以人为本加强建筑施工企业思想政治工作

2021-11-24蔡涛

经营者 2021年1期

关键词：建筑施工思政思想

蔡涛

（中交二公局第五工程有限公司，陕西西安 710000）

一、引言

如今建筑施工企业内部还存在许多影响思想政治（简称“思政”）工作顺利开展的因素，这就要求相关的研究人员要针对这些问题进行探讨研究，找出相应的解决措施，使建筑施工企业能够无后顾之忧地寻求发展。

二、加强思政工作的作用

加强思政工作最主要的任务就是坚持以人为本的主旨思想，建筑施工企业内部工作人员有责任有担当的工作意识的增强也离不开积极的思想政治工作。思政培训可以有效帮助工作人员树立正确积极的三观，获得全方位的发展，自发自觉地投身于工作，为企业发展贡献个人的力量，为个人不断成长、建功立业而努力奋斗。加强思政工作不仅对员工的自我提升很有帮助，对于企业来说，也有利于自身的改革创新。企业和员工互相促进、共同进步，就形成了一个良性循环的状态。思政工作是凝聚企业向心力的最佳手段，员工对企业充满认可，才能热情地工作，建筑施工企业因为拥有优秀的人才而获得长足的发展，共同为社会主义经济建设和发展贡献力量。加强思政工作，在建筑施工企业工程施工进程中，可以有效减少安全事故，防范安全隐患，使施工人员有强烈的责任心，提高工作效率，为整个工程顺利推进提供源动力。

三、当下建筑施工企业思政工作中易出现的问题

建筑施工企业思政工作的开展和其他类型的企业有所不同，因此建筑施工企业的思政工作人员和其他企业的思政工作人员在推进思政工作时，所运用的方法也有很大的不同。社会在高速发展，没有太多的时间留给企业慢慢调整自身。建筑施工企业在管理员工时，面临着许多思政工作上的问题，社会的要求是以最少的人力成本获得最大的效益。因此，负责思政工作的人员并不仅仅需要关注思政工作如何开展，还需要完成一些其他方面的工作，精力比较分散，并不能做到集中注意力关注思政工作，这给建筑施工企业推行和加强思政工作带来了很大的障碍。

社会经济向前发展的重要前提就是拥有一个庞大的经济市场，各大企业在这个庞大的市场里进行激烈的竞争，为了在竞争中脱颖而出，必须增强自己的实力，建筑行业的所有企业也在谋求创新改变。市场局势瞬息万变，建筑施工企业要紧跟时局变化，有效改进内部管理制度，才能顺利推进企业的改革发展，在竞争激烈的市场中拥有一席之地。大部分建筑施工企业内部，很多企业员工存在思想政治观念上的偏差，缺乏责任心和工作积极性，没有主人翁意识，对待工作敷衍了事，比起企业的共同利益更在乎个人的私利，这样的现象并不利于建筑施工企业的发展，也限制了员工自身的提升和成长。

现在的社会是高科技网络化信息化社会，网络科技已经完全普及到人们的生活中，改变了传统的生活方式和出行方式，同时也改变着人们对世界的认知和看待事情的思想观念。对建筑企业来说，要在这个社会中获得更加长远的利益，走得更远，就需要承担起社会责任。在网络化信息爆炸的时代，人们可以接收到各种各样的信息，时刻冲击人们的人生观、价值观。同时在这个时代，贫富差距逐步拉开，两极分化愈发严重，这使很多人内心受到挑战，这也是企业难以推行思政工作的主要原因之一。在这样的社会形势下，企业必须采取行动，才能在这样的环境之下迎接挑战，顺利推行思想政治工作。

四、解决策略

（一）创新思想理念

要想真正推进建筑施工企业发展建设，就不能忽视和不落实以人为本的思政工作，建筑施工企业的经济发展离不开自身的思政工作。根据企业发展需求，对企业员工开展关于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学思想观念教育工作，确保内部上下有统一的职业观念和目标。内部思想观念的创新改革，要求企业积极探寻各种有效的方式和方法，向员工宣传科学的思想观念和市场经济意识。让员工懂得市场，适应市场，能够帮助企业赢得市场。让员工把自己和企业看成一体，积极寻求在市场竞争中胜出的方法。

（二）提高工作人员素质

大部分建筑施工企业的思政工作人员都不是专业的，他们素质并不高，在当前的社会经济环境下，这是造成隐患和矛盾的主要原因之一。为了改变这种现象，必须着手于提高思政工作人员的素质，认识到思政工作的重要性，将素质高、专业好、能力强的员工放在思政工作岗位，造就一个强大的思想政治工作团体，为推行思政工作注入强劲力量。同时，也要注重培养新的有能力的思政工作人员，要有高度的政治觉悟，同时也能将其融入日常的工作，提升思政修养水平，成为全面的综合型思政人才。合理判断建筑企业的发展需求，尽全力提升思政工作人员的修养，在企业内部制定有利于推进思政工作的规章制度，同时也派遣企业内部优秀的思政工作人员前往高校进行专业学习，获得深造的机会。思政工作人员的深造，不仅可以有效提升他们的政治修养，也能够提升他们的综合素质，以更加强大的能力投入新的工作，推动建筑施工企业思政工作的开展。

（三）坚持以人为本

人们的生活已经离不开科技，在信息化网络化的社会中，人们可以获得更多的资讯，在方便了生活的同时，也禁锢了人们的思想。开展思政工作，首先就要坚持以人为本的原则，建筑施工企业需要以员工为重心，公司的管理制度要讲究人性化，为保障员工的权益开展工作，而不是一味压榨。在工作过程中，用人性化的技术手段进行辅助，而不是不管不顾。企业管理主要是人的管理，思政工作的开展主要也是为了人。因此应坚持以人为本，从员工的角度出发，围绕员工开展各项工作，倾听员工的声音，为思政工作开展奠定基础。建筑企业思政工作本质就是对员工的管理，只有在工作中，让员工获得尊重、理解和支持，能够感受到企业的重视，才能够顺利推进思政工作，从而促进企业自身发展。

（四）营造良好的氛围

现在的社会中获取金钱的途径越来越多，人们对金钱的渴望也不同于以往。很多人为了获得金钱，往往会不顾自己的底线，禁不住诱惑，做下错误的决定。这对于建筑企业来说是一个很大的问题。建筑工程最重视的就是质量，如果因为金钱的诱惑而降低质量标准，将造成严重的安全事故，危害人们的生命和财产安全。在市场竞争中，如果为了追求效益，用一些不合法不合理的手段来赢得市场，那么虽然获取了一定的经济利益，但是却损失了一个合格企业应该具有的社会责任感和优秀的社会形象。因此在建筑施工企业内部，要营造良好的企业氛围，拒绝唯利是图，实现长远发展。为了营造良好的氛围，必须加强员工的思政工作，建筑施工企业内部人员接受思政引导之后，能够拥有健康积极的三观，拥有强烈的责任意识，成为更好的自己。每一个员工都可以是企业品牌形象的代言人，员工思想觉悟高、责任意识强，就证明这个建筑企业是一个非常优秀的企业，在市场竞争中，能够让人看到极强的综合竞争实力，获得市场地位，为企业长足发展提供动力。良好的企业形象，轻松积极的企业氛围，良好的科学的企业文化，都有赖于思政工作的开展。