新形势下国企基层党建工作创新研究

文/徐矿大学 马媛媛

国有企业是我国国民经济发展的支柱。新形势下，国有企业将党的政治理念与自身企业发展紧密联系在一起，不断培养国企文化建设，并取得了突破性成果。但是，在当前形势下，国有企业基层党建工作存在诸多问题，以党代政现象时有发生，对国企整体党建工作产生了不利影响。因此，本文站在新形势下国企基层党建工作的发展角度，进行创新性研究，同时提出国企党建工作需与时俱进，不断跟随时代发展的脚步，认真开展符合时代的基层党建工作，创新党建工作的形式，完善党建工作相关制度体系。

一、国企基层党建工作的相关概述

国有企业的基层党建工作大体可以分为：思想建设、组织建设、作风建设等。在新形势下，所谓国企基层党建工作，主要是指国有企业党组织在重要思想和科学发展观的指导下，继承党建工作的优良传统，同时为了适应当前社会经济形势的变化，吸取党建资源，在国有企业改革背景下实施科学党建工作。在观念上，国企基层党建工作要转变思想观念，不断突破思维方式，更新思想，不断总结传统党建基本理念，通过对国有企业党建工作的实地改革创新，促进国有企业制度和管理上的创新，最终在一定程度上推动国有企业整体发展进步。

二、新形势下创新国企基层党建工作的必要性

创新国企基层党建工作对于当今时代而言很有必要。众多国有企业开展党建工作都与企业生产经营相互结合，主要是由于国企党组织已经意识到当前形势下，培养自身的参与意识，将党建工作与企业发展相联系，才能够实现国企更好地发展。习近平总书记对国有企业基层党建工作极为重视，同时对基层党建工作的路线方针做了合理的引导，能够有效解决社会中发生的矛盾，凝聚社会力量。同时，在国有企业发展中，开展党建工作一直位居国企核心位置，主要突出新时期特色，具有时代意义。创新国企基层党建工作，是在新形势社会发展中凸显科学管理理念的重要举措，要求遵循科学发展观，促进国企平稳发展。

三、新形势下创新国企基层党建工作存在的不足

（一）国企基层党建工作制度和规范不完善。目前，部分国有企业并未建立完善的基层党建工作制度，这对国有企业的整体发展不利，阻碍国有企业基层党建工作高效率开展。主要由于部分国有企业基层党建工作创新理念落后，无法完成时代发展提出的新要求。同时，国有企业基层党建工作中具体的规章制度还未进行优化处理。此外，受到全球化市场经济浪潮的影响，也使得国有企业体制新一轮改革受到一定程度上的冲击，部分国有企业为了节省人力、节约办公，将党建工作机构与其他部门和科室共用，缺乏规范、标准的规章制度，容易出现人员混乱的局面。因此，国企基层党建工作制度和规范不完善，成为企业党建工作创新的主要难题，其明显缺乏目标导向，致使党建工作效率极为低下。

（二）基层党员表率作用发挥不明显。现阶段，国企基层党建工作中，对党员进行教育时，缺少规范、统一的方式和方法，创新意识落后。同时，受到当前一些不良风气的影响，部分党员在日常工作中出现思想信念淡薄的情况，和普通的百姓相提并论。此外，在国有企业基层党建工作实际过程中，部分党员职工缺乏自主参与党建工作的意识，无法发挥良好的共产党先锋模范作用。甚至一些党员对自我要求降低，贪污腐败现象时有发生，对整体党员队伍先进性建设造成一定阻碍，影响党组织在群众心中的地位。

（三）基层党建工作队伍老化。在国有企业基层党建工作中，部分党务工作人员年龄较大，思想也随着年龄增长不断老化。甚至还有党务工作者一个人身兼数职，对国企基层党建工作质量产生极大的影响。同时，国有企业基层党建工作的业务发展无法与当前时代相吻合，一些基础的规范和工作内容都出现传统思想，无法体现与日俱进思维，对国企整体发展产生不利影响。此外，国企基层党建工作无法落实展开，与社会以及生活有一定分割，开展工作受到各方面制约，工作内容还停留在初期阶段。因此，新形势下国有企业基层党建工作创新研究成为必然。

