国企基层党支部书记要当好“三种人”

2021-11-24杜蕾

经营者 2021年1期

杜蕾

（北京城建集团有限责任公司，北京 100088）

随着我国各项事业的不断深化改革，党的建设也面临着新形势、新任务。基于这种背景，做好基层党支部工作，充分发挥基层党支部书记的带头和引领作用，对促进基层国有企业可持续发展具有重要意义。党支部书记作为基层党组织的负责人，主要负责党支部各项常规工作的开展。同时，还应当重点抓党员干部、职工的思想政治教育，在党建、生产、经营、安全几手抓的要求下，突出基层党支部书记对国有企业基层党支部的领导核心地位，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。这需要基层党支部书记牢固树立做好“三种人”的工作意识，在工作中全力以赴、履职尽责，做政治上的“明白人”、党建工作的“内行人”，成为干部职工的“贴心人”。

一、新形势下国有企业党支部书记做好“三种人”的必要性和紧迫感

习近平总书记在2018年召开的全国组织工作会议上强调：党的力量来自组织，要贯彻落实新时代党的组织路线，抓好基层组织体系建设。基层党支部作为党的领导延伸到基层的重要载体，是基层党建的“最后一公里”，担负着直接教育、管理、监督党员和组织宣传、凝聚服务群众的职责，在基层发挥着重要作用。中共中央发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，对新时代国企党组织工作进行了全面的规范，明确国有企业要努力成为党执政兴国的“六种力量”，不断做强做优做大，要坚持“两个一以贯之”，着力建强基层党组织不放松，不断提升基层组织力，打造支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

国有企业基层支部书记是基层党组织和党员群众的主心骨，是党建主体责任在基层落地的重要担当者和引领者，也是国企各项事业最直接的组织者和实践者。只有建设一支高素质专业化的国企基层党组织带头人队伍，基层党建工作水平才能有新的提升，基层党组织生机活力才能充分彰显［1］。从实际情况来看，目前企业基层党支部书记队伍还存在与全面从严治党要求不相适应的方面，难以发挥基层党支部书记的带头作用。因此党支部书记需要在讲政治、抓学习、带队伍等方面发挥“头雁效应”，率先垂范，做好“三种人”。

二、目前国有企业基层党支部书记工作中普遍存在的问题

随着我国国有企业深化改革的不断进行，国有企业基层党支部建设效率还存在不足，这表明基层党支部负责人在工作中存在一定的问题。笔者认为主要可以分为以下几个方面：

（一）基层党支部书记的领导作用没有得到充分发挥

当前，国有企业的改革事业进入了深水区，基层国有企业党建工作也需要用新思想、新方法去开展。但在工作实践中，部分党支部书记的思想观念还停留在以前，对自身工作的定位为辅助和监督，即辅助单位行政负责人做好生产经营工作，对党员的思想动态进行监督，对自身在工作中发挥党的全面领导作用没有形成正确的认识，为了追求和谐的工作氛围而“不管”“不言”。个别党支部书记存在党建工作没有企业生产经营重要的误解，在支部党建工作中只是做做表面文章，没有充分发挥党建工作对基层国有企业的引领作用。归根究底，这是党支部书记的领导作用没有得到重视和发挥导致的。

（二）基层党支部书记的理论水平还有待提高

做好“三种人”，要求国有企业基层党支部书记具备深厚的政治理论功底。目前，很多国有企业基层党支部书记都是来源于生产一线岗位，虽然拥有多年党内生活经验，但对如何统领开展基层党组织工作不够熟悉，对党支部书记的角色定位模糊，开展党建工作、成为“三种人”的理论水平还有待提高。另外，由于基层国有企业大多存在重生产、轻管理的思想，一些基层党支部书记即便走上了基层党建“一把手”的位置，但还是缺乏学习意识，对新理论、新思想、新方法了解不够深入、学习不够透彻，能力素质不能满足基层国有企业党建工作的需要，不能做好角色转换，增加了基层党支部开展党建工作的难度［2］。

（三）对党建和业务工作融合开展的意识不强

以党建工作引领、创新业务工作，是国有企业基层党支部工作开展党建工作的主要内容。但在实践工作中，部分党支部书记在开展党建工作时不具备与业务工作融合开展的思想认识，导致党建和业务工作分了家、“两张皮”，党支部工作自然难以落到实处。党建工作一旦与业务分离，也无形中拉远了党支部与群众之间的距离，进而导致党支部书记开展工作思路不活、方法单一，削弱了国有企业基层党支部的工作成效。

三、国有企业基层党支部书记当好“三种人”的几点建议

（一）国企党支部书记要始终强化政治意识，做政治上的“明白人”

一是要坚持把旗帜鲜明讲政治作为首要任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，认清政治责任，树牢政治方向，强化政治担当。在党性锻炼中坚定信仰、在学习教育中提升境界、在强化斗争中凝聚力量，努力以更高标准、更严要求做到“两个维护”，确保党和国家方针政策、国企党组织的各项决策部署在基层贯彻执行。二是坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，通过开展形式多样、内容丰富的党史教育、国情教育、专题教育、警示教育等，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，做到学思用贯通、知信行合一。三是要严肃党内政治生活，严格党员教育管理，严格尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，促进党员发挥先锋模范作用。完善和落实民主集中制各项制度，把我们党历史上形成的批评和自我批评、“三会一课”、组织生活等优良传统和基本制度传承好、落实好［3］。

（二）国企党支部书记要认真履行主体责任，做党建工作的“内行人”

一是要毫不动摇坚持党的领导，加强党的建设，切实发挥企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，在推动党的领导和公司治理有机统一上下功夫，在推动基层基础工作全面进步、全面过硬上下功夫，在压实党建责任上下功夫。二是聚焦基层组织力提升，发挥支部战斗堡垒作用，根据工作需要科学设置并建好党支部，推进党的工作和组织全覆盖，确保哪里有党员哪里就有组织，哪里有项目哪里就有支部，在外埠、海外项目全面推广“支部建在网上，党员连在线上”好做法，探索“党建+”模式创新，不断激发基层创新活力，积累党建创新成果。三是坚持把围绕中心、服务大局作为工作主线，切实推动党建工作与生产经营工作深度融合，组织党员干部围绕急难险重任务和重大重点工程建设开展突击攻关和劳动竞赛，发扬“钉钉子”精神狠抓责任落实，推动形成“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”的生动局面，以国有企业改革发展的成果检验企业党建工作的成效［4］。

（三）国企党支部书记要不断改进工作作风，做干部职工的“贴心人”

一是要坚持把紧紧依靠职工作为企业发展的基本遵循。要自觉践行党的宗旨，把职工群众对美好生活的向往努力转化成实实在在的工作业绩。要解决群众最关心的问题，切实为职工办实事、做好事、解难事，真正在紧紧依靠职工群众中凝聚力量，把思想武装和政治优势转化为推进企业发展的强大组织力量。二是发挥团组织党的助手和后备军作用，加强团员青年的理想信念教育，积极开展以“号手队岗站”为载体的青字号品牌活动，为团员青年成长搭建广阔的平台，充分发挥团员青年的突击队和生力军作用。三是坚持把守纪律讲规矩作为干事创业的品格操守。发挥作风建设联系职工群众的桥梁纽带作用，持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息反“四风”，以作风建设永远在路上的执着推动形成风清气正的良好政治生态。