互联网企业党建工作的难点与对策分析

文/中共慈溪市委宣传部 胡孟才

互联网企业党建工作随着互联网企业数量增加而备受关注。整体来看，互联网企业党组织建设较以往有了明显进步，但其中所体现出的党建工作难点也异常突出。互联网企业党建工作进一步发展有待于这些难点的一一破解。

一、互联网企业党建工作难点分析

互联网企业建立党支部已经成为一种必然趋势。由于互联网企业在网络技术、管理经验上比较前卫，所以能够有效开展线上线下的党建活动。虽然通过党建活动提高了企业发展质量，但也存在诸多不可忽视的党建工作难点。

（一）党组织建设滞后且覆盖率低。互联网企业党支部建设滞后。党支部是基层战斗堡垒，党支部数量少、覆盖率低，难以形成有效覆盖网络，不利于党组织对互联网企业的引领。这其中主要原因：一是互联网企业对党建工作认知不足；二是互联网企业本身党员员工少，不具有成立党支部的最低要求；三是企业认为党建工作牵扯精力影响经营，故而对党支部的支持力度小；四是地方党组织或者上级党组织对互联网企业党支部建设缺乏主动负责的态度。

（二）党支部建制不全。由于不少互联网企业党员人数少，很难建立支部委员会。党支部建制不全就会导致党内监督不到位、学习不规律、党建活动走形式等。

（三）缺乏优秀党员考评以及激励。对于互联网企业而言，为了提升企业工作效率需要全面开展激励工作，而作为企业重要组成的党支部同样如此，需要对党员展开必要考评以及激励。大部分互联网企业党支部缺乏考评标准以及激励措施，在一定程度上影响了党员的积极性。例如：评先进只是关注党员创造了多少经济价值，对党员具有的模范价值衡量不足，导致了党员干部一味偏向于企业业务，而忽略了自身的党员素质学习和提高。

（四）缺乏专业党支部书记。专业党支部书记已经成为互联网企业最缺乏的资源之一。有的互联网公司员工一万余人，党员不少，但能担任党支部书记工作的人选却久久不能落实，有的党务工作者还是兼职，足见党支部书记遴选多么困难。这就要求企业对党支部要给予支持，将企业发展和党建融合，实现党建工作的科学转化。

（五）企业不重视党组织建设。互联网企业大部分属于非公企业，党支部建设都依靠企业自愿、党员自愿。互联网企业竞争激烈，企业时刻处在各种危机当中，企业认为党建工作影响企业经营，而且还会占用资源，故而对建设党支部没有迫切需求。这意味着互联网企业对成立党支部认识不全面，并没有看到成立党支部对企业管理带来的各种益处。

二、互联网企业党建工作对策分析

互联网企业党建工作必须要在地方党组织、企业、党支部书记、党员之间形成一个多元主体协同机制，破解目前面临的党支部覆盖率低、建制不全等瓶颈，让党建成为企业的活力元素，带给企业强大的生机。

（一）加强地方党组织宣传工作，激活互联网企业党支部建设热情。地方党组织要建立党建活动网络平台，宣传党建工作的重要性，要让各类企业包括互联网企业认识到党支部建设给企业发展带来的利好。例如：可以发挥党员模范带头作用，引导企业上下提高生产技能、改良设备设施，提高生产质量和效益；以党建活动丰富企业文化，提高企业的向心力和凝聚力。地方党组织和政府应给予拥有党支部的企业政策上的支持，积极发动互联网企业投资人入党，提高他们的思想层次，从源头上保证企业对党建工作的支持。地方党组织要积极派出巡查人员，对辖区内企业党建工作展开考察，了解企业党建活动的难点并积极提供相应指导，促进企业党建工作健康、稳定发展。

（二）完善党支部建制。完善党支部建制要做到三点：1.地方党组织必须积极协助企业建立党支部，指导他们去开展党建活动，积极发现人才、利用人才，建立起系统党员管理班子。抓住现阶段大部分党员思想动态，结合正能量范例，让更多党员主动参加党建活动。2.互联网企业大部分规模小，数量多，可将临近的企业组织起来建立联合党支部。这种联合党支部摆脱了人员不足、设备不足、经费不足等影响，保证党支部建制完善并发挥相应的作用。随着联合党支部不断壮大，联合企业最终也能形成各自的党支部。

