新时代国有企业思想政治工作守正创新研究

文/阜新市烟草专卖局（公司）党建工作科 王东雪

在思想建设全面发展的过程中，国有企业作为中国经济的“长子”，也必须在企业思想建设中加强党的领导。在新时期，国有企业要改进思想政治工作，坚持思想与路线两手抓、两手都要硬的方针，增强企业发展的活力，提升企业经济发展效益，保证企业沿着正确的轨道前进。

一、当前国有企业思想政治工作现状简析

（一）思政工作与业务工作存在“两张皮”的现象。与业务工作相比，思想政治工作在当前的国有企业工作中受关注度相对较低。当前的烟草国有企业中，多是以党支部书记作为一把手，这样的分工很容易导致在当前的党建与业务工作中重合发展，党建工作与业务工作要么混为一谈，要么日常党建工作所占的比重较小。坚持行政与党建协同发展，并不是必须要求在业务性较强的国有企业中支部书记、行政管理者“一手抓”，但是这样的企业在省市县级单位中，相对普遍。从整体党建发展的角度来说，行政一把手既是党建一把手，身兼数职的现状难以对党建与业务工作的发展进行及时的督促，很多情况下会导致顾此失彼的现象，还需要进一步的改进与完善。

（二）组织建设缺乏科学设置，对思政建设与发展影响力小。与“两层皮”现象相对应的，还有在目前的国有企业党的组织建设中存在的问题，以县级烟草公司或集团为例，公司董事长一般情况下兼任党支部或党总支书记，党委委员、支部委员主要从任职年限、现任职位、党龄长短等方面选择管理层的、较为年长的党员干部担任，但是管理层同时也是业务指导与业务发展的主要部门，身兼数职的情况很容易导致难以兼顾，在党建工作压力大时首先解决党建问题，在业务工作压力大时解决业务问题，缺乏整体性的科学规划。另外，支部委员的范围只限于管理层，对党建工作中各个层级的、各个年龄段的思想建设工作缺乏统一性。总的来说，当前的很多国有企业党组织建设工作中，还需要从各个角度出发进行综合考量。

（三）党员干部的思想意识有待进一步提升。思想意识是最根本的问题，在当前的基层党建尤其是国有企业党建工作中，存在部分党员干部思想不纯洁、意识态度不端正、工作作风存在问题、工作思想较为怠惰等一系列问题，党员干部的思想有待进一步提升。从基层党员群众的角度来说，在思想建设方面，很多年轻干部在思想上缺乏更加统一的教育，同时受社会中各种思想、风气的影响，在思想上还需要进一步指导与引导。以烟草集团为例，从企业发展的整体角度来说，对新员工培训的方式主要以全系统、全方位的模式展开，而单纯从县级或者市级的工作角度来说，并不能从根本上解决实际问题，有些老党员、老职工可能因为从事工作多年，在思想上与情绪上出现怠惰，影响整体党员干部队伍思想建设，这样的不良影响应从国有企业思政建设工作中剔除。

二、新时期思想政治工作建设的意义

（一）思想政治工作是企业实现生产经营目标的重要体现。思想政治工作的目标就是为企业改革发展稳定保驾护航。思想政治工作的创新与生产经营管理是相互促进的，两者有机融合，才能实现企业效益的最大化。以烟草集团为例，在日常的业务发展中，思想的稳定为业务的发展提供指导，企业整体稳定的、有凝聚力的思想建设工作更有利于企业生产经营目标的实现，思想的统一性是“心往一处想、劲往一处使”的基础性指导。

（二）思想政治工作是企业经营管理的重要内容。在当前的社会发展中，企业职工的人生观、世界观、价值观、政绩观以及日常的道德水平、思想境界也随着社会的发展不断变化，而思想政治教育是从更加科学、更加具体的角度对个体的思想建设进行引导的关键所在，是从整体的企业角度出发，提升企业文化价值建设的关键所在。

（三）思想政治工作是实现企业生产经营管理目标的有力抓手。烟草集团职工的精神世界和价值观取向的形成和完善，需要社会、企业的灌输和引导，做好职工的思想政治工作是实现企业生产经营管理目标的前提，只有做好职工的思想政治工作，才能凝聚企业改革发展稳定的强大力量，为企业生产经营管理水平的整体提高提供保障。

三、新时期如何对国有企业思想政治工作进行创新

（一）加强党组织建设。党的组织建设是夯实党的执政基础的关键所在，是从思想角度出发对党员干部进行管理的最基础性的党组织建设。在烟草企业的党组织建设中，既要从党建与业务的角度出发进行党支部书记（党委书记）等的选派、选择与培养，又要在关注业务发展的同时提升整体企业抓党建促业务发展的整体能力。在有条件的地方实行党支部书记非一把手、一把手作为支部委员或党委委员参加活动的形式，确保将有限的精力最大限度地放在需要的地方。在支部委员或者内部单位党小组建设的过程中，既要从思想整体发展角度出发选择老干部、“老烟草”作为指导年轻群体进行业务发展的主要力量，也要从创新能力角度出发选择有创新意识、创新能力的年轻干部参与到支部班子建设中，老中青搭配，压舱石与迎风帆配合，助推烟草国企思政建设工作的科学性、全面性。

