文化产业国有企业思想政治工作的着力点及创新策略

文/西安曲江文化产业融资担保有限公司 高敏

完善的思想政治工作体系可以带动企业持续发展下去，可以为企业创新提供充足的空间。所以我们应该站在理性与客观的角度对企业如何开展思想政治工作进行研究，对文化产业国有企业思想工作的着力点进行讨论，在新时代经济环境下，促进文化产业国有企业更加稳定地发展。本文希望能够为文化产业国有企业合理开展思想政治工作提供借鉴。

一、新时期文化产业国有企业思想政治工作突出问题

（一）思想政治工作定位不准确。目前，许多文化产业国有企业的思想政治工作的着力点不够准确，这严重影响了思想政治工作的顺利进行。首先，一些文化产业国有企业思想政治工作地位较低，企业不重视思想政治工作如何开展，导致工作开展过程中遇到阻碍、不能达到理想效果，还会对思想政治工作的时效性造成影响。一些企业对思想政治工作存在一定的误区，企业并不认为开展思想政治工作可以提升企业的经济效益或者促进企业发展。一部分企业思想政治工作的平台建设过于缓慢，新时期思想政治工作的引导与宣传无法第一时间落实，部分企业认为思想政治工作会增加企业成本消耗。

（二）主导功能丧失。部分文化产业国有企业的思想政治工作在生产与经营的过程中会产生重心偏离的状况，这会使思想政治工作丧失主导能力，主要的表现特征为：企业管理阶层对思想政治工作的认识程度不足，对开展工作没有足够的积极性，一些企业对于员工思想与精神上的引导不重视，企业更注重培养员工的职业能力。所以，国有企业应该开展多种多样的思想政治工作方案，对不利于员工正确思想意识的导向进行解决，为文化产业国有企业的发展与员工自身提升建立准确的精神保证与思想导向。

（三）思想政治队伍弱化。现如今，由于文化产业国有企业受全球经济一体化、产业结构调整等因素的影响，思想政治工作队伍开始逐渐被忽视，这往往直接导致了工作岗位人员不足、工作内容与方式老旧等问题，企业的思想政治工作没有办法开展。目前，思想政治工作弱化主要表现为以下几点：思想政治工作岗位一般由业务能力较差的人员任职，思想素质高、能力强的人员往往会被安排任职管理部门，这导致思想政治工作人员本身素质无法达到标准；政治工作队伍老龄化严重，由于青年人更喜欢选择具有挑战性的岗位，所以政工队伍往往无人接替岗位。

（四）思想政治工作与时代发展并不适应。由于经济与社会发展多元化的影响，国有企业职工在思想上发生了一些改变；国有企业在改革的过程中，一些难以解决的问题会遗留下来，这会加重思想政治工作的压力。在文化产业国有企业向海外扩展市场时，由于人员结构存在区域性差异，这也会导致思想政治工作发展缓慢。总体来说，文化产业国有企业应该强化开展思想政治工作的力度，做好迎接新形势下、新兴思想与环境所造成的冲击，正确把握思想政治工作的导向，确保文化产业国有企业思想政治工作顺利开展。

二、文化产业国有企业思想政治工作的着力点

（一）避免文化产业国有企业政工机构被简化。如今，文化产业国有企业不断对产业的结构、管理模式以及经营范围进行调整与扩充，这会对企业政治工作机构的人员编制、拨款等方面造成一定的影响，我们应该坚持党的领导，加强党的工作建设，这也是国有企业所特有的优势，要求国有企业的领导干部将党组织建设工作与生产经营合二为一，并且在这基础上进行创新，以“四个意识”为标准，将党组织建设工作成效转化为企业发展的助力。目前，文化产业国有企业应该抓紧对产业机构改革产生的影响进行解决，让思想政治工作人员更加充裕，确保思想政治工作能够有效开展。

（二）避免政治工作队伍素质降低。为了防止思想政治工作队伍素质下降，我们应该让文化产业国有企业的经营人员和管理人员与思想政治工作人员进行轮换。因为一线的管理人员与经营人员本身就对于企业如何进行经营、如何进行管理以及人员的组织等有足够的了解，所以将思想政治工作队伍与这些人员轮换，开展思想政治工作时，能够在推进思想政治工作的同时，对职员的思想问题进行疏导。并且这种轮换方式可以让人员的素质得到提升，因为现今很多企业的思想政治工作人员面临着老龄化，很多老同志无法跟上新时期的政治思想理念，所以往往他们会用传统的方式开展思想政治工作，这样的方式很多年轻人不能接受，所以我们可以在轮换的过程中引入年轻血液，让新思想能够得到发展。所以进行岗位轮换是避免思想政治工作队伍素质下降的最好方式。