（三）积极发展新党员。地方党组织必须要给互联网企业党支部提供帮助，通过严格考核、动态培训等形式，不断提升互联网企业党支部的能力。同时，互联网企业党支部也要自立自强，善于创新方法，要有发展新党员意识，吸引先进员工入党。互联网企业党支部发展新党员可以从以下方面入手：1.地方党组织要对注册党支部的互联网企业展开考核，对每个支部党员数量进行统计，并通过各种手段去培养互联网企业党支部发展及培养党员的各种能力。同时，积极了解企业党支部发展党员存在的切实困难，分析原因，给出解决办法。2.互联网企业党支部要面对企业员工积极展开思想教育工作，不断改善职工与企业的关系，保证互联网企业合法经营，实现可持续发展。对新员工要展开普遍的观察、培养，积极吸引先进员工入党。3.党支部发挥教育作用，对本企业销售、宣传等核心员工展开思想道德培训，要给予他们正能量。发展企业核心员工入党，不断扩大党支部的影响力。

（四）党支部需要建立优秀党员考核以及激励制度。1.要对优秀党员建立系统的考核体系，并将考核结果对接到工资、福利、奖金、晋升、培训等待遇上。必须保证激励的多样性、均衡性。例如：对优秀党员提供更多帮助，适当通过群体捐款等形式解决他们家庭困难的问题，增大优秀党员提质增效项目提成等。2.考核、激励要提前和党员干部做好沟通，了解他们普遍看法，结合其意见有效调整考核体系以及激励内容，保证考核、激励的合理性、科学性。

（五）积极培养优秀党支部书记。企业党建工作成效的高低、好坏，完全取决于企业党支部书记。因此，积极培养合格、优秀的党支部书记尤为重要。1.地方党组织要积极对接企业党支部，了解党支部书记面临的问题，协同其进行关键性问题分析，找到关节所在，并给出对应建设性意见。引导企业党支部书记积极关注当地党组织党建活动信息，积极参与其中，学习先进党支部管理经验，坚定党支部发展信心。地方党组织可以举办党支部书记培训班，号召互联网企业党支部书记参与。2.企业党支部书记换选时，需要积极面对广大党员开展民主选举，做到不拘一格降人才，积极破解党支部书记不足带来的难题。3.给优秀党支部书记以相应的奖励和激励，让其产生更大的动力，不断提升党支部书记的工作质量。4.通过企业党支部不断努力，提升党支部的影响力，最终让党支部书记成为企业的灵魂人物。

（六）破解企业不重视党支部建设难题。1.地方党组织要广泛宣传党组织建设活动，树立党建先进典型，积极推广，通过自身的能力和优势参与当地非公企业建立党支部，推动非公企业建立党支部的建设高潮。要让更多企业看到因为建设了党支部而实现了业务增长，效益提高。2.对企业业主进行长期的培养和教育，对达到入党条件的要积极吸收其入党，使其愿意为企业党支部发展提供物资、资金等支持。对于企业规模小，发展不稳定的互联网企业，允许建立联合党支部。地方党组织要对这些弱小党支部给予帮助，并培养壮大。帮助其破解党建和企业发展问题，确保企业党建工作获得创新，从而提升党支部对企业的作用和影响力。

三、结语

互联网企业党建工作具有诸多难题，主要集中在该类企业党建工作缺乏经验、党支部书记能力不足、党员队伍扩展慢、激励缺失等问题。在互联网企业党建工作上，地方党组织要发挥引领、培养作用，通过“互联网+”模式，积极对接该类企业党建工作提供诊断、分析，给出解决对策。这其中能够获得企业的支持是最为重要环节，必须要让他们看到成立党支部带来的利好，这样才能坚定企业建立党支部的信心。这也意味着互联网企业党支部需要创新党建工作，实现党建和企业发展融合，逐渐将党支部提升到企业发展的核心位置。