论会计人才建设对财务工作的重要性

何伶俐 中山源田骨科医院有限公司

很多企业对会计人才建设重要性存在认知上错误，对会计人才建设缺乏充分重视，财务工作中会计人才发挥着重要作用，对企业管理与发展有直接影响，企业管理者及会计人才需根据企业情况，建设好会计人才队伍，促进企业发展。

一、会计人才建设对财务工作的重要性

(一)会计人才建设是企业系统财务运转核心组件

会计人才建设对于企业财务工作极为重要，是财务工作正常开展基础，属于企业财务运作的主要架构，能保证企业资产安全性，并助力于企业资本统筹管理，推动企业经济效益提升，可为企业决策管理提供必要帮助。随着市场经济的日益繁荣，企业规模在不断扩大，企业经济效益在不断提升，企业会计人才建设价值得到凸显，企业会计人才开展工作内容与方式得到拓展。科学技术不断进步，企业财务工作中运用计算机技术概率在不断提高，越来越多会计工作需要使用计算机等设备，企业会计人才需要根据企业实际情况进行现金资本统筹，并加强企业内部成本控制，需要施行流通资本核算，会计人才出现更加专业化职位分类，会计人才通过分工协作，并借助信息技术进行操作。会计人才在企业财务统筹运作过程中可以使企业货币资金流转更为安全高效，有效发挥企业财务管理价值，对企业资金漏洞进行弥补，有效减少货币资金运营风险，可对资金管理进行优化。在标准化企业会计财务管理中，会计人才可以全面提高管理实效与质量，能够针对企业财务资源进行针对性优化配置，能够加强企业人力资源集约性，有效对企业资源进行更新调配，促进企业良性发展与效益增长。企业会计人才建设为企业财务管理运作稳定提供基本保障，在企业管理者实行指导方案后，会计人才可以进行细化，形成统一高效操作。

(二)会计人才建设提升了财务数据客观准确性

企业会计人才建设保障了企业财务管理系统有效运行，保证了财务数据信息准确性与客观性，可以供管理者科学决策提供支持，积极存企业会计运作系统发展与进步[1]。应用账户复式记账，施行凭证账簿报表集中审查，开展核计审计集中演算，会计人才在财务报表分析等相关工作中发挥巨大作用，保证了企业财务信息真实性与有效性，对企业财力运作架构进行优化与调整，推动了财务运作系统效率与质量。

(三)会计人才建设为企业财务管理体系提供了稳定安全性保障

企业会计人才建设有效保证企业财务管理体系稳定性，企业会计财务工作通过系统化以及统一职责分配，会计人才流程操作被细化，对企业会计各环节工作细则进行有效控制，形成高标准流程，形成规范性监控手段，有效提高企业在经营发展过程中财务保障，提高企业综合竞争实力，企业会计人才的充足可以使财务工作的质量与实效提高，可以保证资金安全运转，有助于企业可持续发展。

二、会计人才建设存在的问题

(一)参与管理观念不够强

在企业会计人才建设中，存在着参与管理观念较差问题，在企业管理中面临着复杂环境，需要会计人才发挥更加积极参与作用，但是很多企业财务管理工作参与并不深入，仅仅是完成简单会计核算工作，但是会计人才应该发挥人才作用，需要加深参与管理，由于参与意识不足，造成这种情况出现。很多会计人才工作理念并未与企业发展相契合，与企业管理工作并未有效融合，对于企业会计工作认知存在错误，在实际工作中并未顾及财务管理工作内容。会计人才在实际工作中积极工作，很多项复杂工作均规范完成，但是对于财务数据分析存在不足，导致企业财务数据对企业发展方针与战略并未产生正向作用，对管理决策发挥价值有效。部分企业管理者对于会计人才建设并不重视，管理上不合理导致会计人才受到待遇不同，导致会计人才参与管理意识不同，给予会计人才参与企业管理权限较少，造成会计人才参与意识较差，遏制会计人才建设。

(二)财务人员技术能力欠缺

因为会计人员的能力不足，在实际工作中无法胜任工作，对企业的财务工作质量造成影响，而且在企业会计人才建设中，会计人才理念对自身能力有一定影响，对其实际工作中财务管理水平提升有着影响。会计人才在实践工作中手段较为简单，与企业战略管理需要并不相符，而且很多会计人才自身工作水平并不高，在会计工作中，执行较为复杂财务工作过程中，很多会计人才并不能完全胜任。在会计人才建设中，因为受到个人知识结构约束，在理论知识转化为实践操作过程中存在困难，由于实践经验不足，导致工作出现差错，由于企业环境较为复杂，知识单一性无法满足实际工作需求，对于问题解决并不得当，很多会计人才对于其他知识并不了解，无法满足企业财务管理高要求。

