浅谈在新形势下做好离退休人员管理工作

张廷燕 陕西地矿物资供销有限公司

引言

在现代社会劳动群体中，离退休人员是其非常重要的一笔财富，在企业建设过程中，必须对其进行科学管理，给予离退休人员充分的尊重，确保能够有效落实离退休人员的政治待遇，对其生活中存在的各项问题进行有效解决，对其生活条件进行合理优化，确保能够更为高效的管理离退休人员，为了进一步明确在现代社会新形势下如何更为高效的管理离退休人员，特此进行本次研究工作，希望能够为现代企业发展创造良好的条件。

一、管理离退休人员现存问题

首先，在企业发展过程中存在一定的历史遗留问题，与此同时，离退休员工的分布相对分散，部分员工居所和企业距离较远，甚至还有部分员工为外来务工人员，导致企业在管理，离退休人员时具有较高的难度。其次，在我国现阶段，部分企业在开展管理工作时，过于重视企业利益，对人员素质缺乏重视，进而导致管理离退休人员的工作人员专业水平不高，其专业管理知识和业务能力需要有效提升，在参与日常工作时，对自身岗位缺乏热情，责任感存在很大的不足，甚至对自身岗位存在一定的厌倦情绪，在开展具体工作中拖拖拉拉。最后，在我国现阶段，缺乏完善的社会保障体系，同时，企业还存在很多没有得到有效解决的问题，进而使其退休职工管理存在很大的不足，对企业改革的进一步发展造成很大的制约。

二、管理离退休人员具体策略

(一)转变工作理念

在现代社会新形势下管理离退休人员时，相关单位需要科学转变工作理念，确保在管理离退休人员时能够有效结合社会发展，科学引入社会公益力量，为离退休人员创建良好的环境基础。与此同时，如果企业面临重要转折，也需要向离退休人员寻求意见，一般情况下，在企业生产过程中，离退休人员的参与时间较长，因此，对企业具有更为全面地认识，在进行项目决策时，与离退休人员有效合作不仅能够使其工作难题得到有效解决，同时还可以确保离退休人员具有更为丰富的工作[1]。在具体管理离退休人员时，需要从人才作用和丰富生活两个方面开展具体工作，确保能够对离退休人员工作中的重要经验进行有效传承。企业需要结合社会发展背景创新工作理念，确保能够对离退休人员进行更为有效的管理。最后，企业管理层还需要定期慰问和拜访离退休职工，确保离退休人员能够充分发挥自身价值。

(二)创新管理模式

在现代社会新形势下管理离退休人员时，需要合理创新工作形式，确保能够使新时代背景得到更为充分的体现，科学转变传统工作。对于离退休人员而言，需要使其文化活动逐渐趋于社会流行层面。在管理离退休人员时，需要基于老年人角度进行具体工作，综合分析老年群众喜欢的文化内容，根据离退休人员具体需求，制定各项活动内容，保障其作用发挥效果和参与程度。在企业建设过程中，大部分离休人员都发挥了重要的作用，在退休之后，对于岗位依旧具有强烈的情感，对于该项问题，在进行管理时，需要强化专业技术交流，进行共享局面的合理设置，引导离退休人员共同商讨企业运营局面，并对其讨论结果进行科学整理，以档案形式在企业内部进行共享。创新管理模式的合理应用可以确保离退休人员具有更为丰富的业余生活，保障老年人在日常生活中能够发挥余热，需要基于老年人需求管理离退休人员，确保能够使其业余爱好需求得到高度的满足，进而实现管理局面的合理优化。

(三)构建网络治理

在我国现代社会经济的高速发展过程中，网络技术得到了很大的发展，一般情况下，离退休人员具有相对较大的人口基数，管理人员在开展日常工作时，很难确保从容应对管理工作，此时，企业需要对计算机技术进行合理应用，对离退休职工科学构建数据库，确保能够对其进行信息化管理，进而保障管理工作具有更高的快捷程度和服务质量，合理应用现代互联网技术组织离退休职工，并在数据库内分类保存相关人员的个人信息和住宿，对离退休人员实施针对性管理。在具体管理离退休人员，相关工作人员还需要进行文娱活动和走访活动的科学开展，全面贯彻国家相关政策，强化信息沟通。与此同时，科学应用现代网络技术，能够及时把控员工动态信息，便于职工及时传达上级文件，确保离退休职工能够进一步明确党的政策和各项信息，强化思想信息交流[2]。

