新时期企业政工创新与发展

2021-11-22中国电信股份有限公司福建分公司陈爱凤

办公室业务 2021年11期

文/中国电信股份有限公司福建分公司陈爱凤

良好的政治工作不仅有助于推动企业的生产经营活动，同时还能够充分调动员工的积极性，对于促进我国经济发展起着重要作用。但是当前部分企业一味追求经济利益，忽视了对员工的思想政治教育工作，导致企业的政工工作存在较多的问题，给企业的未来发展带来不利影响，因此管理人员必须提高对政治工作的重视程度，采用现代化的管理方式，保障企业政治工作朝着又快又好的方向发展。

一、新时期企业政治工作面临的困境分析

新时期，互联网的飞速发展为企业政治工作提供了帮助，但同时也使其面临着较多的挑战。在此环节，企业政工发展举步维艰，主要问题表现在以下方面。

（一）思政的工作机制不完善。信息技术不断发展的背景下，现代人的工作和生活方式已经发生了改变。但在思政工作中，大部分企业企业仍沿用传统方式开展思政工作，而且部分管理人员对思政工作的认识不足，致使思政工作往往流于形式。例如，参加上级党组织开展的思政主题活动或者是培训时，企业员工的参与感和互动性不强。此类活动主题明确，而且思政活动的目标以及方案也较为系统清晰，但是企业全体员工缺乏发表自己意见的机会，既不利于发言、无法与他人进行有效互动，又难以凸显出自身的主体地位，使得员工难以接受。由此可见，传统的思政工作及机制已经无法满足当前企业员工的需求。此外，部分企业管理层过度追求企业的经营效益，忽视了政治工作的重要性，导致政治工作经费不足，思政工作者无法顺利开展本职工作，不能充分发挥思政的领导地位。

（二）工作人员缺乏专业素质。通常来说，从事思想政治工作人员不仅要具有专业的理论知识，同时还应该具有较好的政治素养，并与企业员工之间保持着良好的关系。但是，当前企业的思政工作者大多专业素质不高，严重影响了政治工作的创新发展。

（三）政治工作方式单一落后。政治工作方式单一落后，是当前企业政治工作发展中存在的关键问题。企业政工缺乏创新，则容易使工作人员产生审美疲劳，难以激发员工的工作积极性，更难以形成号召力。根据相关的资料显示，部分企业开展政治工作，仅仅是为了完成上级领导下达的任务，工作方式就是单纯地召开会议、读报纸，不仅没有发挥政治工作的作用，甚至还令企业的员工开始排斥政治工作。例如，企业经常采用制作报刊、制作海报等方式开展政治工作，耗时良久，花费颇高，但是取得的效果却不明显。这是因为信息技术的发展，已经让人们的阅读习惯逐渐由纸质阅读转为电子阅读，信息获取习惯也从长篇大论转变为碎片化信息。

二、促进企业政工创新发展的具体路径分析

现阶段，企业政工创新发展的核心是打造坚实可靠的思政队伍；方法是创新思想政治工作路径；重点是完善政工管理机制。因此，在新时期企业政工创新发展中，相关工作人员应从这以下几方面着手，积极推进企业政工创新发展。

（一）完善思政工作的管理机制。完善思政工作的管理机制，企业应先确保自身在思想上和行动上与国家方针政策保持一致。在此环节，企业需要积极完善基层党组织生活机制，着力提升思政工作活力与丰富性，让思政工作能够深入企业管理日常，为企业职工提供思想和行为指引。从管理机制的角度出发，推动企业政工工作发展，无疑是十分有效的发展路径。在此环节，企业应该积极探索和完善政工工作考核评价机制、建立健全沟通机制和问题导致想机制，为切实推进企业政工工作的有序化、持续化、协调化发展做好充足准备。

1.考核评价机制。企业应该以全面提升政工工作有效性为目标，建立和完善考核评价机制，利用健全而有效的激励机制提升企业政工工作水平。在这一过程中，企业需先制定科学的考核方案和要求，明确考政工考核规范，提高考评工作的公正性和可控性。比如，统一制定《政工工作考评管理办法》，并以此为基础，从品德、能力、考勤、绩效、廉政等多角度制定考核指标。同时，企业还应该开展差异化主题管理和差异目标评价，根据被考核对象的工作内容、权责、职级和能力进综合考评。考核人员需以过程性考评、结果考评、专项考评和大众化考评为基础，结合自主、他人、部门、分管领导、社会评价结果，给出综合量化考核结果。此外，企业还需完善考核奖励机制。比如，建立物质与奖励和精神奖励机制，以实质性物质奖金和精神薪酬提升企业员工对政工工作的支持与认同度，从而为有效开展政工工作奠定基础。