四、实现新形势下国企基层党建工作创新的具体措施

（一）建立健全国企基层党建工作制度体系。新形势下，国企基层党建工作的创新，要想贯彻落实，需要积极推进国有企业党建工作进程不断加快。对于当前社会发展而言，建立健全国有企业基层党建工作制度体系，需要对党建工作的具体制度进行详细梳理，调整其存在缺陷的制度，合理进行修订、整改工作，最终对其进行整合，形成完善的国企基层党建工作制度体系。在此基础上，还需要将国企党建工作制度体系与当前现代企业制度进行紧密结合，将国企党建工作发展为现代企业制度体系不可或缺的重要组成部分。国有企业基层党建工作制度需要对其制度不断进行完善和补充。同时，要关注当前社会现实情况，及时更新党建工作制度体系，在完善现有制度的基础之上，创新思维制度模式，将应该完善的方面进行有效完善，及时废止需淘汰的制度内容，这样才能够切实保障国企基层党建工作制度有效实施，为党务工作者提供目标指引。此外，国有企业需要定期对基层党建工作的制度体系进行管理，落实相关的体系文件和规章制度。国有企业要想建立健全国企基层党建工作制度体系，需要从现代社会发展角度入手，不断更新工作制度体系，落实相关工作内容，促进党建工作顺利开展。

（二）发挥基层党员先锋模范作用。要强调职工对国企基层党建工作的作用，使其意识到当前社会发展的需要，还需要认识到党政建设对其起到不可或缺的作用。同时，党建工作具备一定的政治领导作用，能够帮助全体党员职工认真发扬基层党员的先锋模范作用。国有企业开展基层党建工作的过程中，企业党组成员和领导都是企业的领导干部。因此，国企基层党建工作在正常业务过程中，要时刻记住自己是共产党员，要认真完成各级领导交办的任务，做好表率作用。一定要认识到，党建工作要协调企业和员工之间的关系，让基层党员有共同的发展任务和要求，共同坚持为人民服务的理念。在开展国企基层党建工作时，必须要了解国有企业是当前社会中所有企业的支柱，其在党组织建设过程当中，一定要注重企业的发展任务，还要在发展过程中协调好职工和企业之间的关系，做好干部职工的物质要求和精神需求，有效做到群众和党员共同在政治上进步，技术上提高，以及事业上发展，才能够增强群众基础，使得党员的领导作用得到提升。

（三）党建工作要强调与时俱进。党建工作一定要围绕国企基层党员，不断增强基层党员的思想政治工作。对于当前基层党员国企来说，巩固党建工作体制改革，不断增强国企自身的综合实力，才能够确保国企平稳发展，保障国有资产升值，最终促进国民经济不断进步。同时，国有企业基层党建工作需要遵循时代发展的步伐，不断探索。由此可知，国有企业基层党建工作的开展要求全面、系统，党建工作要与具体的业务相结合，使得企业凝聚力和企业文化都得到提高，不断按照严格的标准立足于基础岗位工作中，在实际工作中积极表现、突破自己，组织并参与一系列以党为主题的实践活动，促使每位基层党员都充分意识到党员身份的重要性，进而推动国有企业经营目标与时俱进。在开展工作时，基层党员要密切关注当前党务工作的发展形势。现阶段，科技发展水平不断提高，互联网技术不断普及，因此，党组织可考虑通过互联网组织相应的党校活动，以此组织党员参与其中，开展工作交流。党建工作不仅应当紧密围绕经济建设，还需着力于企业日常文化、品牌建设层面，不断提高企业的各项组织能力和经营能力，扩大党建工作的范围，利用现代科学发展的手段，推动企业价值持续攀升。

五、结语

综上所述，新形势下开展国有企业基层党建工作创新研究，主要是为了在今后的基层党建实践过程中积累丰富的经验。但是我国大部分国有企业运营模式已固化，主要依赖以往经营积累的经验与方法，使得国有企业基层党建工作与新时代企业发展要求相背离，无法适应现代社会经济发展战略的要求。因此，本文明确了国有企业基层党建工作在现代化改革建设过程中所面临的问题，并由此展开一系列探讨，提出建立健全国企基层党建工作制度体系、发挥基层党员先锋模范作用、强调党建工作与时俱进的具体措施，促进基层党建工作不断创新和发展，促使国有企业经营发展呈现新形式、新方法。