专职化管理让村书记有奔头

■牛璐

“专职化管理实施以来，我们觉得事业有奔头、工作有劲头、待遇有甜头，都想着撸起袖子加油干。”这是句容市村书记们的心声。

为了培育一批素质高、能力强、干劲足的乡村振兴“领头雁”，句容市在完善村书记岗位准入标准的基础上，以村书记提级管理为突破口，构建村书记一至五级职级架构，明确晋级条件和降级情形，实行动态调整、强化负向约束，把村书记职务从“单一岗”拓展为“五级岗”。同时，结合职级设定完善村书记薪酬体系，打破了村书记晋升“天花板”。

为倒逼村书记提能砺为，句容市构建以日常工作表现、村级实绩发展、关键指标监测、素质能力评价、多方综合评议、加减分项等六部分组成的考核体系，并将考核结果与评优评先、职级调整、进编提拔等挂钩，发挥好考核的“指挥棒”作用。

目前，句容市有四级专职村书记4名、三级专职村书记11名、二级专职村书记37名、一级专职村书记63名。村书记在职薪酬平均增长72%，先后有2人进入公务员队伍、5人提拔进入乡镇领导班子、8人获评“新时代领航发展好书记”并享受退休事业编制待遇。