基层某银行工会工作——以某中支为例

邵 华 人民银行泰州市中心支行

一、调研基本情况

(一)调研的主要内容

深刻认识新时代加强和创新工会工作的重要性和紧迫性，不断开拓工作思路，创新工作方式，进一步加强和改进工会工作。一是紧紧围绕中国共产党建党100周年学党史教育活动，不断提高工会为职工办实事，进一步彰显工会的维权功能和实践价值。二是加强工会组织建设，各级领导要重视工会工作，从人力、物力、财力上等各方面给予大力支持。三是强化女职委建设，通过维护女职工的合法权益，满足女职工发展诉求，增强女职工队伍的凝聚力和向心力。

(二)调研的主要方式

调研主要针对某银行辖内基层支行，听取部分工会职工干部和女职工代表意见；召开各支行工会代表和女职工代表参加的调研座谈会；主要围绕近两年各基层单位工会和女职工工作重点和难点，在权益保障、服务质量、职工建家、职业发展等方面的诉求及期盼，以及个别走访调查等。

(三)工会的基本情况

某银行辖内共有4个支行，共有在岗职工160人，其中全辖女职工人数80人，占比37.5%，其中35岁以下女职工45人，占比66.6%。多年来，工会办公工室坚持建会、建制、建家并重，注重抓基层、强基础、增活力，积极履行维护职工合法权益的基本职责，基层组织建设工作成效明显，基层工会活力不断增强，有效提升了职工向心力和凝聚力。

二、基层银行工会工作存在的薄弱环节

(一)工会组织建设有待加强

通过调研中了解到，某银行基层工会办公室在组织建设方面做了大量工作，但仍存在一些工作上的不足，比如工会办公室未能及时做好全辖干部职工思想工作，导致全行干部职工工作积极性、责任心不强，在一定程度上影响到工作效率。

(二)工会服务水平仍需提升

近几年，随着国家陆续修订相关劳动法规，银行业发展也面临新的变化，工会的工作理念和方式方法必须与时俱进。调研中获悉一些基层支行工会在职工建家内容、方法上还缺乏吸引力，方法上难以满足职工的多元化需求，受客观条件和经费制约，部分基层行尚无专门的工会活动中心，很多基层支行的阅览室、健身室、文化活动室配备不到位，在一定程度上影响了全辖干部职工的业余文化活动。

(三)关爱女性职工力度不够

基层支行女职工占有比例较高，而且多为年轻女性，70%以上的女职工集中在基层支行，紧张的工作要求和家中父母催生的矛盾日益显现，尽管50%以上的育龄女职工有生育“二孩”的计划，但和支行人员紧缺又发生矛盾，无疑增加了本行女职委的工作压力。由于金融行业竞争激烈，各类任务和考核与日俱增，本行一些女职工面临职业竞争压力，对职业发展存在后顾之忧，虽然近年来银行业在评先选优等方面做了大量工作，但激发本行女职工巾帼建功的力度还不够。

三、加强和改进银行基层工会工作的主要措施

(一)加强组织建设，提升服务能力

一是以政治组织理念加强工会组织建设，以细致务实的工作作风和服务态度，做好职工暖心工程，提高工会普惠技能。二是深入开展“我为职工办实事”主题实践活动，完善各项保障体系，足额落实各项惠及全辖干部职工的福利补贴政策，解除职工后顾之忧。三是推进行务公开制度，开好职工代表大会，对关系职工切身利益的如费用支出、奖惩办法、考核规定等认真听取职工意见，争取得到职工的理解和支持。四是强化女职委建设，加强全辖女干部部门新业务、新技能的培训，不断提升全辖女干部的履职能力和工作水平。五是做好全辖干部职工维权工作，特别是针对工资报酬、职业晋升等职工关心的利益问题，保护全辖干部职工合法权益。

(二)强化宣传引领，激发工作动力

一是创新宣传方式，加强与媒体合作联动，充分利用电视、报刊、微信公众号、短视频等主流媒体和新媒体，做好全方位宣传，发挥舆论导向作用，塑造银行工会新形象。二是围绕某中心工作，搞好宣传策划，通过系列报道、专题报道进行宣传造势，增强工会在职工中的影响力。三是大力弘扬“红船精神”“长征精神”和“西柏坡精神”，与培养和践行社会主义核心价值观相结合，激发职工内在潜能，实现自身价值。四是大力开展创先争优，深入开展比学赶超竞赛活动，培养选树先进典型，深入挖掘、大力宣传蕴藏在工作中的先进事迹，传播正能量，让职工不断获取积极向上的精神力量。

(三)创新工作载体，打造特色品牌

一是以党史学习教育为抓手，以红色基因传承为载体，积极组织和参加某分行、某金融系统、某中支系统、某中支机关举办的文艺汇演、知识竞赛、革命传统教育、红色电影展播等系列活动，通过各类活动，引领职工了解党的百年奋斗辉煌历史，内生职工爱党爱国爱行的强大动力。二是以“回顾十三五”“辉煌100年”为主题，以行史教育室和劳模工作室为载体，通过主题征文、诗歌朗颂、心得交流、参观学习等方式，多种形式、多元载体、多维视角选树新时代劳模故事，筑浓崇尚劳模、崇尚劳动、崇尚工匠的氛围。三是大力开展女职工悦读荐书活动、体育健身运动，帮助女职工做好职业规划，为女职工提供心理疏导等调节身心活动，营造良好的个人成长发展环境。

(四)建好职工之家，优化履职环境

一是进一步强化职工小家工作，坚持以职工为中心的思想，按照“党政工共建家”的基本原则，切实将工会办公室建成“让党委放心，让群众满意”的职工之家。二是加大软硬件投入、细化规章制度、完善激励机制，组织全辖干部职工工乐于参加的思想性、艺术性和趣味性的“微”文体活动。加强阅读中心、职工书画培训基地、瑜伽训练基地、青年沙龙中心等建设，打造职工之家特色品牌。

(五)关爱女性健康，推动巾帼建功

一是女职委要把维权关爱女职工做为主要任务，结合“三孩”政策等新法规修订相关规章制度，不断增强针对性和实效性，制定关爱育龄妇女的具体政策，充分利用“职工之家”建设场所建立“母婴关爱室”，合理安排哺乳期女职工的工作时间，进一步维护和发展好广大女职工切身利益。二是在关爱女职工物质需求和解决实际困难的同时，积极实施精神上的关怀和关爱。三是大力在银行内部开展“巾帼建功”行动，培养知识型、技能型、创新型的高素质女性人才，不断增强女职工队伍凝聚力，为某银行创新发展贡献巾帼力量。

四、结语

基层某银行工会担负着银行发展和职工维权的重要职责，当前某银行工会的建设和发展还处于不断探索和深入实践阶段，结果反馈还需要一定的时间过程，解决好职工问题，对某银行的发展必定会起到事半功倍的作用。调研认为，新时代背景下应重视员工权益的保护，着力创新和改革，从而推动某银行各项工作的步入快速健康发展轨道。