关于或有事项的会计问题研究

蔡 伟 重庆江山物业发展有限公司

一、引言

在当前时代中，我国的企业发展中所出现的商业行为越来越复杂，其中可能包括未裁决的交易、担保交易、连带交易、亏损合同等等，不同的表现形式往往代表了企业的不同决策，其本身有着比较特别的作用。但是此类问题在会计的处理中，一律被统称为或有事项。但是目前来看，我国的企业对于或有事项的会计问题了解不够，认为此类问题主要与业务部门有关，主要做好业务上的发展和谈判，就能很好地解决现有的问题，不会让企业出现亏损现象。但是，如果双方的关系恶化，问题的处理还是要从会计工作入手，所以单纯依靠业务上的关联，根本无法解决问题。目前，我国的企业必须要改变现有的思想，实现或有事项的会计问题的重视，并且积极地强化解决的办法和人才团队，依靠人才团队的高素质，带动工作效果的提升，促进工作的全面发展。

二、关于或有事项的会计问题

(一)对于担保工作认识不到位导致承担连带责任

很多企业在发展的过程中，不会单纯地依靠自身的能力进行发展。因此，企业会去选择一个合作比较好的大企业进行担保，从而进行融资或者是商业活动等。对于企业来说，担保的出现能让商业活动更加的顺利，增加企业的效益。但是，企业给别的企业进行担保，就会出现连带风险，一旦对方没有完成既定的业务，或者没有实现融资的利润分红，担保的一方就必须要进行连带责任的判决，从而其没有履行的义务，导致了企业出现经济上的损失。因此现代企业一般不会轻易地进行担保工作。

(二)没有加强监督工作对或有事项不够关心

在多数企业中，或有事项的出现主要是商务合作中所出现的问题，对于企业的人员来说，为了更好地促成商业合作，也就不会过度地关心或有事项问题。或者是在无法判断或有事项问题的是否能影响到企业的时候，也会为了业绩而继续商业活动。除非是一定会影响到企业的问题，才会被拒绝。因此，对于企业来说，其本身对于或有事项问题的监管力度并不够，甚至根本没有监管工作，导致了或有事项问题的频繁出现，让企业反复的陷入到仲裁或者是商业危机之中。

(三)上市公司没有做好或有事项的披露工作

或有事项的出现，对于公司的经营能力一定会有显著的影响，所以很多上市公司并不会在披露工作中进行或有事项的披露，否则可能导致自身股票大跌，但是其本身是不符合规范的行为，需要改正。

(四)会计人员能力不足对或有事项处理不到位

或有事项的处理比较复杂，一般的会计工作人员难以有效的处理，所以，在会计工作过程中，需要进一步实现能力的提升，否则根本无法应对越来越复杂的或有事项问题处理工作。但目前我国的大部分企业显然没有认识到这一点，所以企业既没有进行人才的招聘，也没有展开人才的培养，基本上导致了工作难以完成。

三、关于或有事项会计问题的解决对策

(一)做好对外担保工作强调资金占用的监管

对我国的企业来说，或有事项会计问题的重要性非常高，直接关系到了企业的利益，因此需要强调对担保工作的重视，强调资金占用等监管工作。为解决担保引发的或有事项的披露问题，本文认为应从以下两方面入手：一是对企业担保事项要严格加以管理，确定担保上限，也就是有限责任担保，不能超过公司的责任范围，只要让对方能信服即可，而不是一味地强调双方的绑定，如此才能在完成担保工作的同时，也确保了公司自身的利益；二是加强对担保的社会审计，而不是等担保引发了诉讼才予以关注，甄别企业对担保事项是否有蓄意隐瞒的事实，从而使企业对外担保能及时披露。因此，担保工作的管理应该是从内外两个方面实现强化，保证担保的效果。

(二)强化监督工作增加对或有事项的内外监控

为了让我国的企业或有事项会计问题得到有效的规避，需要做好或有事项的监管工作。对或有事项的外部监管，应从以下几方面改进：一是加大信息披露监管力度，提高违规成本，提高发现违规行为的能力，只要违规成本足够高，违规的意义也就彻底的消失，因此，违规问题还是需要采用高额处罚的办法；二是提高注册会计师执业质量，加强注册会计师审计的独立性，强化上市公司审计轮换制。对于注册会计师个人能力不行，必要的情况下可以要求吊销其会计师证，或者对其进行审查。

