企业工会女工组织发展对策分析

张立波

（大庆油田第四采油厂保卫大队，大庆 163000）

现阶段，就女工群体而言，她们是整个中国工人阶级队伍中不可或缺的重要组成部分，对于我国全面建成小康社会的发展而言具有非常重大且关键的角色和地位。面对当前社会发展的新形势和新背景，妇女工作也面临着新的发展机遇和挑战。面对这样的发展局面，企业应当积极加强工会女工组织的发展建设，这对促进妇女工作顺利有序的可持续发展有着非常重要的积极意义。因此，企业应当从思想意识层面出发，高度重视工会女工组织的建设与发展，努力做好工会女工组织工作，不断创新女工组织的工作理念及工作模式，为工会女工组织的顺利发展奠定良好的基础，提供巨大的前进动力。

一、企业工会女工组织发展的重要性分析

（一）有利于实现妇女工作可持续发展的建设目标

企业工会女工组织工作的管理机制建设，属于企业工会女工组织工作创新体系中不可或缺的重要组成部分，同时随着当前市场经济体制改革深化，女工组织管理运行机制的有效创新也面临着新的标准和要求。而且，企业在积极建设工会女工组织的过程中，应当充分重视纵向联系，充分融合工会女工组织各项工作、妇女群众思想政治引导工作、企业战略发展工作重心等各个方面，这样有助于推动企业工会女工组织实现综合全面的发展。不仅如此，企业还应重视强化彼此间的横向联系，全面调动企业各方面力量，发挥自身的优势，通过这样的方式有效促进企业工会女工组织的各项工作实现健康可持续发展。

（二）有利于满足桥梁纽带作用的客观需求

对于党的群众基础而言，企业中的女性职工是非常重要的组成部分，并且发挥着不容忽视的重要作用。当前市场经济快速发展，女性职工的实际需求也随着外界环境条件的变化而变化。例如，女性职工面临着生存与发展需求、女工群体的价值观念等问题。尽管女性职工群体在现代企业中逐渐享有更丰富的资源及平等参与企业发展的机会和平台，但也承担着更为巨大的压力，产生了更加显著的利益分化问题，过去传统单一化的女工组织运行机制，无法充分满足现代社会不同利益群体的实际需求。现代企业工会女工组织的建设发展，应当充分考量企业发展新体制建设的需求，结合广大妇女群体的现实需求，针对工作对象发展的情况及变化，清晰明确、积极地促进创新发展，不断打造新型、适宜的管理运行机制，合理优化配置不同的资源条件，充分保障妇女群体能够平等地享受企业内部资源，促进企业经营发展成果能够实时共享，促进企业工会女工组织更好地提升自身的组织力和团队凝聚力，为党群工作建设奠定扎实基础。

二、企业工会女工组织发展的具体对策

（一）建立健全完善的女工联系工作机制

新时期，随着充分促进党组织执政能力稳定有序的提升和发展，党建工作的顺利有序开展为党群工作的开展提出了各种新的标准与要求。企业工会女工组织在发展过程中，应当充分发挥广大妇女群众的重大优势，积极关注广大基层妇女群众的现实需求及发展情况，及时了解妇女群众真实的思想动态及主观意愿和需求，充分整合妇女群众的凝聚力，全面发挥企业各个部门及群众整体的主观能动性，从而深入促进密切联系妇女群众的纽带作用。建设科学合理且具有充分可行性的女工组织工作运行机制，必须充分加强和企业内部基层妇女群众之间的密切联系，然后进一步促进妇女组织和各个部门的妇女群众之间的密切和谐的良性互动。而且，还应当不断建立健全女工代表联系的工作会议机制，规范管理规章制度。企业应当定期组织开展女工代表访谈会议，通过设定相应的主题，选择代表人员。在实际组织会议活动的时候，企业应当根据各个阶段女工组织工作过程中遇到的实际热点问题设计关键主题，同时明确参会的目标对象。通过健全完善会议管理制度和形式，促进工会女工组织和企业妇女群众之间实现更加密切的联系，有效提升民意调研反馈的效率，以此保障解决措施制定的针对性和可行性，充分服务于企业中的女性职工，深入激发女性职工的积极性和潜在能力。

（二）创新企业工会女工组织工作的方式方法

应当进一步优化创新企业工会女工组织工作的方式与方法，充分结合当下社会经济发展的现状，根据企业自身发展实际，不断优化企业工会女工组织工作理念与方法，促进基层工会工作质量效率的充分提升。面对当前社会发展的新形势，企业工会女工组织应当深入丰富多元化的女工活动形式，极大地调动女工组织的工作主动性和积极性，在组织丰富多彩的女工活动时的过程中，有效增强企业女工组织自身的组织影响力，发挥女工组织的凝聚力。例如，企业女工组织可以充分发挥重大传统节日的作用，在每年的春节、元宵节、端午节、中秋节等节日中，组织女工群体比较感兴趣的活动，有效促进女工群众整体视野及眼界的拓展，积极创设优质高效的工作氛围和环境。不仅如此，工会女工组织还应当深入促进教育宣传引导工作力度。女工委员会这个重要组织，必须不断加强对于新形势发展任务目标的合理宣传及教育，结合企业自身的文化及企业精神，帮助女工群体充分了解国家制定的各项管理政策和方针，带动女工群众的工作积极性，使其充分投身于岗位工作实际，发挥个人的力量，促进企业经营发展朝向更加健康有序的方向发展。工会女工组织还应当在企业内部树立优秀榜样，发挥榜样的力量，挖掘优秀女工代表，充分发挥模范带头作用，引领企业女工朝这个方向迈进，帮助其他人自主对比模范女工的优秀之处，及时总结个人做得不到位的地方，积极进行调整和改正，促进工会女工组织自身实力的有效发展和提升。

