砥砺前行做好新时代民营企业党建工作

摘要：《2021年中国共产党党内统计公报》显示，截止2021年6月5日，全国有167万家非公有制企业法人单位建立党组织。这组数据表明，越来越多的民营企业认识到了党建的重要性。推进党的建设新的伟大工程，实现全面从严治党目标，不能缺少民营企业党建这一重要方面。过去，民营企业党建工作无论是广度和力度上都相对滞后于机关、事业单位等组织，这与民营经济飞速发展的现状不相适应。党的十八大召开以来，党中央出台一系列扶持民营经济发展的改革措施，为民营企业的发展指明了方向，提供了遵循，正是在党的领导内在逻辑下，推动了民营企业党建工作蓬勃发展，生动诠释了“党建强则企业强，党建兴则企业兴”。本文以作者从事党建工作的实际经验，浅析如何做好新时代民营企业党建工作。

关键词：新时代、民营企业、党建工作

正文

一、“以党兴企”是民营企业升级发展的必由之路

抱着“以党兴企”的理想，在龙盛2009年开拓上海市场起步之际，我的第一想法就是必须要成立企业党支部，有了党支部，才有了企业向上发展的基础和内生动力。当时对于旁人来说，民营企业搞党建多数是喊口号，重务虚，图形式。但我坚定相信，党建工作必然是做好企业的重要抓手，并把党建引领企业发展写进了公司章程。12年过去，我们的企业党支部在各界支持下规模日益壮大，组织建设日渐成熟，支部内80%的党员任职高级管理岗位，正是有这样一批党员把准方向，保障企业战略目标与城市的发展目标同频共振，带领着龙盛顺利扎根在了上海，成立了区域总部，并连续四年荣列上海市百强企业、两年荣列静安区经济贡献百强企业，连续三届蝉联上海市文明单位，创造了显著的经济和社会效益。回顾龙盛在上海的成长历程，我深深感到，成功的根本在于始终坚定理想信念，坚持企业党建与发展的互促共荣，真正把党的政治优势转化为了企业的发展优势。

二、阵地建设搭载理想信念教育，服务区域民营经济发展

近年来，围绕“理想信念教育”、“两学一做”、“学四史”的主题，我感到必须把阵地建在企业内，才能做好党员的教育引导、沟通思想工作。此外，作为区人大代表、街道商会会长，我与其他民营企业家经常建立联系，我认为企业党建阵地的建设绝不仅仅局限于一个支部，而应该辐射到更大范围的非公领域。2018年，我决心在企业内打造近百平米的“龙盛红色驿家”党建馆，除具备党建成果可视化、党员上墙亮身份等功能，更重要的是联合街道内其它民营企业，开展以“增强对社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉”为主题的党建阵地教育实践活动，活动坚持突出实践特色，把解疑释惑和解决企业实际问题有机结合起来，既做教育引导、沟通思想、形成共识的工作，又实现企业互助，探索建立了摸底调查、政企沟通、培训互动、正面引导、协调推进等行之有效的思想政治工作长效机制。主题活动开展以来，共有80多家企业参与，有效覆盖到300多名非公经济人士。

三、党建和人才培养相结合，形成“领头雁”效应

员工是企业的“细胞”，更是企业发展的基础。龙盛上海总部成立后，如何系统性的做好人才梯队建设一直存在短板，企业的活力得不到激发。面对此难点，我认为应该让党建工作来发挥作用，确立了“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培”工程，在招聘、选才、晋升等多个环节上择优选择党员，推进企业党员和企业人才的相互转化。该人才理念在全公司推行后，我们的高层管理岗位实现了党员全覆盖，中层管理岗员工一半以上是党员，党组织的领导力愈发凸显，员工干事创业的士气得到提振，党组织成为企业最大的人才库，党员成为企业最可靠的人才。将党建和人才培养结合，调动了整个企业向上的活力，形成了强大的人才推力。

无论是新党员还是老党员，他们还是履行企业社会责任的生力军。由公司组织的社会公益活动党员的参与率达到90%以上，在去年的抗疫战斗中，每一位党员均自发捐款捐物，复工复产中冲在第一线的均为党员，每年度各条线上评选的先进员工等，党员占比达到70%以上。民营企业借助党建的力量可以最大限度的发挥组织优势，形成“领头雁”效应，实现党建强、人才强、企业强。

四、党建指导企業文化，党风带动工作作风和慈善事业

企业的发展，离不开厚植“红色基因”，对于龙盛来说，我们也要用党的思想来指导企业文化建设，即政治站位要高，工作作风要实，战斗堡垒作用要凸显。在这一基础上，再生发出龙盛的企业精神：人生在世，事业为先，一息尚存，绝不松劲。去年疫情发生，同众多企业一样，龙盛也一度面临较大的经营压力，但公司明确了“不裁员、不降薪”的基调，党支部组织干部员工多次召开专题会议，一是统一思想想尽办法倒逼任务节点完成，二是要学会过紧日子，深度挖潜降本增效，通过此次疫情危机，不仅帮助企业全年降本增效1000多万，还顺势解决了个别员工人浮于事，效率低下的通病。这充分证明，坚持用党的思想武装员工思想，可以引导员工树立更高的价值观念，让自己的行为规范和准则更符合企业的要求，使企业与员工成为命运共同体。

不仅如此，党建工作也推动企业承担起更为强大的社会责任。自2009年起，龙盛连续十年参与上海市静安区“蓝天下的至爱慈善联合捐”活动。2018年，在全体党员的一致投票同意下，龙盛向上海市慈善基金会捐资2000万元（含承诺捐赠）成立了“龙盛专项基金”，截止目前已向复旦大学古籍文化保护、援滇精准扶贫、华东医院CARE老年生命关怀项目、玺安关爱服务中心重病儿童“暖心包”以及广慈聚善瑞金医院骨科儿童重大疾病帮扶项目五个公益项目提供了资助，以实业精神做长久公益，服务人民群众，龙盛慈善正成为龙盛党建的一块招牌和一份骄傲。

习近平总书记曾说过：“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要。”龙盛作为区域内经济贡献代表企业，在助推区域经济高质量发展上责无旁贷，新时代民营企业党建工作就是要要推动思想解放和改革深入，从而让民营企业拥有更广阔的发展舞台，形成合力助推强国之路。

作者简介

阮兴祥（1962-），男，汉族，浙江上虞人，中共党员。现任浙江龙盛集团股份有限公司副董事长、龙盛集团控股（上海）有限公司党支部书记、总裁。