工会如何做好女性员工群体服务工作

2021-11-24薄睿

活力 2021年11期

薄睿

（大庆油田第五采油厂第一油矿，大庆 163114）

油田企业在经营发展过程中，想要实现健康稳定的可持续发展，必须要充分发挥女性员工群体的重要作用，充分调动女性员工群体的工作热情与积极性。工会组织应当及时关心了解女性员工群体的家庭与工作等的实际情况，帮助女性员工解决实际困难，有助于促进油田企业的健康可持续发展。然而，当下油田企业工会组织在开展落实女性员工管理工作的过程中依旧有着很多的问题和不足，导致女性员工的工作热情和积极性并未被有效激发和调动，所以油田企业工会必须要积极深入分析、探究有效促进女工工作顺利高效开展的方法，从而促进企业自身的健康稳定发展。

一、油田女工工作现状

首先，在大部分的油田企业中，女性员工对待工作都勤勤恳恳，并且一直发扬奉献精神，积极努力地为油田企业的发展建设贡献自己的力量。而且，在这个过程中，企业里也涌现出非常多的优秀模范职工。油田工作有着一定的特殊性，工作非常辛苦，而且自然环境条件比较复杂和特殊，特别是油田企业开采区中的各项工作岗位，对于女性员工群体而言有着巨大的挑战性，也一直在考验着油田企业的女工。

其次，女工自身的特殊性，使得她们必须要充分协调好家庭及工作之间的关系，而这也是油田企业大部分女工都会面临的一大难题。一般情况下，油田企业都需要进行跨省作业活动，也有的企业因为油田分布比较分散，所以大部分女工需要到外地工作或者出差，这就使她们难免会面临一些隐性的家庭问题和矛盾，特别是对于子女的教育责任无法正常承担。

再次，油田企业中大部分女工在思想方面比较消极懈怠，不主动进步、提升，受制于传统的思想理念影响，对于事业发展及个人职业规划缺乏理想和追求，面对个人的岗位工作抱着得过且过的消极心态，使得油田企业女工在工作中处于被动地位，个人在工作过程中没有充分融合个人发展目标与油田企业的长远发展目标的统一性，自身也并未树立正确的维权意识。

最后，油田企业自身面对行业本身的特殊性及女性员工的特殊性，在日常经营管理过程中，工会组织应当积极把握各种有利时机，组织丰富多彩的文体娱乐活动，为女工提供发展平台和机会，积极促进女工自身的特长发挥，为女工的个人发展创造丰富有利的条件和平台，促进女工与企业文化的高度融合，提升油田企业自身的凝聚力。

二、工会做好女工工作的途径

1.发挥工作组织的优势

工会应当按照女性群体的特点组织一定的活动，工会组织的女工委员会也要积极发挥自身的职能作用，主动为女性员工代言，充分发挥女性员工“娘家人”的角色优势，积极把握三大重要原则。

首先，应当积极转变之前只喊口号不落地的形式主义工作方式和态度，充分深入企业基层一线的女工群体之中，全面把握基层油田区域岗位的女性群体的实际情况，特别是那些身体健康状况不佳及家庭经济困难的女性员工，工会应当积极代表她们，帮助她们维护自身的合法权益。

其次，工会应当融合油田企业自身发展规划及女工群体服务工作的开展，在加强女工工作的同时，不仅要宏观考量企业自身发展的需求，同时也要突出女工的主体地位，找到二者之间的利益平衡点，促进企业和女工之间的深入共鸣及共同进步。

最后，工会组织应当有机融合女工内心真实的呼声及女工群体的优势特点，全面考量女工群体的实际需求，把握女工群体与企业之间的矛盾层次，有效融合女工的岗位工作实际和油田企业管理发展的不同环节，充分保障女工群体的合法权益，为女工提供优质服务和后勤保障工作，充分激发女工群体的主动性、积极性。

2.工会女工组织要坚持以人为本，帮助其处理好家庭和工作关系

工会组织应当充分发挥自身的职能作用，积极调动女性职工群体的工作积极性。不仅要协调维护好女工群体的合法权益，帮助她们争取个人应得的合法利益，同时也要注重加强女工群体的思想教育引导工作，引导女工队伍转变传统的“女性就应当以家庭为重，相夫教子”的老旧思想，提升她们对于个人价值的充分实现的意义及创造社会价值的意义认知，让女工群体可以自主承担应负的社会责任，为油田企业的建设发展贡献个人的力量。

因为油田行业本身有其特殊性，油田企业工作也比较复杂，所有在一线基层工作岗位中奋斗的女性员工，通常都会面临着如何协调好自己的家庭与工作之间关系的现实问题，也有一些女工因为工作影响，导致家庭矛盾问题，进而又影响到她们的日常工作，所以这就需要工会组织积极深入一线女工群体，深入把握女工群体面临的困难和问题，并且为她们提供应有的帮助，协调好女工的家庭矛盾问题，定期进行关心慰问，走访基层女工家庭，帮助她们化解遇到的切实问题和困难，从而帮助女性员工安定身心，更好地投入工作岗位之中，发光发热，为企业的健康稳定发展奠定良好的基础。

3.工会组织提高女工素质

有效调动油田企业女工工作热情和主动性的方式在于充分增强女工群体的职业素养，这个方式也是有效考评油田企业女工实际工作质量效果的重要标准。工会组织应当定期组织针对女工群体的教育宣传活动，引导油田女工积极转变当下安于现状、不思进取的想法和心理，同时还要和油田企业的领导层积极沟通和协调，努力为企业女工群体争取更多公平竞争的岗位发展机会。通过创造平台和机会，来帮助女工群体认识到只要努力不懈就可以收获更大的发展，实现个人价值，也收获企业更多的肯定与认可。工会组织还应当定期组织企业女工参与相应的提升培训和学习活动，不断更新自己的思想理念，转变思维方式，提升个人岗位工作的专业能力与素养，树立油田女工的正确思想和积极向上的价值观念。

4.关心女工中的特殊群体

女工群体面临着非常大的负担和压力，尤其是油田企业的女性员工。女性群体本身在心理方面就有着更高的敏感度，精神情感也相对脆弱，很多女工在面对巨大压力的时候无法做到正确应对和处理。面对这一现实情况，油田企业工会组织应当充分结合油田企业发展实际，建立完善女工心灵发展成长的和谐家园，为女工群体提供科学的心理辅导服务，也可以积极组织心理减压方面的学习讲座，还可以开设网上交流咨询的通道，协助油田企业女工群体更有效地处理好社会交际、婚姻家庭等多个方面的现实问题，增强自身的承压能力，树立阳光、健康的心态。工会可以定期组织评比女工标兵，发挥模范的榜样力量，来有效缓和女工的工作压力及家庭矛盾。针对家庭存在困难的群体，专门设置“家庭慰问日”，深入了解她们关心的问题，帮助她们一起共渡难关。不仅如此，工会也可以通过定期组织体验活动及健康类的讲座活动，开办文娱活动，丰富油田企业女工的精神思想。