(三)企业治理结构建设影响

国内市场经济不断发展，很多企业在追求经济效益过程中，对于自身治理结构并不关注，企业治理结构对于会计人才建设产生影响，很多企业治理体系并不完善，会计人才财务管理工作缺乏足够治理结构配合，这对于会计人才建设造成影响，阻碍了会计人才队伍建设。现阶段，对于企业治理结构并未有明确要求，很多企业治理结构不稳定，在治理建设方面与现代治理体系背离，很多企业因为发展情况与企业文化干扰，企业治理结构不合理，对于自身治理体系建设并不完善，常常不关注财务管理作用，导致会计人才建设受到影响。

三、会计人才建设举措

(一)促进财务人员转变观念

在会计人才建设中务必要转变既有观念，才可以真正提高企业的会计人才质量，以便有效落实企业财务工作，使企业财务系统正常运转，在企业会计人才建设过程中，若要保证会计人才质量，应该针对企业财务管理存在问题进行分析，企业管理者与会计人才需要更新与调整自身观念，需要积极结合会计人才建设大势，了解会计人才建设在财务管理工作作用，会计人才需要树立自信心，更加主动参与企业管理工作。会计人才对于财务工作应该积极应对，需要满足复杂工作要求，需要根据企业环境变化情况，对财务工作内容进行有效调整，应该更新自身观念，并进行财务管理方面创新，需要对财务工作范围进行拓展，提供有意义财务管理报告。企业管理者需要重视会计人才建设，需要关注财务管理工作，赋予会计人才更多空间与机会，应该对会计人才管理工作给予信任，应该在企业内部形成重视会计人才文化，给予会计人才相应权限，相关部门需要配合工作，为会计人才建设提供良好环境，这样可以保证企业会计人才建设质量，促进企业财务工作开展。

(二)加强财务人员能力建设

会计人才能力建设属于复杂工作，应该加强会计人才建设，应该全面提升会计人才综合能力[2]。企业应该明确财务人员责任，严格遵守财务人员会计法要求，实行证书持有积极竞争上岗制度，并定期对员工进行业务和绩效考核。会计人才需要积极转变自身观念，提高自身财务管理水平，在企业内部管理与经营中发挥作用。企业会计人才应该主动发现自身不足，对于自身不去应该积极学习并取得进步，这样才可以保证工作需求得到满足。会计人才应该主动参与相关继续教育，提高自身专业水平，获得更高级别专业证书，提高自身专业知识水平。企业应该为会计人才成长提供机会，可以安排专业培训以及经验交流，积极发挥企业学习文化促进作用，需要不断更新会计人才财务知识和财务管理理念，有必要加强会计法律法规宣传，对所有员工推广新会计法和会计制度培训。会计人才应该学习相关学科知识，对自身知识结构进行丰富，形成复合型会计人才团队，为企业提供专业服务。企业应该针对会计人才不足之处进行针对性培养，使会计人才成为综合会计人才，以便在财务工作中发挥应有作用，构建出高质量的会计人才队伍。在会计人才能力提升中，会计人才个人与企业均应该发挥积极作用，企业为会计人才提供成长的平台，会计人才应积极补给知识，提高自身专业水平。

(三)降低企业治理结构因素影响

企业应该积极改变自身治理结构落后内容，需要加强对会计人才培养，企业内部不同部门之间应该加强协作。政府部门可以加强对企业治理体系要求，为企业会计人才建设提供可靠法律环境，企业应该积极破除自身体制约束，并探索与企业相符，可以促进企业进步治理结构，应该提高会计人才在治理中地位，积极推进会计人才建设[3]。企业应创建一个适当人才观，应该建立财务管理思想，要以人为本，充分调动会计人才积极性和创造性，培育高水平会计人才，全面提高财务管理水平。企业应该充分借助行业协会作用，凭借经验交流，促进企业加速治理结构优化，提高财务管理工作水平，会计人才应该积极借助企业治理结构改变，根据管理要求，完善自身会计工作水平，保证企业财务工作质量，积极推动企业治理结构完善。

四、结语

总而言之，企业在发展中应加强会计人才建设，需要认识到会计人才建设对财务工作重要性，会计人才建设对于企业财务工作是极为重要，能够有效保证企业资产安全性，使企业货币资金流转更为安全高效，减少货币资金运营风险，促进企业良性发展。企业会计人才建设保障企业财务管理系统有效运行，保证企业财务信息真实性与有效性，提高财务运作系统效率。企业会计人才建设有效保证了企业财政体系稳定。企业在会计人才建设中应该积极促进会计人才转变观念，更加主动参与企业管理工作，进行财务管理方面创新，企业应为会计人才建设提供良好环境。应该加强会计人才能力建设，会计人才需提高自身财务管理水平，主动参与相关继续教育，对自身知识结构进行丰富。企业应降低治理结构影响，改变自身治理结构，破除自身体制约束，促进企业加速治理结构优化，促进企业可持续发展。