（三）构建女工帮困援助机制

在当前形势下，随着企业深化改革的不断落实执行，充分维护和保障弱势群体的切身利益也是非常重要且关键的。企业工会女工组织应当充分了解并明确企业内部不同妇女群体的实际情况，从而有针对性地给予弱势群体相应的支持与帮助，切实维护这部分人的合法权益。同时，企业工会女工组织应当坚持从企业内部不同部门的发展实际出发，深入基层，全面了解基层女工群众的实际状况，调研企业内部贫困女工群体、退休女工群体等所遇到的实际问题。例如，组织相关妇科普查活动，加强妇女帮教工作力度，在这些方面做好调研工作。针对可能会遇到的各种问题提前做好预案，有针对性地设计相应的主题项目，把控重点与难点，努力打造健全高效可行的女工帮困扶助管理机制，充分保障企业女性群体的权益，从而激发女工群体的工作积极性，使其能够更好地在工作岗位上发光发热，撑起企业发展建设的半边天。

（四）加强女工组织自身建设，创建学习型组织

企业工会女工组织应当积极顺应时代发展的趋势和潮流，积极加强女工思想建设、作风建设、组织建设等，促进女工队伍解放思想，积极创新探索，打造学习型的企业女工组织。随着企业进一步深入改革转型，企业女工自身的素养水平也必须不断提升，从而适应时代发展的要求。女工组织应当积极探索，打造高效的学习型组织，不断创新组织管理模式，有效促进女工组织整体凝聚力的提升，不断调动女工组织自身的发展活力。打造学习型组织是有效提升女工委员整体素养和能力的重要途径。在实践过程中，女工组织应当主动组织丰富多彩的学习提升活动，帮助女工委员有效提升理论能力素养，增强服务意识，调动工作热情，树立大局观，为企业的健康发展主动奉献力量。

（五）适应企业发展需要，努力提高女工素质

企业的正常有序发展离不开女工群体，而想要充分发挥女工群体的重大力量，必须要重视提升女工群体的整体素质。一方面，企业工会女工组织应当积极提升女工群体的思想政治素养。女工组织要积极带领企业女工群体一起学习先进的政治理论和思想，坚持实事求是的基本原则，脚踏实地、勇敢奋斗，树立实干精神，结合伟大的理想目标，让企业女工真正树立正确的世界观、价值观及人生观，能够在企业竞争过程中不断实现个人的理想价值。另一方面，企业工会女工组织应当积极加强女工群体的职业基础教育培训，通过学习不断提升女工群体的职业技术能力。其中，有些女工对培训学习表现出消极的心态，女工组织应当及时做好引导沟通工作，帮助企业女工正确理解为了生存与发展需要不断坚持学习和提升自我的理念，促进女工队伍的专业技能素养、职业道德素养、科技文化素养实现全面提升。

（六）多措施、多角度，全力维护女职工的合法权益

企业工会女工组织应当重视维护女工合法权益，针对企业职工群体的不同类型，展开具体的调研，了解女工群体的现实生活状况，掌握其思想动态、生活需求及存在困难等，不仅要积极全面地把握女工群体的思想变化趋势，还要了解女工个人的实际情况。同时，关注女工群体的经济利益问题及政治权利问题，通过多种不同方式深入基层女工群体，有针对性地组织开展各项工作。企业工会女工组织还应当主动协调好企业内部不同职工群体之间存在的利益关系，工会及女工组织应当分别发挥各自的职能作用，深入一线基层，了解各自工作对象的实际情况，做好思想教育引导。针对困难女工家庭，应当充分发挥组织的维护职能，对其进行重点进行帮扶，切实帮助女工群体，解决她们的后顾之忧。工会女工组织自身的重要职责也可以充分得以实现，为促进企业自身的可持续稳定发展发挥重要作用。

结 语

总而言之，随着我国社会经济的快速发展，以及市场经济体制进一步深化改革和发展，企业工会女工组织发挥着非常重要的作用，其也是企业有效联系内部女性职工的有效途径。企业积极强化工会女工组织各项工作力度是必然选择，企业应当结合实际，不断提升工会女工组织工作的创新力度，对企业工会女工组织在工作开展过程中的遇到的各种问题进行深入的分析和探究，采取有效的应对举措，保障企业自身健康可持续发展。