企业党建与生产经营工作深度融合的路径

2021-11-24金小愈

活力 2021年11期

金小愈

（广东省工业设备安装有限公司，广州 510062）

一、党建工作对企业管理工作的重要性

在当前的企业管理工作中，党建工作的重要性变得越来越突出，党建工作是企业的软实力，能够在企业员工管理工作中发挥非常大的作用。对于企业管理来讲，如果说制度是必须执行的“硬规定”，那么思想政治工作就是陶冶员工情操及强化员工心理素质的主要工具，能够真正改变并塑造员工的人生观和价值观，大幅度地增加员工在日常工作过程中的战斗力和凝聚力，让他们始终对工作充满热情和责任感。在当前时期，企业党建工作的根本目的，主要就是提高员工的思想觉悟，使企业能够在人力资源方面获得真正的效益。在社会的不断进步与发展过程中，企业党建工作的传统工作模式与方法已经不能够满足现代化企业的实际发展需要，所以在推进党建工作的过程中，需要寻求突破与创新，在统一思想的指导下，不断革新党建工作理念与方法，保障企业开展党建工作的体系更加完善且更加先进。只有这样，才能够使企业在新时期发展背景下获得可持续发展的动力。企业的上层领导与基层员工都需要充分认识到党建工作的重要性，然后在此基础之上积极拥护并配合党建工作，建立起素质更高的党建工作队伍。

二、企业党建与生产经营工作融合的现状

当前，无论是公有制企业还是非公有制企业，企业的党建工作与生产经营工作之间的融合情况并不乐观，尚存在着较为突出的现实问题，具体表现在以下几个方面。第一，党建工作与生产经营工作分管不同的内容，在融合过程中容易出现“两张皮”的问题。在企业内部，党建工作的主要对象是人，而生产经营工作的主要对象则是事或物。正因为管理内容存在着显著的差异，使二者在融合发展的过程中存在着较为突出的问题，容易出现“两张皮”的现象，导致融合度不高，或者融合发展受限。第二，党建工作与生产经营工作的工作特点存在显著差异，在融合过程中容易出现前后不一致的现象。同生产经营工作相比，党建工作更多的是在潜移默化之中发挥作用，尤其是在思想引领及政治素养教育等方面，更是要“细水长流”。但生产经营工作发展则以月、季、年为周期进行目标考核，以在既定时间内获得的效益为考量标准。在融合发展的过程中，若不注重把握彼此的特征，盲目进行融合，必然会影响融合效果，也可能会造成前后不一致的现实问题。第三，党建工作与生产经营工作的契合点、相互作用点不易切入把握，同样会影响融合的效果。在企业发展的过程中，党建工作与生产经营工作的融合，需要精准全面地把握内在的关键契合点，如从两者的导向性、目标性、团队建设性上统筹安排。但在实践过程中，这一契合点的把握并不容易，在很大程度上影响着融合的实效。

三、企业党建与生产经营工作深度融合的路径

1.改变传统的观念

要做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性。传统的理念是一成不变的，不能够适应当前企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，二者之间有一定的联系。因此，相关的党务工作者不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的企业基层党建工作服务。企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应对当前市场的各种挑战。

2.全面完善企业管理制度

企业管理制度完善的主要目的是使企业党建工作的开展更加顺利，同时也能够保障企业管理工作与党建工作实现全面进步。简单来讲，企业管理制度的完善是党建工作与管理工作实现全面进步的制度保障，所以在企业经营与运作的过程中，管理者需要身先士卒，通过党建工作使思想政治工作可以在各部门得到顺利的开展，让员工能够在工作与教育的过程中接受正确的思想理论指导。而对于党建工作人员来讲，还需要与上级领导共同配合开展党建工作与企业管理工作，真正发挥自身在实际工作中的各项职责。就过去企业管理制度当中存在的不足，以及对党建工作所没有给予的支持，需要在现如今的企业管理制度当中进行真正的体现，这样才能够使企业党建工作人员在开展党建工作时拥有正确的指导及充分的支持。

3.加强党性教育，为生产经营筑牢思想保障

一是提升党性教育的高度与深度。对于党内思想政治理论的学习，要学原文、读原著、明立场、清观点，并与最新视野和最前沿的做法相结合，使学习更有高度和深度。二是重点培养、系统性提升。重点对党组织现有队伍中党性素质较高的人员进行重点培养，并组建党组专业团队，以传、帮、带的形式带动其他人员一同提升。三是将理论与现场相结合。除传统的党性理论教育，要充分将理论与党日活动或现场教育、仪式教学相结合，充分运用新型载体和途径，丰富日常党性教育。四是把党性教育贯穿于实践。党性教育的最终目的是落在实际工作当中的，特别是在危难时刻要冲在最前面，不讲条件，只讲奉献，不但使个人的党性意识和政治品格得到了淬炼，更使自身得以升华。五是加大党性修养和理论素养考核力度。建立科学的考核指标体系，让党性修养和党性教育考核在干部工作中充分体现，落地生根。

4.在生产经营与党建工作部署上进行融合

为更好地实现融合，企业应始终将生产经营工作摆在中心位置，而党建工作必须围绕企业中心工作系统化部署，二者必须同部署、同策划。一方面，实现二者目标的高度统一，以统一化的目标来制定相应的发展策略及战略部署，协调有序地推动企业的健康发展；另一方面，始终坚持问题导向，党建工作能够为生产经营工作提供必要的思想基础，能够提供关键的智慧支持。在党建工作的开展过程中，要深入全面地分析生产经营工作中突出存在的问题及不足，引导广大党员深入把握生产经营工作中的重难点内容，切实有效地解决生产经营工作中的实际问题。此外，在融合发展的过程中，要充分发挥企业文化的渗透和教育作用。可以说，系统且科学化的企业文化，能够反哺党建工作，能够为生产经营工作提供必要的思想引导。

5.在载体建设上进行融合

在新媒体技术广泛应用的今天，为进一步夯实党建工作的开展质量，更好地发挥党建工作对生产经营工作的指导作用，应该科学全面地注重载体建设。可以利用互联网平台及各类信息技术等进行融合发展，依托于微信、微博、抖音等广泛拓展党建工作的渠道和平台，提升党建工作的整体覆盖面。在生产经营工作中，依托于全时空的党建工作形态，保障生产经营工作的正确方向。比如，党组织可以通过网络或者开发党建App小程序来征集干部职工对生产经营的意见和建议，或组织开展网上“三会一课”、收缴党费等，提高效率，更好地保障生产经营工作的有序发展。

6.打造企业文化

企业文化与企业的形象具有密切联系，同时企业文化对员工的工作状态也会产生积极或者消极影响，所以在党建工作与企业管理工作协同进步的过程中，需要全面加强企业文化建设工作，使企业的效益及市场竞争力得到真正的提升。在企业文化当中主要包括了组织文化、精神文化、制度文化及物质文化，这些文化对于企业来讲不仅仅是构成企业文化的要素，同时也是企业核心竞争力的主要体现。因此，在企业快速进步与发展的过程中，企业文化也应当做到与时俱进，真正结合当前新形势发展背景下企业自身的发展特色及发展需要，来构建更加良好的文化氛围，从而能够在良好的文化氛围下增强职工群体的凝聚力，提高企业的向心力。