2.沟通机制。政工工作的重点在于沟通，只有保证政工人员与其他部门员工顺畅沟通和有效配合，才能有效落实政工工作方案。在此环节，企业应该积极搭建沟通平台，为政工工作人员与其他部门员工提供多元化沟通渠道，为二者实现思想交流、思维碰撞和互帮互助提供保障。比如，创办道德讲堂、打造文化长廊、设计板报或搭建网络树洞（网上分享平台）；为企业内部职工打造网络家园，基于职工论坛、微信公众平台等方式提供为其多种交流渠道。同时，政工人员也需要树立服务意识、加强沟通技巧，从而提高沟通效果。

3.问题导向机制。大部分企业政工工作水平难以提升，主要源于其工作方案缺乏针对性和目的性；只有基于企业的实际问题而制定的政工工作方案，才能带领企业职工走出现有困境，切实提升政工工作质效。为此，相关工作人员应建立问题导向机制，以解决现有问题为目标，引导政工工作有序开展。比如，抓取关键性时间和事件节点，找准问题以便于提升工作针对性；强化基层调查、意见征集与分析处理，增强工作深度与广度；开展集中点评、共享热议，为制定可行性、高效性政工方案提供保障。

（二）提高思政工作队伍建设。良好的思政队伍是新时期促进政治工作创新和发展的重要前提，但从实际情况来看，大部分企业没有专门的思政工作人员，兼职人员多、专业素养低、工作能力弱、责任意识不强等问题普遍存在。此外，部分企业将政治工作交由一些即将退休的工作人员处理，这就难以建设高效化、灵活化、创新化工作模式。增强政治工作的效率，必须转变企业管理人员的思想意识，打造一支具有专业素质的政治工作队伍。

思政工作者在开展工作时，还需要注重工作的趣味性和便捷性，着力激发其他员工的兴趣。以我国的联通公司为例，该公司建立了中国联通学院。这一学院是企业内部的党校，不仅仅对干部进行培训，也会为企业普通职工提供指导和辅助。与此同时还建立了专门的网上党校，打破时间和空间的限制，便于工作人员随时随地学习，有效激发了企业工作人员学习思想政治工作的积极性。从联通公司政工开展方式上来看，建立线上与线下联动的“党校”，创新了思政工作的开展方式，也优化了思政工作的工作模式，为企业员工提供了更具灵活性和便捷性的学习方式，真正做到依托于以人为本原则开展思政工作。当然，思政工作者也可以结合当前的社会热点问题，组织趣味性者政工活动，将原本较为抽象的知识变得具有吸引力。例如，在学习党章时，工作人员可以采用趣味性问答的方式；而在学习两会知识时，可以加强对微博以及微信公众号的应用，增加与员工的互动，将理论知识的学习穿插在各类趣味性的活动中，通过此种方式不仅可以充分调动员工的积极性，同时也可以全面提升政治工作的效率。除此之外，企业也还可以邀请该领域的专家和学者，定期开展思政工作讲座，增强政治工作者的专业素质。

（三）逐渐创新政治工作方法。首先，可以建立一个企业思政工作的自媒体平台，当前微信是最热门的网络社交平台，因此，工作人员可以在微信中申请一个公众号，公众号上宣传思政工作内容，从而提高政治工作效率。例如，中国石油化工集团申请的“石化实说”就是该公司政治工作宣传的重要阵地。除了拓展新的宣传渠道外，还可以继续深化传统的政治工作宣传手段。例如，部分优秀的国企党刊以及新闻简讯等，企业除了可以对其进行印制刊发外，还可以将其上传到网络上，提高工作效率。再次，企业的纸质工作者，还需要注重对互联网的应用，积极转发国家的相关政策，营造良好的政治氛围，开展多样化的政治主题活动，树立正确的人生观和价值观。例如，企业政治工作者可以以中国梦为主题，在网络上宣传企业优秀员工的事迹，利用榜样的力量，积极宣传社会主义核心价值观，促进政治工作的创新发展。最后，政治工作者不仅要注重线上的沟通和互动，也应该加强线下的交流和沟通，可以利用谈话和访问等方式，解决企业员工生活中遇到的困难，发挥政治工作的作用。