以办公室文化创建提升党建工作成效的方法研究

文/核工业二四三大队 姜德佼 刘美

办公室在企事业以及机关单位发展的过程中起着重要的管理作用，良好的办公室文化能够更好地引领单位的发展。因此，加强办公室文化建设，并且将办公室文化作为提升党建工作成效性的创新点，能够以先进性、导向性和特色性的党建文化引领党建工作的发展。企事业机关单位在办公室文化的影响下，各个部门能够有效配合，从而促使全体领导以及职工能够以党的思想武装头脑，以党的要求进行工作，更好地促进党建工作的成效性。

一、办公室文化以及党建工作建设的现状

（一）从办公室培育文化精神方面来看，缺乏精神内涵的探索提升。长期以来，企事业机关单位的办公室更多地担负领导责任，在进行文化建设的过程中关注各种物质的投入而在精神内涵方面有待加强。当前，办公室在进行精神文化内涵培育的过程中需要坚持以党的政策路线为指导，并据此制定规章制度。在日常工作中，办公室人员必须恪守规章制度，并深入进行办公室精神文化内涵的探讨。只有加强办公室文化精神的内涵建设，做好办公室的自身职责，充分发挥服务职能、协调责任、内外联系等多种责任，实现这些工作目标，才能够使企事业机关单位以良好的办公室文化内涵影响全体职工，为做好党建工作奠定坚实的基础。

（二）从办公室文化培育的制度来看，缺乏科学合理的制度建设。为保障有效创建办公室文化，并助力提升党建工作成效性，应当建立科学的文化培训制度，从而在制度的合理约束下确保办公室的文化建设能够服务于党建工作。只有在办公室文化创建的过程中结合相关的体系文件打造有效的文化建设制度，才能够使办公室的文化建设更加科学合理，更好地引领企事业机关单位的发展。在实现办公室文化制度创建的过程中也要建立起良好的激励制度，通过定期召开系统学习成果交流，能够及时发现办公室文化建设过程中有待改进的地方，在此基础上制定针对性的策略，才能够有效提高办公室文化建设的效果，使之更好地促进党建工作的成效性提升。

（三）从办公室文化的建设氛围来看，缺乏创新求实的良好环境。当前，办公室文化建设中表现出来的问题主要集中在以下三个方面：一是各级领导之间存在“论资排辈”的现象，这导致建设性的意见难以被及时采纳；二是办公室文化建设流于形式，办公室进行文化建设时关注文化建设表现形式的居多，而忽略文化精神内涵的培养，其具体表现在办公室墙壁上的精神标语越来越多，但在工作中难以将这些精神深入实践；三是办公室文化建设中缺乏具有活力的文化建设队伍，导致办公室文化建设缺乏生机，势必造成办公室文化建设无法服务于党建工作。因此，办公室文化创建的过程中要以良好的氛围为基础，同时要创新服务意识，明确服务宗旨，创建细心、耐心、热心的服务模式，这样才能够使办公室文化助力于提升党建工作的成效性。

二、以办公室文化创建提升党建工作成效性的可行性分析

（一）办公室文化创建为提升党建工作成效性奠定了基础。在提高党建工作成效性的过程中，以办公室文化创建为创新点和着力点，能够为提升党建工作成效性注入新鲜血液，也能够提供更多的思路。在进行党建工作的过程中，坚持党的领导，以先进的思想指导党建工作的开展，这样才能够使党建工作更好地发挥引领作用。而办公室在文化建设的过程中，积极引入党建工作的理念和方法能够丰富办公室文化的内涵，重要的是办公室文化建设找到新的突破口，只有办公室文化建设取得了新的成效，才能够将更多的方法与党建工作融合起来，从而使办公室作为党建工作的新阵地，使办公室文化起到提升党建工作成效性的基础。

（二）办公室文化创建为提升党建工作成效性提供的方法。要想提高党建工作的成效性，就应当不断创新党建工作的方式和方法，而在实现工作方式和方法创新的过程中以办公室为新的突破口，将新的理念和新的方法应用于办公室文化创建的过程中，能够使办公室在文化创建的过程中积极总结成功的方法，这些方法能够为提升党建工作成效性提供更多的思路，进而实现党建工作的创新。办公室文化与党建工作具有相辅相成的特点，以政治工作引领全体职工的发展才能够在工作中更好地落实党的理念，也能够使办公室更好地发挥自身的服务职能。

