现阶段离退休管理存在的问题及对策

2021-11-23湖南省二轻行业离退休人员管理服务和后勤保障中心徐飞

办公室业务 2021年2期

文/湖南省二轻行业离退休人员管理服务和后勤保障中心徐飞

从整体上看，离退休管理工作是社会服务的范畴，所涉及的社会领域内容是比较复杂的，并且在实际工作的过程中经常存在诸多的难点问题，因此为了实现离退休管理制度的不断完善，相关部门的工作人员要明确自身的工作职责，加强和其他部门之间的沟通以及联系，结合离退休管理工作所存在的主要问题，提出针对性的解决措施，从而使得离退休管理能够探索出一条新的发展之路，保障人们的生活。

一、现阶段离退休管理工作存在的问题分析

（一）工作人员素质有待提高。在离退休管理工作中，相关岗位工作人员的管理水平和管理素质是提高离退休管理工作质量的重要影响因素，但是当前离退休管理工作存在诸多的问题：首先，最为明显的问题是相关岗位的工作人员素质有待提高，时代是不断发展的，对于离退休管理工作来说，需要根据当前时代发展的方向和人们的实际需求，对管理模式和管理方法进行不断完善以及改进，树立现代化的管理理念，提高离退休管理的质量。但是在实际工作的过程中，一些工作人员运用的管理模式和管理理念太过形式化，甚至和实际生活相互偏离，这部分工作人员在实际工作的过程中，没有对传统离退休管理模式中的不足之处进行深入分析以及研究，也没有树立现代化的管理理念，使得离退休管理工作的水平和效率无法得到有效的提高。从现阶段离退休管理工作的实践来分析，离退休工作管理人员在思想认识方面是存在一定偏差的，并没有结合实际情况设身处地为离退休工作人员开展多样性的服务。由于离退休管理工作具备一定的特殊性，要求相关岗位的工作人员既要具备一定的党务知识，还要掌握管理学方面的技术能力，从而保证实际工作的有序实施。但是在实际的退休管理工作中，相关工作人员并没有加强对这一问题的重视程度，也没有对自身的管理理念进行有效创新以及调整，所以在工作能力方面存在不同程度的欠缺。因此在当前时代，为了使离退休管理工作中的问题能够得到有效解决，相关部门的工作人员需要加强对各个岗位工作人员综合素质和工作能力的培训，从而使得各个岗位的工作人员能够认识到自身在工作中所存在的问题和不足之处，从实际情况入手，树立新型的管理理念以及管理模式，从而使得离退休管理工作所存在的问题得到有效的解决。

（二）缺乏对离退休管理工作的重视和经费的投入。高效的离退休管理工作不仅需要各个岗位工作人员具备完善的工作素质和高超的工作能力，相关部门还需要加强对离退休管理工作的重视程度，加强在离退休管理工作方面的经费投入，不仅可以提高实际工作的效果，还有效地解决了以往离退休管理工作中所存在的不足之处。随着我国当前市场经济的不断发展，各行各业所面临的竞争是日益激烈的，一些企业为了实现自我的良好发展，开始将发展重点放在对企业可持续发展的战略目标的制定上，并没有加强对离退休管理工作的重视程度。从整体上看，离退休管理工作虽然内容比较简单，但是从实际工作效果来看，所面临的难点问题是比较多的，再加上企业的重视程度不足，很容易导致一些资源在分配方面存在着不合理的问题，一些企业并没有加强对离退休管理的资金投入。与此同时，由于企业相关管理人员并没有加强对离退休管理工作的重视程度，所以在工作团队和管理人员团队方面是比较缺乏的，再加上没有完善的管理机制，使得离退休管理工作无法有效进行，在这一背景下，一些工作人员所开展的实际工作太过形式化，并没有结合当前时代发展的方向和对离退休工作所体现的新要求探索出新的发展模式和管理模式，严重影响了离退休工作的有序进行。

