提升国企基层党建工作质量的路径

2021-11-24晁岱刚

活力 2021年11期

晁岱刚

（徐矿集团党委工作部，徐州 221008）

引言

2019年12月30日，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），《条例》对国有企业党的领导和党的建设做出了全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。国有企业的长远发展离不开坚持党的领导和加强党的建设，国有企业在发展过程中要紧跟时代步伐，加强分析研究，找出制约党建工作的问题和解决路径，持续提升党建工作质量，以高质量党建推动高质量发展。

一、当前国有企业党建工作现状及存在的主要问题

（一）观念上存在偏差

当前国有企业的党建工作中，工作人员在思想观念上存在偏差，多数工作人员都将重心放在发展企业经济上，只有很少的工作者将心思放在提升个人思想素质上面。党建工作的目的就是减少低素质人员，让高素质人员大量增加，确实保证提高每一位工作者的思想道德素质。一方面，党建工作提高了工作积极性和工作效率，减少了工作人员整天抱怨的现象；另一方面，党建工作提升了企业的实体经济水平，使企业的实体经济受到保护，真正提升了工作人员的素质和能力，让企业的党建精神融会贯通。然而，目前企业内部很少有工作人员注重平时的思想道德建设，还是将所有的重心都放在发展经济上，使企业的发展滞后，党建工作质量一时难以提升。

（二）形式大于内容

党建工作目前存在的主要问题是形式大于内容，多数工作者不注重将党建工作融入国企工作当中，党建工作仅仅流于表面，工作形式永远大于工作内容，让党建工作一时难以在国有企业当中实施。企业的生产、经营和发展离不开工作者的支持和努力，一个好的企业要想长期发展，必须依靠员工的积极性和认知性，员工必须认知企业目前发现的缺陷和不足，从而改变以往的工作模式和工作态度。使党建工作融入国有企业的日常当中，就必须要改变传统的思想和认知，利用现代化的党建精神和理论来推动企业的正常发展。企业要想长远发展，就必须要深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，深入贯彻党建精神，让企业向着党建精神靠拢，从而改变形式主义，将工作的重心放在管理上，让党建精神充分发挥出来。但是，将党建工作执行起来非常的困难，需要工作者从内心深处意识到党建工作的重要性，只有这样，党建工作才能真正慢慢地融入国有企业的日常工作当中，使工作效率提升。

（三）党建质量升级乏力

除了以上两种原因，还有一种原因是国有企业并未将党建精神很好地融合起来。国有企业依靠的仍然是传统的发展模式和经营模式，很少有企业管理层或者是工作人员意识到传统发展模式的不足，从而寻求新的发展模式，这让党建工作难以维持下去。目前，国有企业的发展面临着改革，管理者努力将传统的发展模式和现代的企业精神相互契合，只有认知到不足，才能将企业精神发扬光大。党建工作质量的提升需要得到人民群众的支持，除了国有企业的工作者需要支持党建工作，还必须要从人民群众的角度出发，获得人民群众的支持，只有得到大众的认可，国有企业才能将党建精神发扬光大。基层工作需要从基层做起，党建工作需要从国有企业的基层来开始，只有深入基层当中，才能够真正将党建工作利用在国有企业的日常生产和建设之中。目前，国有企业的现状和不足之处是显而易见的，基层领导缺乏执行力，在执行任务的过程中很少提到党建精神，在工作的时候还是依照老套路，照搬照抄，没有任何新意。党建工作之所以一成不变，跟国有企业的领导者脱离不了关系，党建领导者将心思全部放在企业效益的增长上，扩大企业的生产和经营规模成为首要任务，而关于自身的思想道德素质闭口不提，导致国有企业内部实施党建精神成了纸上谈兵，很少有人重视自身的思想问题。

二、影响党建工作质量的因素分析

（一）体制机制因素

党建工作质量的提升和国有企业的体制机制有着最为直接的关系，国有企业的体制建设一直是受到关注的重点。经营体制建设需要大量的时间和精力，在体制经营建设上要改变传统的认知观念，重新对国有企业的经营性质做出规划。国有企业的体制建设需要从各个方面来着手，关注国有企业的改革和重点实施，推动国有企业的长远健康发展。国有企业的体制发展必须充分贯彻到企业内部的管理层、决策层和监督层，企业的长远发展需要将党建精神充分融入各个层面，只有从意识上认识到企业发展中的不足，才能推动企业的长久发展。

（二）文化理念因素

党建精神的长远健康发展需要渗透文化理念，国有企业的发展和党建文化不可分离。党建文化是指以党为中心的所有文化，将党建文化充分应用在国有企业的内部，能让国有企业的经营和发展获得基层文化的支持。任何企业的长远发展都不离不开文化力量的支持，文化是国有企业发展的核心。由此可见，尊重和理解党建文化能使国有企业大力发展。企业文化是以企业为核心的文化，企业的长远发展必须要站在文化的力量上，加深对文化的认知，能尽快推进党建精神在国有企业中的运用，使党建精神在国有企业内部发扬光大。

（三）人员素质因素

工作人员的思想道德素质是影响党建工作质量的核心因素。新时期下，我国党建精神是引领企业发展的核心，必须要大力宣扬企业文化，给企业内部人员带来思想层次的改变，加强思想道德素质建设和精神宣扬。企业的长久发展需要各方面工作者给予精神支持，不能太过于注重发展企业经济，应该将所有的重心都放在深入贯彻党的精神和理念方面，让党的精神充分发扬光大。企业的长远发展需要工作者提高思想道德素质，用修养来发展企业经济。

三、提升党建工作质量的途径和办法

（一）规范党建工作

提升党建工作质量的途径和办法是改善党建工作，党建工作已经迫在眉睫。显然，促进国有企业的发展，必要的手段就是不断地提升党建工作的质量。企业的长远发展需要工作者的大力支持和配合，提升党建工作是必然的趋势。国有企业当前面临着改革的任务，为了提升党建工作的质量，必须要在各个工作阶段融入党建内容，规范日常的党建工作，共同推进党建工作的进步。规范党建工作还需要管理者认识到党建工作的重要性，将党建工作放在首要的位置。党建工作不容忽视，思想意识上的正确会直接影响到行动，促使企业发展。

（二）加强政治学习

必要的时候，国有企业内部的员工要加强政治学习，养成终身学习的理念，让党建工作深入企业内部，真正做到一切为了人民。国有企业不同于私有企业，国有企业更多的是要和国家对接，所有的工作模式和工作方法都有条理可循，遵循国家的方针和政策。企业的健康发展还需要深入贯彻党建精神和党建文化，政治思想觉悟要高于一般人，只有将政治思想觉悟提升，才能够保证在国有企业内部深入贯彻党建精神。因此，为了提高工作人员的思想素质，必须要改变原来的思想认知，深层次地了解党建精神。