新形势下提高企业思想政治工作质量的对策

文/西山煤电（集团）铁路公司 王晓雪

结合实践来看，当前形势下互联网技术已经全面深入社会的方方面面，这就意味着人们能够接触到各种各样的思想。而对于一个企业来说，要想实现健康稳定发展，最重要的一项工作是依靠每一个员工对思想政治工作的感悟，以及接受正确的思想政治指引。因此，为了确保员工的思想政治工作能够有效开展，企业要做好相应的策略，创造多样性的思想政治教育内容和教育方法，从而实现企业的可持续发展战略目标。

一、企业思想政治工作的重要意义

对于企业发展而言，思想政治工作是提升企业凝聚力，充分发挥核心竞争力的重要手段，也是企业健康、快速发展的重要保障。为此，企业应致力提升思政工作的实效性，确保企业凝聚力得到最大限度发挥。通过提升职工政治修养与思想觉悟，促使企业职工在工作中更好地实现自我提升，更好地为企业发展贡献力量。思想政治工作是企业文化建设的重要内容，同时也是企业未来发展的思想指导，因此提高企业思政工作的实效性，对于提高企业文化体系建设，实现企业战略规划有着不可忽视的重要作用。为此，企业必须对思政工作予以高度重视，采取有效措施提升职工思想素质与职业技能，为企业发展打造出一支思想素质水平高、凝聚力强、职业技能过硬的职工队伍，更好地提升企业发展水平。

二、新形势下企业思想政治工作问题分析

（一）新形势下认识深度不够。新时代赋予企业思想政治工作新意义，思政工作重要性日益凸显，不但社会各界高度关注，企业员工也有着较高期待。然而许多企业对新形势发展带来的影响反应较为迟钝，认为社会发展趋势不会对企业员工心理产生多大影响，员工也不会有这方面需求。从企业行业属性而言，难免会存在一定局限性，对新形势下思政教育工作认识不清，判断不够准确，导致员工思政教育工作停留在原有层面，没有形成实际措施来提升思政工作质量。

（二）缺乏有效的教育方式方法。目前许多企业在开展思想政治教育过程中，仍然采取较为传统、单一的教育方法，未有效结合新形势下实际工作、生活环境发展变化进行创新，导致思政教育工作效益不明显。企业员工来自全国各地，与家人聚少离多状态使其极易出现思想问题。仅仅依靠说教、集中教育形式远远不够，思政教育方式方法没有与员工实际问题相结合，甚至仅仅是“说理论、讲道理”，不但无法取得良好的教育效果，而且会引起员工反感、抵制。

（三）思政工作效果不理想。由于工作需要原因，特别是石油、电力等员工较为分散的企业，思想政治工作开展存在较大难度。员工工作环境较为艰苦，工作量大，且经常外出作业，极难有机会参与企业集中学习教育。而企业未能充分意识到这点，导致思想政治工作未能结合基层员工实际情况与实际需求，导致思想政治工作效果不理想。加上对员工进行思政教育过程中未有效结合当前基层热点问题，无法准确把握员工思想动态，导致思政工作缺乏针对性，自然思政工作无法实现预期效果。

三、新形势下企业开展思想政治工作的对策

（一）提高思政工作认识深度。企业对思想政治工作认识水平和信念坚定程度，对其思政工作开展效果有着决定性作用。通常来说，企业思政工作人员受教育程度一般较高，接受新事物、新知识的能力水平也较高，企业要想提高思政工作水平，首要应提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，充分意识到思政工作的重要性，在思想政治工作开展过程中以个体带动群体，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系，同时企业内部要树立先锋模范，发挥其榜样力量。对人员工作职责进行明确，以便对其工作行为有效约束，形成严谨的工作作风。

（二）坚持迎合新时期发展要求。首先，随着中国特色社会主义进入新时代，培育和践行社会主义核心价值观，建设中华民族共有精神家园，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是新时代赋予企业思政工作的新任务、新要求。因此，企业思政工作必须坚持以落实培养时代新人为目标导向，坚持践行社会主义核心价值观主线，全面提升员工思想品质，使其更好地满足时代发展要求，满足企业发展需要。对此，企业应加强新时期新思想宣传教育，引导员工立足岗位贡献，从身边做起，严格自我带动周边，为实现中国梦、实现企业进一步发展凝聚力量。其次，结合经济全球化、信息全球化发展带来的市场竞争新形势，加强企业员工思想政治工作力度，通过不断强化员工思政教育，提升工作能力与职业素养，凝聚核心竞争力，进而提升企业核心竞争优势。