三、以办公室文化创建提升党建工作成效性的方法与路径选择

（一）做好党建工作的设计。在党建工作开展的过程中，以办公室文化为切入点，强化党建工作的设计，这样才能够使党建工作更加科学合理地开展。具体来说，以办公室文化创建提升党建工作成效性，首先，要力求工作有亮点有创新，结合事业机关单位的实际情况，发挥共产党员的模范先锋作用和战斗堡垒作用，将办公室文化创建目标纳入企业党建工作目标之中，在此基础上针对目标和责任进行分解，确保办公室人人参与，每个人都能够在办公室文化创建的过程中发挥自己的作用，通过全员参与提高参与人员的责任感和使命感，这样才能够使党建工作深入人心。其次，办公室文化创建的过程中应当划分党员责任区，促使党建工作更加精细化。在此过程中，以党的先进性思想作为办公室文化创建的内涵，这样才能够在丰富办公室文化内涵的同时，使党建工作找到新的突破口和着力点，最终达到提高党建工作成效性的目的。

（二）发挥组织的优势。进行办公室文化创建的过程中，为了进一步提升党建工作的成效性，应当发挥党支部和各类党组织的优势，借助党组织联动企业管理层和企业职工，进一步实现全员配合，这样才能在办公室文化创建的过程中广泛的吸收群众意见，针对文化创建工作中存在的不足进行改进，这样才能够使办公室文化建设更加全面，为提升党建工作成效性提供更多的基础性保障。同时，在发挥党组织优势的过程中，要充分发挥示范性作用，并在办公室内部实现上级带动下级，部门之间相互联动的良好风气。由党员首先带头示范执行，带动影响部门人员自觉参与到办公室文化建设之中，将党建工作的要求与办公室文化建设的要求结合起来，在共同建设的过程中实现办公室文化建设和党建工作的同步发展。

（三）传承优秀文化内涵。企事业机关单位在长期发展的过程中积累了丰厚而优秀的文化，这些文化蕴含着丰富的内涵，能够给办公室文化创建带来更多的启示。因此，办公室文化创建的过程中要对优秀的文化内涵进行继承，并且对继承的方法和形式进行创新。具体来说，以办公室文化创建提升党建工作的成效性，要在实现优秀文化内涵传承的过程中，探讨党建工作的新路径，在实现党建的过程中，以优秀的文化内涵感染人、抚育人，这样才能够帮助机关单位的职工积极参与党建工作，并且使党建工作入脑入心。在方法选择上，可以开展各类办公室主题活动，在参与这些主题活动的过程中，引导全体职工共同参与，在参与的过程中使之更具有凝聚力。例如，办公室可以党建工作的核心内涵为理念，开展主题征文活动，也可以开展主题教育活动，将办公室打造成实现党建工作创新的平台，在这样的平台中，每个人都能够通过自己的参与和实践，形成浓厚的党建工作氛围。

（四）优化文化传播的方式。办公室在进行文化创建的过程中，还要不断扩大自身的影响力，这样才能够使办公室文化创建更好地与党建工作结合起来。在当前的时代背景下，互联网和信息技术的迅猛发展为办公室扩大文化影响力提供了更多的方法路径。办公室在进行文化创建的过程中，可以借助互联网和信息技术实现文化的传播。例如办公室可以搭建良好的互联网络平台，在互联网平台上实现全方位、全天候的沟通交流，每一位职工都能够参与到文化建设中来，能够在互联网络平台中提出自己宝贵的意见，反馈自己在工作中遇到的问题，办公室定期收集这些意见和建议，能够使文化创建工作更接地气，更具有针对性。在办公室文化提升党建工作成效性的过程中，还可以利用互联网和信息技术实现宣传教育工作，通过互联网和信息技术及时传播党的先进思想和党的理论，引领企事业机关单位全体职工进行学习，这样才能够更好地利用办公室文化促进党建工作的成效性提升。

四、结语

综上所述，当前办公室文化创建以及党建工作中还需要加强精神内涵和文化内涵的培育，还需要建立起有效的办公室文化建设制度，也需要营造良好的办公室文化创建氛围，这样才能够发挥办公室文化创建作用，更好地提升党建工作的成效性。在此过程中，要结合办公室文化建设的实际情况做好党建工作的设计，发挥党组织的优势作用，实现办公室文化建设和党建工作的同步发展。同时，在办公室文化建设的过程中传承优秀的文化内涵，丰富文化建设的活动形式，这样才能形成浓厚的党建工作氛围，不断优化文化传播的方式方法，提高办公室文化的影响力，使办公室文化创建更好地推动党建工作的发展，有效促进党建工作的成效性提升。