企业运行发展的重要前提条件。各单位各环节充分发挥出自身的职责，不断对相应人员进行积极引领，在思想上对其进行引导会推动企业的发展。基于此，文章中主要分析了企业的党建工作、以及思想政治工作的可行性策略。

关键词：企业党建;思想政治;可行性;建议;分析

前言：随着社会中经济水平的提升，企业在发展和运行过程中取得了一定的成果，其经营模式也在经历着不断的变化。党建工作或者思想政治工作成为企业正常运转、经济水平提升、各方面综合能力增强的生命轴、以及重要的生命线。因此，应不断适应社会发展需求，不断总结经验迎合新时期的新形势和发展优势，结合必要的工作条件，让党建工作成为企业彰显风格、彰显管理特色的主要方式。同时，通过思想政治工作培养员工和各领导者能够形成正确的价值思想，拥护企业发展，为企业发展贡献出自己的力量，提升工作实效性。

一、企业党建工作、思想政治工作中呈现的不足分析

（一）受重视程度不够

企业发展运行中经济效益是其关心的最重要内容。因此，领导者、工作者为盲目遵循经济水平的提升和工作成效的凸显，忽视了思想工作的落实、忽视的党建在企业正常发展和运行中的重要性[1]。

但是，在出现上述问题时会严重影响企业的发展脚步，党建工作是综合增强员工素质的主要方法，思想政治工作内容也是增强企业凝聚力的重要因素。经调查显示各企业对上述工作内容的开展逐渐呈现弱化状态，对职工他了解程度不够。市场价值观念引领，活动开展不够积极，导致实际取得的成果与期许背道而驰[2]。

（二）工作的深度不够

深度不够简单分析是指各员工在日常工作中仅以分内之事为基本工作准则。即：分内之事完成、不出现事故为高标，准缺乏思想道德素质、缺乏高尚的价值观念[3]。

产生上述问题充分体现了各企业的价值引导工作深度不够，思想价值观念塑造的体系和思维不够健全。各行业、各部门缺乏竞争精神，缺乏进取精神[4]。

此外，职工对自己工作成果的要求不高。在实际的实践环节中缺乏积极性，缺乏进取精神和向上精神。业务能力仅停留在入职时期，甚至比入职时期的工作能力更低，导致企业难以得到稳定的运行和高效发展。

（三）缺乏高素质、高能力团队

各企业在加强党建工作、以及思想政治工作的环节中不能仅停留在表面上、口号上和条幅上，需要大量的高尖端人才、高素质人才组成思政队伍，对企业内部的员工进行引领。但是，实际上企业僅仅将金钱、精力投放在提升生产效率上，提升经济效益上，忽视了思政团队的构建。缺乏高素质高能力的领导团队使得的管理效果不强，难以发挥出强大的优势。由于目前社会中以个人为中心、自私自利的精神过于盛行，导致各职工实际在工作中也仅以自己完成工作为主，自我能力的提升意识较差，为企业发展贡献力量的精神几乎为“0”。上述内容均阻碍了企业的发展。

二、企业增强党建工作，完善思想政治工作的可行性建议

针对上述提到的企业内部党建工作、以及思想政治日常工作的现状，针对性调整计划，实施可行性的策略，践行整体划分的思路有助于解决问题，优化方法完善不足。因此，应通过系统的指引、以及相应模式的变革，让目标得到优化实现。主要体现在以下几个方面：

（一）更新工作理念

在市场经济不断运行和发展的前提下，国有企业、以及社会中的大部分企业均需要面临着相应的工作转型，或者日常管理模式的转型。员工的思想、以及对企业的发展需要、工作津贴的需要也在经历着不断的变化。此外，伴随着市场竞争的逐渐激烈，各企业内部想要增强员工的凝聚力和团结意识，就需要不断在价值观念上对其进行引领，以此保障企业的稳定运行和发展。相关单位的负责人要综合对员工进行思想引导和综合素质的培养和教育，开展不同的活动，让员工能够与企业共命运、共发展，培养其形成正确的价值观。通过党建和思想政治引导让科学管理目标得到实现。

（二）更新工作思路

思路的创新是指企业可以以一个特定的经济组织或特定的发展目标为前提，让工作思路得以转变。以解决实际问题，健全员工思想为基调，让思想价值成为生命线，鞭策员工的日常工作和发展，以此整体提升员工素质。思路的优化可以体现在开展不同的职工大会或围绕相应主题组织代表人物或全体员工进行相关讨论，增进企业领导与员工之间的彼此了解;也能够在突出问题的解决下，更加多和广的凝聚员工的意见，让员工与企业产生并驾齐驱，形成共同发展的思想。

（三）更新工作内容

工作内容的创新是指企业要秉承新模式、新方法，要对传统体系进行精华的索取和糟粕的剔除;要在真正意义上实现创新，杜绝传统改革体系下以创新为口号，以创新为标语的形式。相关管理企业要考虑到企业发展的基本现状，考虑到各员工在工作中的实际需求、呈现的不同问题，在党建工作开展、以及在政治工作运行的过程中要积极践行真实有效的方法。能够秉承时代发展趋势，让企业的发展有迹可循、有价值可循。此外，应认识到传统模式中的工作方法带有一定的可借鉴因素，因此不能盲目全部剔除，应在吸取和摒弃的基础上做到延伸和优化。

（四）更新工作方式

传统的党建工作、以及思想政治工作开展，主要以说讲的形式。即：领导在前面说，职工在底下完成各自喜爱的活动：玩手机、说小话等，导致思政工作和党建工作取得的学习效果较低。此外，领导者作为直接指引人，硬性灌输的相应理念会引起员工的反感，忽视了以人为本的思想价值观念。新时期的思政工作方式，应该以鼓励和引导为基调，开展不同的活动，让环境氛围调动员工的激情和热情。以环境烘托做到晓之以理，让员工能够在氛围和领导正确思想的引领下了解思政工作的重点内容。另外，为逐步提升党建工作和思想政治工作的时效性和质量，应采取个人谈话和集体活动并行的方式，具体问题具体分析。针对不同工作内容开展差异性的引导推动效果增强。

结语：综上所述，思想政治工作的进行和党建工作的开展是一个较为漫长的过程，企业单位应注重策略的不断优化，结合实际情况考量相关的工作内容，从现状出发针对性优化策略，能够保障党建工作实效性和真实性的提升。践行不同方法在可行性计划的运行中为员工整体发展和思想价值观念的形成助力，让先进思想意识鞭策员工完成日常工作。落实不同的可行性策略，凸显各部门领导的指引价值，同时结合目前社会发展需求，企业发展的实际情况，开展思想引导工作会保障企业取得的成果与社会发展需求相吻合，推动企业内部经济效益的提升。

参考文献：

[1]杨才正.国有企业党建工作与生产经营工作融合机制建设的探究——以中国电信黄石分公司为例[J].湖北师范大学学报（哲学社会科学版），2021，41（04）：46-51.

[2]李佳.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（06）：37-38.

[3]李士涛，潘迎军，王芳芳.打造“四个融合”思想政治工作格局  引领国有企业改革与发展[J].冶金企业文化，2021（02）：19-20.

[4]刘凤领.聚焦党建促发展：冶金企业思想政治工作的研究——评《冶金心语》[J].有色金属（冶炼部分），2021（04）：129.