提高国有企业党员干部政治觉悟和政治能力

2021-11-24周大鹏陈婷施维然

经营者 2021年1期

周大鹏，陈婷，施维然

（中共国网上海市电力公司委员会党校，上海 200438）

政治能力是新时代党员干部的第一能力。政治觉悟和政治能力不是自然而然产生的，自然也不能始终保持，必须在严肃的党内政治生活中，加强思想修养和党性锻炼，在工作实践和斗争中磨砺自我。

一、强化理论学习，提升理论修养，持续深化党员干部对加强思想教育和党性锻炼、提高政治觉悟和政治能力的认识

理论上成熟是政治上坚定的基础，政治上坚定才能激发党员干部教育和提高的内生动力。党员干部必须高效学习、全面学习、深化学习，深入学习马克思主义基本原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的路线方针政策，在新时代提升马克思主义理论素养，为教育和提高奠定理论基础。要提高工作的政治站位，要看到教育和提高的政治属性。国有经济是社会主义制度的物质基础，党员干部不能仅从经营业绩的角度看待国有企业工作，还要看到国有企业工作的政治属性。做好国有企业的工作，需要党员干部增强政治意识，自觉加强思想修养和党性锻炼［1］。

二、构建政治能力素质模型，完善考核评价，为加强党员干部的思想教育和党性锻炼、提高政治觉悟和政治能力激发内生动力，提供外在保障

以国企好干部标准为准绳，建立国企党员干部政政治觉悟和政治能力素质模型。

习近平总书记强调，在党员领导干部的所有能力中，第一位的是政治能力，它也是衡量干部能否挑重担的“第一标准”。而政治觉悟是提升政治能力的内在基础和内生动力。

第一，把握方向的能力。信仰共产主义、明辨政治是非是党员领导干部最根本的政治方向。把握方向的能力，重点在于把准政治方向，守住理想信念的方向，守住世界观、人生观、价值观的方向。就是要深刻理解马克思主义中国化理论，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持政治领导，坚持“六种力量”和两个“一以贯之”。同时要切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强明辨政治是非的能力。国企党员干部把握方向的能力还要体现在把握企业改革发展的方向上，坚持联系实际，自觉把马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动企业一切工作的指南针，把党的十九大精神转化为推动企业改革发展的动力。

第二，把握大势的能力。把握大势，重点在于把握政治形势和经济形势宏观发展变化的趋势。要具备较强的政治敏锐性和政治鉴别力，把党的政治优势与现代企业制度结合起来，深入理解党中央的战略部署，以前瞻的眼光从战略高度把握企业发展走向。同时，要重点把握新常态下经济的基本特点和内涵，把握经济发展总体趋势、把握产业升级大势；以企业愿景目标为统领，聚焦主业创新引领，推进企业高质量发展，做强做优做大国有资本，确保各项工作在企业改革发展实践中不偏向、不迷航。

第三，把握全局的能力。要树立世界眼光、战略思维，放眼世界、引领行业，把方向、抓大事、谋全局。始终把全局作为观察和处理问题的出发点和落脚点，以全局利益为最高价值追求，以世界眼光认识政治形势。针对新的历史阶段我们党正在做的事情和将要做的事情，从企业发展大局思考问题、谋划工作、解决问题，驾驭政治局面，防范政治风险。善于运用新发展理念指导实践，把贯彻新发展理念作为管全局、管根本、管长远的战略性导向和理念引领，既要当好群众的“主心骨”，更要成为驾驭全局的“主事人”。

第四，保持政治定力的能力。政治定力是对一个党员最基本的政治要求，最根本、最紧要的是理想信念的坚定性［2］。保持政治定力，重点在于始终坚定政治信念，不断强化政治行动力，始终严守政治纪律和政治规矩，始终坚定企业发展战略和信心。知行合一、言行一致。国企业党员干部要牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐。要始终牢记自己的第一身份是共产党员，在具体行动上，要提高坚持人民立场的政治定力，提高贯彻党中央决策部署的政治定力，提高坚决维护党中央权威的政治定力，提高许党为党的政治定力，始终做到以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。

第五，敢于政治担当的能力。习近平总书记把政治担当提炼为五句话，即面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，最能检验党员干部的政治操守和政治品格。国企党员干部的政治担当重点在于坚定信念、任事担当、勇挑重担、敢于碰硬，牢记自己的第一职责是为党工作，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，不折不扣全面贯彻、落实中央对国企党建和改革发展的各项部署，坚定不移地推动企业高质量发展。治企有方，兴企有为，在破解难题中增强政治能力，提升促进高质量发展的领导力。

第六，防范政治风险的能力。要遵守和维护党章，遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党规党纪的规范和约束，做政治上的明白人、老实人。要不断加强党性锻炼、作风养成和能力锻炼，正确履职行权，严守底线，贯彻落实中央八项规定精神。稳定和发展是国有企业最大的政治，遵守法律法规是企业实现经济利益的客观要求，也是企业依法履行社会责任的必然要求。国企党员干部要在防范政治风险的同时防范企业经营风险，要坚持把贯彻法律法规与依法决策、依法经营管理、依法治企相结合，为企业发展保驾护航。

把握政治方向、把握发展大势、把握政治大局的能力，突出强调的是战略思维，属于战略谋划层面；保持政治定力、敢于政治担当、防范政治风险的能力，突出强调的是政治意识，属于实践层面。立足新时代，各级领导干部战略思维的重要性日益凸显，各级领导干部政治意识的重要性愈加凸显。战略思维重在方法，政治意识重在立场。前者是根本方法，后者是根本立场。政治能力在实践中体现的是把关定向和神针定海的作用。

三、基于政治能力素质模型，结合国企特点设定具体的考核指标，开展科学考评

（一）通过考核激发内生动力

充分发挥教育和提高的作用，一靠党员干部自身的主动性，二靠党组织的约束性。教育和提高的一个显著特点在于党员干部既是对象，更是主体［3］。这就需要充分发挥党员干部的主体作用，最大限度地调动其自主学习、自我教育的主动性。同时也有赖于外在激励力的推动和约束力的驱动，缺一不可。考核评价应从这两个方面着手，既要注重外在约束，又要注意激发党员干部动力，注重激发内生动力机制。在考核评价中，应该注重分析党员干部对党的理论方针政策的认同性，促使党员干部在价值认同中增强党性修养，在事业认同中改造主观世界，在情感认同中坚定“四个自信”，构成源源不断的内生动力，变“要我学”为“我要学”、变“被动学”为“主动学”、变“过关学”为“终生学”，提高政治觉悟和政治能力。

（二）强化考核监督机制

要根据单位和工作实际思考如何实现分类考核，如何科学设置考核的内容，如何设置考核的评价标准，完善评估体系建设。对这些问题的思考，建立在日常工作经验的总结之上，所以平时要细化开展思想教育和党性锻炼常规活动工作的标准和操作流程，提高“三会一课”、领导班子民主生活会、年度党性分析的制度化、规范化、程序化水平，注意发现问题、总结经验。要加强对党员干部的监督，重警示而轻监督是传统的思想政治教育中的一大弊端，在这一工作中也存在这样的问题。要做到事前监督，党组织提前告知党员干部重点考核监督的内容，让党员干部增强规范意识，不能为了监督而监督；要做到过程监督，在过程中发现问题后及时向党员干部反馈问题，及时整改，促进提高；事后整体反馈意见，向党员干部反馈整体情况。