互联网背景下国有企业党务政工工作的创新

2021-11-24张敬宏

活力 2021年11期

张敬宏

（宁夏水务投资集团有限公司，银川 750002）

在信息技术高速发展的过程中，国有企业在市场经济环境下所处的地位更加突出。为了能够发挥自身优势，促进企业经济效益提高，除了通过相应的经营手段、内部管理，还必须做好国有企业党务政工工作。在具体开展过程中，要基于企业发展目标，发挥企业党组织政治职能，保证企业党务工作实质化，为企业经营指明方向。在互联网背景下，为国有企业党务政工工作提出更高要求，必须强化创新，才能推动国有企业健康发展。

一、互联网背景下国有企业党务政工工作存在的不足

当前，大多数国有企业领导将工作重心放到市场份额、经济收入等方面，但在思想政治工作开展方面还存在一定偏差。在市场经济环境下，党务政工工作对国有企业发展作用更大，而党务政工工作存在问题，必将影响国有企业健康发展。

（一）相关工作人员对党务政工工作流程认知存在偏差

在市场经济持续深化的过程中，国有企业改革发展目标进一步明确，无论是市场发展，还是企业改革，都必须以经济建设为重心。当然，党务工作也不容忽视，但当前很多国有企业决策层对于党务工作的重视程度有所下降，国企相关人员对思想政治工作认知存在偏差，认为其对企业经济建设所起到的作用较小，不能端正态度，对党务政工工作成效无法做出客观的评价，甚至有些党务政工人员也像企业其他部门一样过于追求经济效益但忽视了本身工作的重要性，影响国有企业整体精神文明建设，在企业经济发展中暴露相关问题。国有企业作为由多个部门共同组成的有机组合，各部门、各岗位之间应该相互合作，起到相互督促与提升的作用。当前对党务政工工作的忽视，在短时间内影响较小，但不利于国有企业长期发展，还容易造成企业管理层价值取向的定型，对国有企业党务工作开展造成不利影响。

（二）国有企业党务政工信息化平台建设问题

将互联网技术运用到国企党务政工工作中，能够有效提升党务政工工作效率。但当前一些国有企业在构建党务政工工作平台的过程中，还存在一定的不足，具体体现在：互联网政务平台不够规范，没有设置专门的负责人，导致平台建设责任不明确；平台应用功能少，监管过程化严重，没有充分发挥互联网平台的优势，甚至造成极大的资源浪费。这对于提升企业党务政工工作成效会带来不利影响。

（三）国企党务政工工作监管不足

在互联网背景下，国有企业党务政工工作在实施过程中相关监管工作缺失，尽管很多国有企业也设立了监督管理岗位，但监督管理职能缺失，存在严重的监管不到位问题。如果监督管理工作不到位，在实施党务政工工作过程中，对相关信息发送安全造成威胁，不利于对国家相关政策的解读，也容易影响企业整体形象。另外，在互联网时代，如果无法做好相关监督管理，则会增加国有企业的经营风险，甚至导致企业陷入舆论风险当中，对国有企业稳定发展造成影响。

（四）国有企业党务政工工作模式单一

与政府机关党务政工工作相比，国有企业政工工作应该有所区别，必须能够结合互联网特点，开展更加多元化的工作模式。当前，国有企业党务政工工作模式单一，很多企业未能够结合自身特点和互联网特征，导致政工工作秩序混乱，影响整体党务政务工作实效。同时，这种单一的党务政工工作模式也会导致信息传达不够及时，影响企业内部信息的上传下达，对国企政工工作质量造成很大影响。

二、互联网背景下提升国有企业党务政工工作实效性的途径

（一）不断提升国有企业党务政工工作的可预见性

在互联网时代下，国有企业为了能够提升党务政工工作实效，必须能够紧跟时代发展的步伐，根据自身企业经营目标、规模、涉足行业等，进一步明确党务政工工作内容，同时优化和改善党务工作形式，满足互联网时代需求，树立创新性工作思维，为企业党务政工提供有效的指导。同时，在开展思想政治工作中，如果发现基层员工思想存在问题，必须及时给予指导、教育，不断提升国有企业员工综合素质。党务政工工作人员必须能够充分利用信息化手段开展工作，能够结合党务工作特点，积极开展创岗建区活动，丰富党务政工内容，制定符合国有企业发展的党务政工工作目标，提高工作可预见性，充分符合互联网时代发展的需求。

（二）积极构建新媒体工作平台

互联网时代对国有企业党务政工工作提出了新的要求，而基于新媒体技术，搭建新媒体工作平台，能够提升企业党务政工工作效率，节约工作成本。利用新媒体平台，可以拓展广大国有企业员工获取相关信息的渠道，还能够进行相应的信息推送。企业可以利用微信公众号、头条号等受众较多的平台，开辟党务政工工作模块，及时在平台上上传相关党务政工信息，保证这些党务政工信息的传阅质量，并积极做好相关平台的维护、推广工作，提升国有企业新媒体平台的传播范围。国有企业还需要积极制定相关政策，积极利用新媒体平台开展党务政工工作，提升党务政工工作的有效性。当然，考虑到国有企业党务政工工作的特殊性，在进行信息传输的过程中，还必须实施有效的监管，执行相应的监管机制，提高信息发送的严谨、准确性。在实践操作中，必须构建科学的信息审核机制，便于降低国有企业的行政成本，提升审核效率。具体来说，要根据宣传部门的行政级别，对特殊政策信息、常规信息及一般信息设定有针对性的送审级别，执行信息发送、审核工作，发挥互联网技术优势，降低监管不力而导致的问题。

（三）不断提升国有企业党务政工工作特色

党务工作直接关乎国有企业自身发展，二者之间存在密切关系。基于市场经济发展角度，通过党务政工工作可以对企业经营活动给予有效监管，还能够缓解各类经济问题所带来的风险。新时期，党务工作者可以创新工作方式，以便于更加直接地参与到企业内部决策中，为实现国有企业战略目标提供帮助。当然，任何一项工作的开展都无法离开人力资源的支撑。为了提高企业党务政工工作标准，必须建立完善的人才建设机制，培养更多创新性人才，增强企业整体凝聚力，构建更具特色的企业党务政工平台。

（四）积极发挥党务政工人员的榜样作用

在互联网时代下，国有企业党务政工人员必须能够认识到自身工作的重要性，在日常工作中起到引导作用。党务政工人员不仅需要承担起企业思政教育工作的重担，同时也需要企业给予其一定的权利，使其能够参与到企业战略部署中，对企业运营发展具有监督职能，在企业发展中扮演协调者的身份，协调好企业和员工之间的关系。一方面，党务政工人员必须具备良好的思想政治意识，具有坚定的政治立场，同时提升政治敏锐性，树立为人民服务的理念意识，保证党的方针政策能够落到实处，增强政治思想教育工作的说服力；另一方面，党务政工人员应该发挥自身的榜样力量，在日常工作中积极与企业各岗位、各领域人员接触，提升自我协调能力，游刃有余地处理各类问题，调动广大员工的工作积极性，在企业内部形成一个和谐、奋进的氛围，为国有企业的健康发展起到良好的推动作用。