(三)对上市公司来说需要做好或有事项的披露工作

目前来看，或有事项也关系到了上市公司股票的情况，所以必须要保证股民的利益。我国《企业会计准则》规定：财务报告应当全面反映企业的财务状况和经营成果，对于重要的经纪业务应当单独反映。也就是说，在任何的情况下，都必须要将或有事项内容尽可能地披露出来，而不能采用隐瞒的情况，否则会导致国家的追责。但是在目前来看，该准则的问题主要是对于具体的工作质量判断等都没有相应的质量标准，导致了企业的问题被不断地扩大，从本质上来说，也就导致了相关的工作人员在实际的工作中，仍旧有较大的可操作性空间。因此，当前需要对相应的标准进行合理的规范，确保在判断数据的时候，总是有迹可循，而且能合理地了解数据的核心信息内容等。不应该过分地关注企业的利益，要以约束企业的行为核心进行工作的导向，而不应该过度的保护。这些在未来准则制定中都有待加强，可以通过法律强化的方法有效地强调或有事项会计问题的披露，从而让股民更好地了解上市公司的真实情况。

(四)做好会计人员的培养工作强调组建高素质的会计人才团队

或有事项是一项复杂的工作，其中牵扯的内容过多，包括未仲裁交易、关联交易、资金担保、交易担保等等问题，不同的问题需要不同的处理办法，因此，此工作一定需要专门的人员来处理，最好是专门的工作小组来处理。所以，在目前来看，我国的会计人才团队中，所强调的内容，主要是如何更好地进行高素质人才团队的组建。目前来看可以分为两个办法：第一个办法是培养工作。当前会计部门的工作人员自身的能力体系本身相对完善，但在实际过程中，可能会出现的问题还是比较明显，主要是因为对于或有事项的掌握不到位，所以在具体的工作中，呈现出工作效果不佳的情况，而实质上，从基础能力来看，还是具备完成会计部门工作实力的。所以只要补充其对于或有事项不了解的部分，或者是增加其在或有事项方面的知识能力即可。在目前来看，培训教师的选择中，主要是以其他企业的精英人才为主要核心，相对于大学教师来说，其本身的知识水平虽然略有不足，但是个人的工作经验能力丰富，是大学教师无法比拟的，对于企业来说，也更加需要实际工作能力，而不是理论能力，理论能力发展为实际能力还需要一定的时间。而其教育的内容也主要以或有事项的实际应用为核心，可以模拟各种情况产生教学，并且结合企业中的实际案例来实现。当培训完成以后，需要开展考核工作，考核通过的人员，可以继续录用，而考核不过的人员，一般需要清退处理。所以，在培训之前就要对每一个会计人员进行告知，防止出现解聘纠纷。第二个办法就是人才招聘。或有事项虽然是一项专业工作，但是目前市场中也并不缺少或有事项方面的人才，所以企业只要略微提升薪酬，就可以聘到或有事项方面的工作人才。同时，可能出现应聘人员过多的情况，因此需要展开考核，考核前几名的人员，可以进行聘请，其他人员则一般不会聘用。当然，如果需要人才储备，可以适当地增加一些成绩较好的人员进行招聘，但是只能成为储备人才，而且会适当地降低薪酬，主要看人员自身的意愿。而想要快速且彻底地提升或有事项工作的效果，需要采用猎头招聘的办法，从其他的企业中获得成熟的顶尖人才，一般来说，需要付出的代价是比较巨大的，需要较高的薪酬，往往还会出现一些附加条件，例如要求进行住宅安置或者是更多的假期等等，也或者是其他的工作。总体来说，猎头招聘是提升或有事项工作效果最好的办法，但是其代价也非常高昂，具体是否使用此办法，还需要慎重的衡量。此外，也可以选择校企合作的办法，学校具有良好的人才培养能力，而企业能提供就业机会，所以校企合作被社会广泛看好，但是需要注意的是，第一批人才获取时间一般比较长。

四、结语

综上所述，随着时代的发展，市场经济越来越完善，企业的发展过程中，所呈现出的问题越来越多，主要是受到了市场客观规律的影响，所以，企业的发展中，要加深与其他企业的关联，从而保证企业的发展是相对均衡的。但同时，企业与企业之间的交流中，会产生或有事项，主要是不同情况下，企业可能出现相互担保或者未仲裁的交易等，从而导致了企业与企业之间的关系可能因为或有事项的处理不到位而彻底的破裂。因此，为了维护企业自身的利益，也保证或有事项被合理地解决，都需要进一步实现会计工作的强化，其中主要的强化办法就是要组建高素质的人才团队，通过人才的能力带动整个团队的发展，促进企业或有事项会计问题的解决效果提升。