当好“粘合剂”，促进国有企业党建工作与生产经营融合发展的探索

蒲雅静 河钢矿业石人沟铁矿

一、新时代国有企业党建与生产经营融合发展的重大意义

坚持党的领导，发挥总览全局的、协调各方的领导领导核心作用，是我国社会主义市场经济体制的一个重要特征[1]。在全国国企党建会上，习总书记做出明确的表态，阐明我国国有企业的重要地位，明确指出国有企业是我国建设的物质基础，是执政兴国的主要力量。坚持国有企业中党的领导与建设，直接关系着党组织的政治引领作用，关系到党的路线方针政策和工作部署在基层贯彻实施，是一项“强根塑魂”工程。同时，国企党务工作者身处第一线，是新时代党建设新的伟大工程的具体工作实践者与承担者，是党建工作和生产经营进行“穿针引线”的“一根针”，对国有企业能否发挥政治引领作用具有重意义。

二、国有企业党务工作者现状及原因分析

随着全面从严治党向纵深发展，国有企业党务工作者的政治站位、能力素质得到进一步提升，绝大多数同志能够正确认识党建与生产融合发展的巨大作用，在促进融合发展的针对性、实效性上发挥了一定作用，然而很多同志在适应我国市场经济体制，促使党组织在国有企业中做好“把方向、管大局、保落实”这一政治引领工作上有一定差距，主要表现为认识不够、思路不清、方法不多。

(一)在工作定位方面，认识不足

一是主动性差。有的党员干部认为党建工作是思想政治工作，生产经营是经济建设工作，二者性质不同，在国有企业中，抓好经济建设就行了，从而忽视党建工作，并且认为党建工作与生产经营不易结合、很难同步，存在畏难情绪，缺少全力推动积极谋划的主动性。二是积极性不强。大部分能够按要求及规定开展相应的党建活动，却不能积极主动把党建工作同本企业中心工作、生产经营等相关工作相结合。三是自觉性不够强。部分党务工作者存有应付思想，只求过得去，不求高标准、高质量地将工作干好。究其原因主要是缺乏足够的定位认识，主观上以为党建与生产关系不大，抓与不抓以及成效如何不影响企业效益，忽视国有企业党组织政治地位和作用。一些党务工作者因循守旧,自以为生产经营是硬性指标，完成效果好坏是能够直观显现，而党建工作内容虚、周期长、见效慢，过多的开展党建工作耗费大量的物力、精力、财力，从而导致企业生产经营受到严重影响，认为得不偿失。在国有企业中难以做到党建与生产二者之间的融合发展，在实际工作中敷衍应付。

(二)工作想法上思路不清

一是党建工作脱离实际。部分党务工作者制定党建工作计划时，大多从党建自身角度出发，很难做到结合实际需求，想方设法做好党的建设工作与生产经营相融合，从而做到相得益彰，使物质文明与精神文明同步发展。二是党建工作的具体内容比较窄。很多基层党务工作者主观以为党建与生产“不搭边、不搭界”，因此，在日常工作中，不能充分调动自身与他人的积极主动行，开拓思维，大胆工作。既不能依照生产展开党建，也不能围绕党建指导生产，形成两个极端，造成党组织的政治核心地位没有充分显现，政治引领功能没有充分发挥。三是党建工作流于形式。在开展党建工作时，一些国有企业缺乏与生产经营协同发展，只注重工作痕迹化，通过抓数量、抓影像、抓记录进行考核，工作成效并不理想。分析原因主要是党务工作者业务水平有待提高，大多数缺少一线生产工作经验，不能做到党务工作与生产经营二者全都精通，很难把党建与生产的关键点、结合点、重难点有机结合起来。融合发展措施不当，往往是简单按要求开展工作，没能通过攻坚克难来增强组织凝聚力和战斗力，更没有营造创先争优的浓厚氛围引导党员职工发挥先锋模范作用。

(三)工作举措上办法不多

一是方式单一。部分党务者年龄偏大、思想守旧不善于利用互联网等新媒体做好党建与生产的融合工作，工作特点不突出、亮点不明显。二是内容单调。在党建工作开展的过程中，许多基层党务工作者不深入实际进行调查研究，不了解实际，更谈不上结合企业实际、他们往往难以围绕生产经营、征求职工群众意见开展党建工作，工作内容千篇一律、浮在表面。三是形式浮夸。一些党建工作看似有所革新，但只是在做表面文章、搞文字游戏，收效甚微。分析原因主要是责任机制不完善，不能有效落实国企党建责任，构建完善的定责、履责、问责机制。因此，加强国有企业党的建设，就要从制度层面，工作层面建立健全相应的规章制度，让基层党务工作者在制度的鞭策与约束下努力做好党建工作。

三、促进国有企业党建工作与生产经营融合发展的路径

(一)正视定位，提升认识，做党建工作与生产经营有机结合的助推者

一是政治站位要高。党的基层组织在国有企业与集体企业中发挥着非常重要的政治核心作用，党的基层组织要始终围绕企业生产经营开展工作[2]。基层党务工作者要把党的建设工作与企业的生产经营有机结合起来，做到统筹谋划，融合发展。工作计划要围绕中心认真制定；工作思路要围绕中心仔细谋划；工作方法要围绕中心精心统筹；工作绩效要围绕中心全面考核，从而努力做到党建与生产目标与部署一致、工作与考核同行。二是拓宽工作思路。围绕生产经营中的出现的新的经济政治形势、新的生产经营任务，依托新的科学技术与经营手段，改进党建工作方法，运用互联网、大数据等技术手段，促党建工作形式新颖、内容鲜活，既能紧随时代要求、又能符合生产经营需求，充分发挥党员职工的模范带头作用。

(二)立足实际，统筹谋划，做党建工作与生产经营同频共振的协调者

一是要明确工作思路。强化党建引领，通过党委理论中心组学习、线上教育、“三会一课”等形式加强思想政治教育，让基层党务工作者从根本上认识到党建与生产同等重要，引导他们既要会算业务账，又要会算思想账，推动企业更好地开展生产。二是要融合工作目标。把党建与生产都纳入到年度考核，既要做好围绕生产抓党建这一政治工作，发挥好党建的政治引领作用，为国企工作提供坚强组织保障，又要围绕生产促党建，使两者在实施过程中融会贯通。三是队伍匹配要整合。让一些业务水平高、工作成绩突出的年轻同志承担一定的党建工作，并不断加强党务干部的业务培训，增强其对重点业务工作的熟悉程度，形成以党建为龙头，将企业的人力资源整合起来，实现多维联动、共促共进。

(三)肩起主责，强化落实，做好党建与业务工作的融合发展

一是强化责任意识。国有企业各级党组织要牢固树立责任意识，主动抓好党建工作，找准党建工作定位，科学做好党建与生产融合发展这一重要工作。二是要真正做到强化责任，健全考核。根据具体国有企业的特点，制定相应的考评指标，量化有关的考核细则，对于问题突出的工作点与工作薄弱环节，要充分运用考核这一指针，从而做到在生产稳步发展的同时，党建工作扎实提高。特别是基层党务工作者中的领导者(党小组组长与党支部、党委书记)更要思路清晰，科学布局，在党建工作中能够谋全局、谋未来、谋发展。做到以点带面，全面推进我国国有企业的党建工作更好的开展。■