新时代推进企业党建与生产经营互融互促的策略研究

赵 坤 鲁 斌 上海航天智能装备有限公司

一、新时代党建、经营互融互促的内涵分析

(一)企业中党的建设水平

提升企业中党的建设水平，不仅是企业党建质量的体现，也是完成和落实党中央各项任务的重要组成部分。因此，加强党建与生产经营的互融互促，在提高企业党建的科学化水平上具有显著的效果，有利于进一步发挥党建工作在生产经营中的推动作用。

(二)引领生产领域的创新

从多方面看来，新时代企业党建与生产经营在深层次的结合与促进，不仅可以实现党建自身的工作创新，提高工作质量和效益，同时也可以引领其他领域的综合创新，围绕企业生产经营，探索基层生产的创新途径，提高企业自主创新能力，培育发展的新优势。

(三)把握企业核心竞争力

“人”作为企业核心影响的关键所在，实现生产经营的目标，离不开人。党的建设的对象同样是人，因此，党的建设与生产经营的深入结合，更有利于企业推动人的全面发展，企业不断提高职工的思想认识和政治站位，让职工的思想和行动得到有效统一，从而发挥自身价值，为企业创造最大的经济效益，增强竞争优势。

二、企业党建与生产管理互融互促的基本原则

(一)坚持“以人为本”的理念

随着“十四五”规划的推进，“以人为本”的理念逐渐成为社会广泛关注的问题。对于企业党建工作来说，了解职工的思想动态，做好职工的思想指导，充分发挥“人”在党建工作中的作用，可以有效地促进企业党建工作和执政能力的提高。无论企业如何转型发展，人在具体工作中发挥的作用是无法替代的。也就是说，只有深入培养员工的“主人”意识，激励员工把个人的进步与企业的未来发展紧密联系，充分发挥员工的主观能动性，才能激发员工的工作积极性和学习积极性，为企业改革发展所需人才提供强有力的保障。同样，在日常工作中，要向员工灌输“党建引领生产经营”的思想，促使员工自觉走近党建引领工作的方向，注重从党建的角度思考和解决问题，完善党建工作机制，不断提高对企业的指导程度，加快企业的发展进程。

(二)发挥党员干部的带头作用

从某种程度上说，党建与生产经营活动的相互融合与促进，是新时代企业管理发展的必然要求。只有把企业发展与党的建设深入结合，以引领和推动企业高质量发展为目标，把党的政治领导、思想领导、群众组织和社会号召力作为不断前进的动力源泉，才能更好发挥互融互促的作用。这要求党员先锋以急难险重工作为己任，围绕企业生产经营痛点难点，积极发挥示范带头作用，制定党建与生产经营衔接的载体机制，深入开展“党员先锋模范岗”、“党员责任团队”、“党员榜样区”活动，落实关键岗位党员承担，关键环节单一管理。注重党员示范引导，建立“劳动模范创新工作室”、“青年创新工作室”，充分发挥劳动模范和先进典型在科技创新和解决生产实际困难中的先锋模范作用，加快技术攻关，增强党建创新能力。

三、企业党建与生产管理互融互促的几个问题

(一)对党建与生产经营互融互促的思想认识不到位

首先是对企业党建工作认识不到位。一些同志对党的建设工作的认识还停留在对党支部进行理论学习、过组织生活、发展党员、缴纳党费等方面。他们对《中国共产党章程》中“企业基层党组织围绕生产经营开展工作”的规定没有深刻理解。他们没有意识到以企业改革发展的成果来证实党组织工作的先进性与有效性。其次是对党建与生产经营深度结合的认识程度不足。存在着对中心任务把握不准确、对主业认识不够深刻、找不到切入点、抓不到突破口等问题，导致党建工作与企业工作缺乏深度融合。最后是责任感不到位。一些党员干部没有将自己是党员的第一身份摆正，没有认识到为党工作才是第一职责；同时一些领导干部没有牢固树立“做好党的建设是最大的成就”的观念，对党的建设重视不够。

(二)支部战斗堡垒的作用有待充分发挥

少数党支部党建基础工作不够扎实，建设质量不够高，党支部规范化水平达不到要求；部分基层党支部的政治职能和组织力量有待进一步提高，出现突发问题时的政治引导功能有待进一步增强，少数党支部工作方法较为落后，以单一形式开展党员教育工作，报刊文献阅读，书本抄阅，枯燥乏味，这很大程度造成部分党员理论学习兴趣缺乏，无法高效自主参与到学习实践中。