(四)强化文化管理

在具体管理离退休人员时，企业还需要科学建设文化活动，确保退休老年人具有丰富的业余生活。在具体开展文化活动时，首先需要强化相关人员参与程度，对于离退休人员进行有效的宣传推广，一般情况下，离退休人员在离开岗位之后，可能会面临无事可做的问题，针对该种情况，需要进行老年兴趣班的合理构建，集中组织爱好兴趣相同的离退休人员，使其在交谈中具有更为丰富的共同话题，同时还可以确保老年人更为高效地参与娱乐活动，使其进一步感受文化娱乐和兴趣班学习的重要意义，同时还可以确保老年人在日常生活中的孤独感得到有效化解。对离退休人员进行文化建设，不仅能够对老年人生活环境进行合理优化，同时还可以为其创造更大的交友平台，对其退休生活进行合理丰富。

(五)完善管理机制

在现代社会形式的高速发展过程中，需要对退休人员进行更为高效的管理，深入分析现代社会形式变化，根据企业实际情况和退休工作特点科学改进管理工作，确保能够对实际问题进行有效解决，根据时代发展建设退休管理机制。在进行各项工作时，还需要严格遵循上级指导，给予充分的人力保障和资金保障，进行管理工作室的科学设置，严格制定员工管理制度，确保能够顺利进行管理工作，进而确保能够有效落实中央政策[3]。在具体完善退休机制时，领导部门需要对其退休管理工作进行科学完善，确保自身具有更高的荣誉感和责任感，根据实际情况进行相关策略的科学制定，明确老同志在生活中存在的难点问题和重点问题，确保能够对其工作效果进行合理优化，在开展日常工作时，还需要严格遵循政府部门的各项政策，科学调用相关经费，确保能够对其相关人员生活水平进行有效地保障，同时还需要高度重视及心理健康，进行活动式的合理构建，确保能够使离退休人员的休闲娱乐需求得到高度满足。老干部在退休之后，还需要积极学习政治理论，因此，企业需要组织老干部定期学习中央文件，确保能够对老干部思想进行合理优化，使其紧跟中央政策。与此同时，企业还需要针对老同志，具体情况科学调整党组织活动，应用多种方式进行老同志的科学引导，使其能够更为高效的学习中央思想，定期组织老同志学习实时政治课程，使其能够明确最新时事政策，保障老同志具有更高的思想觉悟，明确我国最新科研成果，确保退休干部能够更为高效地开展各项工作。

(六)加强政府支持

企业在管理离退休人员，国家政府部门的大力支持是顺利开展各项工作的重要支持，在我国现阶段，离退休人员呈现逐年上涨的趋势，其待遇问题受到了广泛的关注，在对其进行管理工作时，还需要综合分析过重负担，可能会给企业运行造成的影响。所以国家部门需要强化引导作用，科学完善相关法律政策，完善养老保险制度，并对其进行全面普及，确保能够使企业负担得到有效减轻，因而保证更为高效的管理离退休人员。通过该种方式，能够有效保障退休人员权利，在对离退休人员进行管理，还需要对复杂琐碎事务的联系进行科学处理，基于大局角度分析整体问题，确保能够系统掌握管理退休人员的发展进度，进而保障该项工作能够得到有效创新。在具体落实离退休工作时，关键领导人还需要高度明确国家特色保障制度，深入探索各项工作，进行良好发展意识的科学梳理。一般情况下，老年人的生活经历极其丰富，在多年拼搏过程中产生了丰富的工作经验，因此，后辈在工作和生活中，需要给予离退休人员高度的尊重，对其提出的建议虚心接受[4]。但是在开展具体工作时，新老观念不可避免，会出现一定的摩擦与碰撞，在年龄增长中，大部分老年人对事物的态度较为固执，意识和行动也无法跟上年轻人的步伐，因此，其管理工作具有较大的难度。管理人员在开展具体工作时，需要合理更新工作含义，在进行和谐社会创建时，需要对接服务管理工作进行合理优化，确保能够对我国优良传统进行有效的继承，保障员工在日常工作中能够做到实事求是，迎难而上。对于企业建设而言，职工稳定性对其发展进程具有很大的直接影响，是企业有序发展的重要基础，所以在对离退休人员进行管理工作时，需要对其进行集体感和大局观的科学培养，确保职工意识层面能够高度重视集体观念，使其可以对企业未来发展进行综合考虑，需要对员工进行主观能动性的科学培养，使其能够积极参与企业事务，确保能够对企业发展中存在的实际问题进行有效解决。

三、结语

总之，在现代企业建设过程中，通过转变工作理念，创新管理模式，构建网络治理，强化文化管理，完善管理机制，加强政府支持能够确保更为高效的管理离退休人员，进而确保能够高度尊重劳动，使社会矛盾得到有效消除，进而保障离退休人员能够发挥更大的价值，确保能够有效推进现代社会发展，进而保证更为高效地建设现代和谐社会，为我国现代社会经济的进一步发展创造良好的条件。■