国有企业政治思想学习实践探索

王凌燕

（羊城晚报报业集团，广州 510085）

政治思想学习实践是我党在发展中的政治优势，也是我党百年发展历史中的光荣传统，而在进入了现代社会后，政治思想学习实践更加是一门科学。在我党不同的斗争和革命时期，政治思想学习实践所发挥的重要作用受到了我国思政领域相关工作人员的高度重视，政治思想教育伴随着我党的光辉历程，使我党在历史的斗争中获得了一个又一个的胜利。在进入了21世纪以后，人们的思想观念和价值取向及行为方式都出现了极大的变化，国有企业经营工作也面临着新的机遇和挑战。在这样的背景下，政治思想工作需要不断改进和优化，只有这样，才能够使政治思想工作的优势得以发挥，促进国企事业全面和谐发展。

一、强化领导班子的思想认知，整个国有企业才能获得有效的思想正式突破

新形势背景下的政治思想工作在发展过程中具有极为鲜明的时代性，负责思政工作的相关人员需要不断对思想进行革新，才能与时俱进。而作为国有企业的领导，需要对政治思想的认知进行统一的提升，带头对企业的政治思想工作产生影响。因此，进行实际的工作时需要从管理层出发，尽可能提高领导班子对政治思想学习的重视度，领导干部尤其需要在国有企业内以身作则，并通过自我约束来带动政治思想学习实践的建设。

首先，领导干部在进行日常工作时，需要树立科学发展观，建立和谐统一的管理方针，并严格执行。在进行日常的工作时，需要持续了解我国最新的政治发展方向和道路，对政治思想学习实践进行不断的优化和提升，这样才能够使领导干部与基层员工形成统一的思想认知，筑牢干事业的思想堤坝。

其次，在进行日常工作时，领导力是展现国有企业政治思想学习实践成效的关键，只有领导干部具备良好的政治思想高度，才能使思政工作得到顺利推进，而其中的特征主要在于能否开展合法有效的经济建设工作，带领整个企业砥砺前行。

最后，提高领导班子的综合素养，树立科学的发展观，在内部营造一个更流畅的运行环境，这对于我国国有企业的发展及管理工作的开展来说，有着十分积极的促进作用。

二、开展有效的人文关怀和心理疏导，使国有企业政治思想工作更加人性化

1.人文关怀与心理疏导所具备的科学含义

在政治思想工作开展与建设的过程中，对一线工作人员和其他工作人员开展的人文关怀主要体现在“以人为本”的理念上，工作人员提倡的是尊重人性并认识到工作人员个体间存在的差异，尽可能关注工作人员的个体化需求，使工作人员的身心健康得到保障。而在开展政治思想学习实践时，要做好有效的心理疏导，所指的并不仅仅是心理辅导，而是尽量解决他（她）们在生活或者工作中所遇到的问题，使他（她）们的情绪得到有效的疏导和抚慰，这才是能体现人文关怀的政治思想学习实践。

人文关怀和心理疏导是政治思想学习实践中的一种新型理念，随着这种理念的不断发展，我们能够逐步找到加强政治思想学习实践的方法。教育实践的主要目的是提高一线人员政治思想方面的觉悟，尽可能激发其主动创造性，这样能够促进一线工作人员统一思想，主动为企业事业的发展贡献自己的力量。此外，人文关怀更重要的一个目的就是在不脱离政治导向性和意识形态的前提下，为每一个职工提供最优的人性化管理方式，使工作人员在日常的工作中得到有效的关怀和包容，实现社会价值和人文价值的双赢。

2.人文关怀和心理疏导是国有企业政治思想工作的一个必然选择

近年来，我国经济的不断发展和经济建设速度的逐渐加快，在一定程度上带动了我国国有企业的前进。而国企工作人员在开展工作时，压力剧增，导致其价值观也出现了极大的变化，一旦在工作中遇到过多的矛盾，就有可能导致一系列的心理问题。所以，在强化人文关怀的前提下做好有效的心理疏导，就显得尤为重要，这也是国有企业政治思想工作的一个必然方向。

当前，随着我国经济环境的高速发展，各行业经营的外部环境发生了翻天覆地的变化，一系列机制的转变和改革与传统工作人员的心理预期可能相去甚远，直接加大了工作人员在日常工作中的心理压力。而日益加快的工作节奏，导致一些工作人员的业务水平和工作实际要求不匹配，也有可能导致职工出现心理失衡或者其他各种问题。

所以，在进行管理时，需要明确国有企业职工的价值，肯定他（她）们的切身需求，改善企业内部的关系，使每一个国企工作者的力量都能够凝聚在一起，只有这样，才能够推动整个经营事业的发展。而针对目前的事业发展的改革阶段，如何开展有效的管理将是一个具有历史性的关键问题。能否将我国的科学发展观落到实处，并实现国有企业的和谐管理，就在于能否将人文关怀和心理疏导进行有效的应用。

3.强化思想理论武装和政治思想教育

国有企业对于我国的现代化建设与发展工作来说极为重要，是意识形态工作的一个重要战场。国有企业在建设过程中不仅强调员工的专业能力培养，也需要对企业员工进行马克思主义理论宣贯，使员工能够对马克思主义的理念产生正确的理解，对思想政治方面理论的更新要加强跟进，并采用通俗易懂的方式将其宣讲到位。基层党组织在建设过程中要贯彻党的系列理论方针，并将其作为思政教育建设检验的一项重要内容，建立完整的管理体系和发展标尺，只有这样，才能够使基层党组织管理工作落到实处。

国有企业基层党组织在发展与建设过程中，工作人员需要发挥自身教育和监督的重要使命，切实做好国有企业的意识形态管理工作，尤其需要强化思政教育和理论管理等多方面的内容，切不可出现教育错误或者教育理念偏差的情况，而基层管理人员一定要强化课堂教育和一对一辅导的开展，使基层员工的思想动态得到全方位的管理。随着近年来互联网理念的不断发展，相关工作人员需要不断提升工作的针对性和时效性，尤其是需要加强国有企业中中青年新生血液的道德风尚建设，在国有企业内部，应当建立完整的考核体系，对相关的一线工作者进行全面的考核，在进行职称评定和相关的评优奖励时，要严格执行一票否决制度，建立良好的长效发展体系，只有这样，才能够有效促进国有企业员工提升自我修养，使国有企业员工的思想和理念得到有效的管理，保证国有企业员工的精神境界能够满足于建设与发展的需求。

结 语

在新形势背景下强化政治思想工作的作用，受到了相关工作人员的高度关注，而工作人员需要将国有企业事业的发展作为一项重要的内容，审时度势地开展工作，只有这样，才能提高我国的国有企业事业的长久发展，探索出更加行之有效的管理方式和管理路径，促进我国国有企业事业的和谐发展。进行政治学习实践时，工作人员一定要坚持以人为本的思想，严格尊重每一位工作者，使每一个人都能够享受到来自党的关怀，这样能够使工作人员自信并积极地参与到工作中，实现社会价值和自我价值的和谐统一。