（三）坚持员工主体原则。新形势下的企业思政工作应围绕习近平新时代中国特色社会主义思想为中心展开，坚持员工主体原则，以满足员工不断增长的美好生活需求为导向，不断完善思政工作体系。企业要结合自身实际与社会发展情况，抓住时机在企业内部营造良好的教育学习环境，推动员工思政教育工作有效进行。从企业行业以及员工实际工作性质等方面着手，站在员工需求角度把握员工心理发展需求，提高思政工作的针对性。同时为了有效迎合新时代员工发展特点，积极转变传统说教形式，企业领导应深入员工工作一线，了解员工工作、生活，建立良好的沟通关系，就当前员工困难进行深入交流，充分了解他们的思想需求与思想动态，对其进行正确引导，提高思政工作的有效性。

（四）坚持与企业文化建设相融合。企业优秀精神文化是实现可持续发展的重要保障，因此，企业思政工作也要与企业文化建设发展紧密结合。新形势背景下企业发展更强调人性化管理，企业思政工作也是如此，需要实现企业文化建设与员工价值观念、思想、行动有效融合，不断完善思政工作体系，提高企业思政工作的有效性。企业文化融合了企业发展理念、企业价值、企业使命等内容，而这些也是企业思政工作的重要内容，企业唯有坚持思想政治工作与企业文化建设相融合，才能形成长效思政工作机制，对员工思想提升产生深远影响。

（五）加强对新兴媒体技术的应用。在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。就企业思想工作内容与方法而言，传统工作方式虽然存在一定缺陷，新兴媒体，如APP、微信、公众号等，有着诸多应用优势，然而在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。

（六）对思想政治工作载体进行优化与改进。当前有效促进企业思想政治工作革新的一项重要举措是将思想政治工作融入群众性的精神文明建设工作当中，所以企业应以群众性精神文明创建活动来对思想政治工作载体进行优化与改进。具体可从如下几方面着手：第一，内容多元化，与工作人员生活相贴近。基层工作人员是企业思想政治工作的受众，而精神文明创建活动有着广泛的群众性优势。所以在开展企业思想政治工作时，可以有效融合党的思想政治路线、政策方针和群众性的精神文明活动，以切实提高思想政治工作的灵活性与生动性，让工作深入人心。第二，创新工作形式，对思想政治工作进行精心设计，企业可以通过组织群众文化活动、积极宣传与报道先进典型人物等方式让企业思想政治工作获得一个新的活动载体，并且让工作人员在相关活动与工作中获得教育与提升，进而提高企业思想政治工作的凝聚力与感召力。第三，突显工作的实践性，不但要与企业中心工作相贴近，而且还能为大局服务。企业在开展思想政治工作中，应以群众性精神文明创建活动为载体进行改进与创新，坚持和巩固马克思主义理论的核心指导地位，开展系统的理论知识学习，并且不断提高该项工作的服务性，切实结合企业经济建设来组织与举办群众性精神文明创建活动，将对工作人员的教育与培养放在工作的重要位置，坚持以人为本，与工作人员的工作与生活相联系，以便于在第一时间发现工作人员的问题，并做好相应的交流与沟通工作，切实提高思想政治工作的实效性。

（七）积极构建系统合理的思想政治工作机制。科学合理的思想政治工作机制是实现企业思想政治工作精细化、有效性的重要前提保障，所以必须予以充分重视。第一，应当构建起科学的组织领导机制，根据科学组织、合理分工的原则建设起党委统一领导，党政共同负责，以专职政工干部为骨干，员工群众广泛参与的领导机制。第二，需要构建起严谨的运行操作机制，应当与企业具体情况相联系，不但要合理制定企业各项工作规章体制，并且还应当把思想政治工作放在和企业生产经营同样重要的位置，并建设起相应的管理体制，将其统一列入企业的管理体系当中，和企业的发展改革、生产经营同步规划、执行与考核。第三，应当构建起系统的保障体制。对思想政治工作人员的机构设置、人员配置以及岗位待遇等予以规范，实现思想政治工作的规范化与系统化。不仅如此，还应在企业的两个文明建设整体规划中增加思想政治工作方面的内容，设置专项资金，确保思想政治工作的需求得到满足。第四，需要构建合理的评价与激励约束机制，需要与企业具体情况相联系，设置科学的工作考核与奖惩办法。并在具体实践中积极探索，尽量实现思想工作的量化与具体化，构建起系统可行的评价与激励约束体制。