（二）加强思政与业务的融合。思政与业务两层皮，不管是对思政工作的开展还是对业务工作的发展，都是一种负担。思政工作时间紧任务重时，放松业务工作转向思政工作，业务工作要求提升时转向业务工作的发展，从而放松对思政建设工作的指导。坚持两手抓，要掌握“两手都要硬”的技巧。不管是在思政党建还是在业务工作中，都需要思想的指导，加强思政与业务工作的融合，首先要树立思政引领业务的思想能力。党政军民学、东南西北中，党是领导一切的，在日常的工作中，要从党建发展的角度出发对业务进行指导，在业务发展的思想指引上进行融合，通过思政与业务融合打造业务品牌，将思政建设作为凝聚业务发展的重要文化精神，不断推动思政工作与业务工作全面发展。

（三）通过教育提升党员干部意识。烟草企业是国有企业的重要代表之一，在整体发展能力与市场占有率方面有“天然”的优势，但是在党员干部的建设中，不仅要对党员干部进行教育，还要进行充分的教育，坚持以党的各项政策方针武装头脑、指导实践，坚持在自我教育与整体教育的过程中逐步提升基于“大企业”的大思政教育内容。从个体角度出发进行思政教育，使党员群众不断向党组织靠拢、不断提升自我工作能力的重要方式之一，虽然当前的很多岗位业务工作繁重，但是也要看到，学习是进步的重要基础，每一名同志的学习与发展，共同推动党的建设全面进步。将碎片化的时间利用起来进行自我能力的提升，不断提高自己的办事能力。在集中学习的过程中，对政策性传达要认认真真学，对思想性学习要明明确确悟，在整体学习的基础上对区域学习发展要有合理的安排，既要有必学项目，也要有选择项目，帮助各个基层党支部在思政建设中逐步形成自己的特点。

（四）创新工作方式。传统的思政教育主要是以集中学习、自主学习、文件学习与政策学习为主，在学习与教育模式上主要以集体为依托，但是在当前的发展中，随着各个岗位工作职责逐渐发生变化，当前的烟草集团思政教育方式要有所创新。首先在学习方式上，传统的集中学习是以面对面学习为主体的，但是在当前很多时期，时间紧、任务重，尤其是上下级单位之间的学习，主要领导要在上级学习之后及时回到本单位传达精神，这种精神的传达是否有偏差、是否需要进一步拓展，都是思政教育的创新之处。通过视频系统、线上直播等方式对整体思想与精神进行垂直传达，既减轻了各层级领导的负担，也有利于精神的垂直传达，同时节约时间，对展开个性化学习、自主学习提供了更多的时间与契机。

（五）创新工作内容。在思政学习方面，有的基层烟草党支部工作过于死板化，比如在“不忘初心、牢记使命”主题教育的学习阶段，很多单位都是按照上级的要求查摆问题、检视问题，虽然按照上级的要求完成了学习与问题查找，但是这些问题是如何解决的，有哪些问题是本阶段无法解决而需要长期坚持的，对待这些问题，不能一查了之、一改了之，可以通过创新工作方式方法让党员干部常学常新、时时警醒，比如在桌面上张贴问题检视与完成情况清单，采取自我销号式的解决问题方法，解决一个，处理一个，对新滋生的、未能处理的时时警醒，时时关注。在理论知识方面，比如党的十九届五中全会中的“硬知识”，以版报的形式张贴到走廊的墙上或者喷绘在走廊上，便于党员群众及时学习，充分利用碎片化时间，提升思政建设的经常性。通过漫画式、导图式等多种方式对学习内容进行归纳，在有限的时间里及时学习、及时掌握思政理论。

（六）加强思政工作的组织领导。坚持把加强企业思想政治工作作为一项首要任务抓实抓紧抓好，牢固树立抓好党建就是最大的政绩的理念，以“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的强烈责任意识，全面加强基层服务型党组织建设，切实加强组织领导，尤其是各级党委（党组）要加强对思想政治工作的管理，重视思想政治工作组织和队伍建设，把开展好思想政治工作列入重要议事日程，与企业生产经营活动同部署、同安排、同落实、同检查、同考核，层层压实责任，夯实思政工作的组织领导基础。

四、结语

思政建设是国有企业全面发展过程中离不开的重要内容，是进一步提升国有企业发展凝聚力的重要保障。针对当前烟草集团思政建设中存在的问题，要从各个角度出发加强建设与指导，坚持党建与业务两手抓，坚持思想政治指导业务，坚持思想政治的个性化与共性化学习方式，将思政建设作为一项经常性的工作开展。