（三）工作方式的单一性。离退休管理工作一直是我国社会发展过程中的重点问题之一，并且我国十分重视离退休管理工作，这主要是由于离退休工作人员为社会发展和经济发展作出了应有的贡献，那么到了一定年龄之后，理应得到国家和社会的关注以及关爱。由于我国离退休管理工作在当前仍然处于发展和探索阶段，所以在实际工作的过程中经常会存在诸多的问题。虽然一些企业在发展的过程中构建了一体性的离退休管理工作模式，但是在组织形式和资源配置方面仍然比较单一和落后，在工作深度方面存在着较大的缺失，并且相关岗位的工作人员在工作热情方面存在诸多的不足，使得离退休管理工作无法在实际中发挥其应有的价值和效率。

以上是现阶段离退休管理工作所存在的问题，相关管理人员在实际工作的过程中，首先要加强对离退休管理工作的重视程度，从宏观性和细节性的角度提出针对性的解决措施，不仅可以及时解决以往离退休管理工作中所存在的问题，还可以使离退休管理工作具备科学性和规范性的特征，提高离退休管理工作的效率。

二、解决离退休管理工作问题的对策分析

（一）提高工作人员的工作水平。离退休管理工作水平的提高离不开高素质的工作人员，所以在实际工作的过程中，在解决离退休管理工作问题时，要全面提高工作人员的工作水平以及工作素质，不仅可以对离退休管理工作进行有效的创新，还可以使这部分工作人员及时发现自身在管理模式和管理方法方面的不足之处，提高离退休管理工作的有效性。首先在实际工作的过程中，要求这部分工作人员明确我党的方针路线和在离退休方面所制定的规章制度，了解中国特色社会主义理论体系和当前社会主义市场经济发展的规律，并且要求这部分工作人员能够认清国内的基本形势和走势，这样一来，才可以对离退休管理工作进行不断完善以及调整，发现急需改进之处。与此同时，还需要这部分工作人员全面了解和掌握地方政府关于离退休人员管理工作的方针和政策。另外，这部分工作人员要具备一定的科学文化知识和管理知识，这主要是由于离退休管理工作所涉及的专业领域是比较多样性的，所以为了应对离退休管理工作所存在的问题和突发情况，要让这部分工作人员多掌握各领域的知识，方便离退休管理工作有序进行。相关管理部门要加强对离退休管理工作人员综合素质的培训，可以开展相关的培训活动，使得工作人员明确现阶段进行离退休管理工作的重要性和主要工作内容，树立现代化的管理理念，提高离退休管理工作的有效性。

（二）加强离退休管理工作的资金投入。在解决离退休管理工作问题时，相关管理部门要适当地增加和制定完善的退休人员活动经费标准，结合资金来源的渠道，制定明确和清晰的离退休经费标准，值得注意的是，在实际工作的过程中，为了使这些经费落实到位，相关工作人员还要建立完善的管理制度，保证专款专用，在经费落实和提升离退休工作人员生活待遇的基础上，提高离退休管理工作的水平。同时在实际工作的过程中，相关工作人员需要对活动场所进行完善，积极组织和引导离退休工作人员参加体育或者娱乐活动，丰富离退休工作人员的业余生活，还使得离退休管理工作的效果能够提到更高的层次。另外，相关工作人员在实际工作的过程中，需要多方位了解离退休工作人员在精神文化和娱乐方面的需求，营造良好的文化和娱乐氛围，逐步实现由待遇养老转变为文化养老，保障离退休人员的基本生活。

（三）提高离退休管理工作的质量。在离退休管理工作中，为了从整体上提高离退休管理工作的水平，相关工作人员要结合当前时代发展的方向和离退休工作人员的实际需求，从多个角度入手，对离退休管理工作进行大胆探索，明确离退休管理工作的特殊性，增强自身的工作积极性和主动性，保证实际工作有序进行。相关工作人员要结合本单位和本企业的发展现状，逐步建立健全离退休管理工作人员的管理体系，全面了解离退休工作人员的生活待遇以及实际生活情况，使离退休管理工作在实际中得以全面落实。