浅谈加强企业党建政工工作的思路分析

2021-11-24李婧婧

活力 2021年11期

李婧婧孙婷

（昆仑银行股份有限公司西安分行，西安 710021）

引言

企业党建工作的最重要的一件事是对全体职工进行思想政治教育。党的思想指导有助于使员工更好地了解自己的工作，充分发挥“工匠精神”，使他们在工作中投入尽可能多的时间和精力，认识到宣传思想工作对企业积极引导的重要性。党的十八大以来，我们深化了对宣传思想工作实践规律的认识，提出了一系列新思想、新观点、新结论。企业宣传思想工作者要树立大局意识和观念，有效提高宣传思想工作的主动性和积极性，正确认识宣传思想工作在促进企业改革发展中的重要作用，以更加积极的态度加强宣传，引导舆论，赢得社会各界对企业的认可。

一、企业党建工作的必要性

当前，经济的快速增长和社会的不断进步使人们的生活质量普遍提高。人们在物质生活得到满足的条件下，开始寻求在思想建设方面的富足。对于企业发展来说，企业党建工作是从思想上团结企业内部各个部门，从而促进企业全面进步的重要方式。首先，人们的思想在随着社会的发展而发展，所以企业的党建工作也要紧跟时代潮流，关注社会热点问题，与时俱进，如此才能使企业在思想建设方面始终保持活力。其次，加强思想政治工作、完善企业基层党建是提升企业竞争力的重要保障。企业各部门只有在思想上确立正确的方向，才能使分散的部门形成一股合力，共同促进企业发展，使各个部门在企业建设中发挥最大的作用，增强企业凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，而企业文化决定着企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，对员工及其行为起着导航的作用。可以从两个方面来理解企业党建的必要性：一方面，企业党建是企业大方向上的战略规划部署；另一方面，企业党建还是个人细微处的实际诉求。企业的管理与建设不能一味追求盈利，还应加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为企业的长远发展提供思想支撑。企业对员工不仅要有工作能力上的要求，也要进行思想政治方面的指导，如此才能够让员工个人获得全面发展，产生向心力、凝聚力与集体荣誉感，才有助于企业的人才培养。

二、党建政工工作中存在的主要问题

1.思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视

市场经济正处于变化和发展的状态中。为了提升企业的发展竞争力，需要了解市场经济的发展状况，合理判断发展形势，构建科学的发展战略来指导企业的发展和运营工作。目前，实现经济效益最大化已成为企业的重要追求。一些企业在追求经济利益的过程中，偏离了内部控制管理的正确方向。基层党建工作和政治工作属于思想建设工作，对提高企业内部控制和管理水平具有重要作用。然而，企业对基层党建政治工作认识不深，缺乏推进基层党建政治工作的主动性，基层党建政治工作也就起不到实质性的作用了。

2.人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高

基层党建政工工作的推进离不开工作人员。若是工作队伍的素质能力比较高，就容易深化推进基层党建政工工作。由于企业缺乏对基层党建政工工作的重视，缺乏关于工作队伍素质的考核制度，工作队伍的综合能力得不到有效把控。整体来看，企业基层党建政工工作队伍的素质能力不高，在执行具体工作的过程中容易出现问题。比如，偏离正确的工作方向、工作效率低等。

三、加强国有企业党建政工工作对策

1.增强党对国有企业的政治领导

国有企业在发展党的基本政治工作的过程中，为了提高其工作效率和质量，需要加强党的意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使国有企业能够在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。在国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位和党的领导。基层党建工作和政治工作的开展，可以团结国有企业在长期发展过程中能够团结起来的一切力量，为国有企业的发展奠定群众和组织基础，提高国有企业的竞争力。这也需要注意加强党对国有企业的政治领导，要求全体相关人员树立党建意识，坚决服从党的领导。

2.政治核心机制的创新

使政治核心机制适应市场经济条件下企业的发展，是党建和政工发挥核心作用的关键。电力企业在经营发展的同时，要在复杂的市场经济环境中追求长期利益，并进一步提高市场占有率，需要在深化企业改革的同时，进行政治核心机制创新，将党的政治工作落实到位，根据具体实际情况，决策融合企业发展，以实事求是的态度，全面开展调查论证，使企业的发展决策更加科学合理，维护电力企业的可持续发展利益。同时，需要保持和完善党的组织工作的所有机制，按照我党建设的科学化水平基本要求，提高党的基本政治工作的科学水平。首先，完善基层民主决策机制，做好相应的监督和决策观念转变工作，围绕基层员工的利益，加强基层员工的政治素养水平。其次，它是提高服务基层员工的机制，能够掌握基层员工在想什么、需要什么，开展党员和员工之间的工作，帮助缓解各种基层矛盾，形成党组织的战斗堡垒作用和基层快速反应机制。最后，完善干部激励机制，在提升精神激励水平的同时，改善物质激励条件，引导基层党员干部追求卓越，提高基层工作人员的士气和工作能力。

3.加强员工的素质培训和能力提升

在员工的素质和能力比较高的情况下，企业容易灵活开展基层党建工作，保证工作质量。因此，建立一支高素质的劳动力队伍势在必行。为了实现党建和政工的目标，企业需要组织开展培训工作，加深员工对党的建设和政治工作的基本理论和实践实施方法的了解，不断提高自己的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或员工作为培训师，才能保证培训效果。企业需要注意培训的连续性，确保员工得到有效的培训。此外，培训师需要为员工提供足够的实际培训机会，并鼓励他们将培训知识应用到实际生活中。企业还需要做好人才选拔工作，不断充实工作团队，提高团队建设水平。

4.与企业文化建设相结合

思想政治工作是企业文化的重要组成部分，而企业文化建设是各级党组织加强和改进新时期企业党建思想政治工作、促进协调发展的重要内容和有效载体。思想政治工作与企业文化建设既有联系又有区别，二者的研究对象都是人，目的是提高人的素质和文化品位，增强企业的核心竞争力和文化软实力。把思想政治工作与企业文化建设、领导力相结合，要通过舆论宣传、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段，按照“聚精会神、团结一心”的企业思想政治工作理念，积极开展有效的思想政治工作，努力创造优秀的企业文化。要实施“以人为本”的管理战略，实现“人”是第一资源。一个企业的成功与“人”这个因素密切相关，要以“了解人、尊重人、关心人、激励人”为工作出发点，建立健全顺畅的内部信息沟通机制，保持与员工的沟通渠道畅通，掌握和了解员工的思想和情感，关心员工的生活。思想政治工作是企业价值体系的构建，是企业和员工的使命，是企业核心价值的体现。