(三)企业的党建工作开展模式与方法有待创新

当今社会是一个持续改革与创新为发展引擎的新时代，只有企业中的各项工作都跟随时代发展与时俱进、不断开拓创新才能够确保企业在新的社会经济大环境下持续、高效、优质发展。当前不少企业的党建工作没有跟上企业的发展步伐，仍然保持着传统的工作模式与方法，从而使得新时代下一些先进的新思想、新理念没有在企业中得到很多的宣传推广、应用及传承，从而减缓了企业发展的步伐。

四、新时代加强企业党建与生产经营互融互促的措施

(一)与时俱进，提高企业的软实力

企业软实力对企业的改革发展有着直接影响。为实现提升企业软实力的目标，企业需结合自身的发展需要，利用现代化科学技术手段，制定具体的学习制度和学习计划，明确应知应会的学习内容。在制定党建及生产经营工作计划时，要注重从党的理论政策的角度制定具体的工作措施，推动各级工作人员在落实工作的同时，掌握党的理论政策，完善党建工作机制。深入推动企业员工理想信念教育工作的实践，增强员工自主学习能力，注重学习党的十九大精神，将习近平新时代中国特色社会主义思想和企业发展融合在一起，促使新思想、新理念、新要求同步贯彻到企业管理的各个方面，推动党员综合素质全面提升。同时，以共产党成立100年为契机，加强党史学习，开展理论教育、形势政策教育，将国内外形势、企业改革政策进行宣讲，组织集中研讨，在学习和研讨中强化政治认同，凝聚发展共识。加强职工思想政治引导，对涉及职工切身利益、职工普遍关心的问题进行宣传解读、答疑解惑，将形势政策和应对措施解释清楚，赢得职工的理解和支持。

(二)加快创新，推动党建工作新发展

为有效的发挥党建工作在企业生产运营中的价值作用，需要不断地推动党建工作创新发展，要能够科学地引入先进的理念思想，增强创新意识，满足新时代企业发展、生产、运营、管理的需求。企业需要有效利用新旧媒体融合的方式，做好相关的宣传工作，将新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等融入到企业的党建工作当中，强化党风党纪党建设、强化思想政治建设。例如，在微信公众号定期的推动与企业发展相关的会议、文件等，做好企业职工的思想引导工作；通过开展会议、讲座、宣讲会等方式，引导企业的职工深入的学习相关的理论、知识和思想。通过有效的方法，不断地提升企业干部职工的辨别能力、治理能力、管理能力、引导能力等，从而更好地为企业的生产运营服务。

(三)明确目标，重视好企业人才培养

要制定较为全面的人才培养计划，明确企业人才培养的具体目标，有效完成人才的培养任务。在培养和构建核心人才的时候，培养、选拔、任用忠诚干净担当的干部，在经营管理中带头落实党组织各项决策部署。积极探索党务和业务交叉任职、轮岗交流的新机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，把优秀的生产经营管理人才交流到党务岗位上培养锻炼。探索建立党建责任制、党委书记抓党建工作与生产经营、干部管理一体考核评价机制，实现考核既注重生产经营，又注重党建工作。

(四)党建引领，加强企业制度建设

完善的制度建设是规范工作方法与行为、提升工作质量和效率的有效保障。企业党建工作的强化与优质、高效开展实施离不开与之相适应的制度建设作为有力保障。在企业的各项制度完善、改进与运用的过程中，必须确立党的绝对领导地位与指引作用，切实使企业运营发展过程中的各项工作在党的正确思想与理念的指导下开展与实施。新时代下的企业制度建设要有效融入新时代的社会主义核心价值观和新时代中国特色社会主义思想，建立起完善的、符合企业运营发展实际需求的相关制度，确保党建工作的作用在企业的运营发展过程中得到充分、有效的发挥。

五、结语

综上所述，企业的党建工作是企业运营发展过程中的一项重要的工作内容。党建和生产经营的融合，促进了企业改革与经济发展，全面发挥了企业建设中党组织作用。在当前社会市场经济飞速发展以及经济全球化发展趋势不断推进的新时代，企业之间的竞争也随之日益激烈。因此，积极强化党对企业的科学、正确的领导与指引，稳定企业在市场经济发展中的地位和作用，推进新时代企业党建与生产经营互融互促，进而发挥企业对我国国民经济发展和促进社会稳定的重要作用。■