（三）疏导内部管理矛盾。文化产业国有企业中，一些内部管理矛盾可以通过思想政治工作进行疏导。在国有企业进行改革的过程中，会出现很多问题，比如部门职能转换、部门间人员的增加与减少、管理岗位的增减以及产品转型等，在这种产业内部调整的过程中，一定会对一些职员与管理人员的思想产生影响，这样会使一些人产生比较大的矛盾以及逆反心理，在这种时候，如果企业政工人员来疏导职员的思想，帮助职员度过这段转变期，并帮助职员在提升工作待遇问题等方面进行协调，能稳定职员心态与情绪。

（四）维护职工的个人权益。维护职员的个人权益在文化产业国有企业的思想政治工作方面是非常重要的内容，伴随着不断深入的企业体制改革，职员的个人权利或多或少会被改革内容影响，所以我们在注重企业改革利益的同时，也要注意职员的个人利益。正常情况下，我们都应该对改革过程中涉及的职员利益进行相应补偿，但是有一些比较特殊的情况，这时候需要企业政工人员分析问题，并对员工个人权益进行维护。这样做是为了能够让职员感受到自己被重视，自己也是企业中真正的一员，有助于职员支持企业的改革与发展。

三、文化产业国有企业思想政治工作的创新策略

（一）重新定位思想政治工作的目标。我们应该从经济、社会、环境的发展以及经济模式变化和体制改革等方面进行文化产业国有企业思想政治工作的开展，将创新、发展、改革作为思想政治工作的基础。企业思想政治工作有效开展的中心应该是经济建设，因为企业一切管理变化、改革措施以及服务内容都是以经济建设为着力点，所以我们应该围绕经济建设来展开思想政治工作。

（二）树立以人为本的核心理念。企业的职员是开展思想政治工作的主要目标，所以企业在开展思想政治工作时一定要坚持以人为本的工作理念，也就是说，思想政治工作应该坚持党的领导，达到激励职员、教育职员、提升职员等思想政治工作的目的。我们还应该发掘并引导员工的先进性思想，让员工真正感受到企业人性化管理。人本理念在实施中需要对职员的生活需求有着一定的了解，让职员的思想和企业的发展目标相吻合，并且对职员的精神需求进行关注，对职员的心理变化进行把握。

（三）对新的思想政治工作方法进行掌握。在市场经济发展背景下，国有企业迎来改革是必然的，思想政治工作应该符合时代的发展规律，所以寻找科学的工作方法是思想政治工作必须做的事情，我们应该通过企业发展的格局与现下的经济环境来决定如何开展思想政治工作。思想政治工作的方法应该足够严谨并且具有时代性，这样能够满足企业每个阶段的发展。具体方式有以下几点：一是思想政治工作应该具有互动性，让交流的目的与交流的效果得到提升，主动开展意见交流，让职员心中的矛盾与障碍得到消除。二是坚持以情感人的工作态度，对职员的心理想法仔细聆听，在工作作风方面不能太过强硬，语言不能过于严厉。三是在进行思想政治工作的宣传时，可以通过开座谈交流会或借助媒介与新媒体，包括QQ、微信、企业内刊等。思想政治工作应该在对传统渠道进行发扬的基础上，利用现阶段的技术媒体，根据企业的发展状况进行不断改革与发展。

（四）对新内容进行充实。新时代，文化产业国有企业的思想政治工作应该不断补充新内容，当前社会发展与经济发展速度很快，所以职员会相应地发生对生活、工作、社会认知的转变，所以要想提高职员的思想素质，就得对思想政治工作进行不断充实，站在职员个人利益的出发点上，建立正确的思维导向与价值导向，对职员的个人需求进行聆听与尊重，帮助职员在合法的基础上争取个人的权利。应将宣传、教育个人素质培养、心理素质培养等列入思想政治工作的内容中，定期开展活动，帮助职员对自己的三观进行正确的梳理，并在活动过程中对发现的职员心理问题进行疏导。让思想政治工作更受到职员喜爱，让职员更加积极地投身企业发展中。

四、结语

在市场经济飞速发展的时代大背景下，原有的国有企业思想政治模式已经没有办法满足发展的需求，其主要原因是在市场经济不断发展的过程中，文化产业国有企业迎来了新的任务与挑战。文化产业国有企业想要拥有足够的精神力量克服市场经济所带来的困难与挑战，并在市场中稳定发展下去，一定要开展思想政治工作，并对思想政治工作的着力点与创新方法进行研究，帮助企业稳定运行与发展。