浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设

赵 娜 首都高速公路发展有限公司

面对时代的进步、理论的创新，国有企业想要跟上时代的步伐则必须要打破传统的企业管理理念以及加强政工人才队伍的建设和管理。面对新形势国有企业也应当针对政工人才不断加强其思想、素质、专业的统筹管理，在面临新问题、新矛盾的时候政工人才队伍可以拿出全新的方法和策略来进行管理，从而起达完善体制顺应时代发展的最终目的。因此，现下加强对国有企业政工人才队伍的建设，依然是国有企业存发展、图自强的重中之重的任务。

一、现下国有企业政工队伍发展现状

(一)政工队伍人员自强意识缺乏

现下国有企业政工队伍工作成效有待提升的根本原因，是政工人员对本职工作的认识不足所导致，并且政工人员自强意识缺乏还导致其对本职工作的彻底忽略，从而对政工队伍的良性发展有很大的阻碍作用。虽然经过多年的实践工作政工人员在岗位上积累了大量的工作经验，但是因受工作过程中的传统政工团队氛围以及顽固性的思维影响，导致政工人员对当下的国有企业建设工作缺乏工作热情以及创新性思维贫乏。这对国有企业迎合市场经济重发展会产生很多危害影响。

(二)政工队伍人员专业能力不高

政工队伍人员专业能力不高并不是只现下的政工人员没有能力，而是因为市场经济的促使而国有企业的经营规模也在跟随市场需求不断扩大，从而国有企业针对各个岗位的管理人才的需求量也在加剧，其中对政工人才的巨大需求表现的尤为明显[1]。为了填补政工队伍人才的重大缺口导致国有企业只有人员岗位进行调整，却大大忽略了对适合的政工人才进行深度挖掘，忽视对新融入政工队伍人员的专业能力培养，这一行为极大地影响了政工队伍对新鲜血液的摄入，也从根本上降低了政工队伍在国有企业所应发挥的职能作用，从而对国有企业的良好发展形成重要阻碍。

(三)政工队伍人员政治知识基础弱

政工队伍人员的培训形式非常单一、信息获取渠道也非常狭窄且有限，所以也导致政工人员的政治知识基础异常薄弱，国有企业对政工队伍的培训过程中所需要的人力、物力以及财力支持都无法满足整个培训的顺利实施。所以针对这一点，特别需要国有企业的管理层加大对政工队伍人员的后期政治知识培训引起足够重视，并且加大各个层面的支持力度确保政治知识培训的顺利开展。因为国有企业对政工队伍人员政治知识培训的不重视，从而也形成了政工人员对政治知识缺乏充分的认识的情况，让政工人员在极度缺乏责任心、职业精神的状态下低效在完成所在岗位的工作职能，甚至无法让思想政治工作在企业内部有目标、有针对性地实施。

(四)政工队伍相关机制不完善

现有国有企业因为政工队伍人员的整体质素参差不齐，对于企业政工工作的发展和实施产生了强烈的阻碍作用，甚至常有发生“无用功”等工作内容的情况，这也从侧面很好的体现了政工队伍的相关工作机制并不完善。当然了政工队伍的工作开展过程中还存在讲得多其它问题，例如国有企业政工干部年龄偏大的问题以及政工干部综合素质偏低的情况，这也是政工队伍机制不完善的具体表现，对于政工队伍的建设以及人事调动、工作安排也存在一些问题，如果这些问题没有得到妥善的解决那么会对政工队伍的凝聚力、战斗力以及工作力产生严重的反向作用，损害政工队伍对内对外的整体形象，也会严重阻碍政工工作的顺利开展和良性作用的传递。

二、如何加强国有企业政工人才队伍建设

(一)着重提升政工人才的自强思想意识

对于国有企业政工人才队伍的建设不仅要求干部层可以确保期可以切实安排好本职工作，对于政工人才队伍的自强思想意识的培养也非常重要。想要提升政工队伍的自强思想意识的最佳途径就是加强思想政治教育，从而让整个企业内容的员工思想得到有效教育和提升[2]。针对政工干部来讲需要确保政治理论知识的很好学习、办好底层基层服务工作、切实成为保障员工与领导之间沟通近桥梁。而政工队伍的人才则需要切实将基层的政研分、文化协会等重要组织活动积极构建开展起来，还要确保这些活动在组织和开展过程中都可以有序成功地举办。通过政工人才队伍的自强思想意识形成，其对自身能力的稳步提升才使得国有企业内部的政治思想工作进入一个新阶段，并为国有企业的将来奠定了全新的局面。国有企业政工人才队伍的建设应当以提升自强思想意识为主要思想工作，政工队伍应把学习看待成一种觉悟、一种自我提升、一种责任感、一种使命感，因为只要拥有了一支思想意识过硬的政工人才队伍，才可以促使整个国有企业迈入经济稳定发展的新局面，让国有企业从而获得科学可持续发展的美好愿景。

(二)敦促政工人才加强自身能力素质

因为国有企业对政工队伍的建设提出了新的要求，同时也对政工队伍的建设赋予了新的工作职能。加强政工队伍人才的职业培训以及对思想知识的学习，成为新形势下政工人才队伍建设的首要考虑任务。政治思想知识的学习是为了有效地提升政工人才队伍的整体职业素养，充分调动及发挥政工人才的工作积极性、学习积极性，并最终将这种热情和积极性转化在工作中的硕果累累，从而也使国有企业走上科学、民主可持续发展的良好经济道路上。而敦促政工人才加强自身能力素质时，需确保人才的以下六种能力得到有效增强。政工队伍人才想要在此岗位发挥更多作用与影响首先应当加强自身对党的新理论、新论断的知识学习，让自身具备较强的理论基础；要深度挖掘政工人才的知识潜能，需要充分对其独立思考、主主思考的能力进行着重锻炼，让政工人才通过在工作中充分发挥思考的能力，从而对工作可以获取更多创新、有效的工作实践能力；语言能力也是政工人才加强自身能力的一个重要方面，因为政工队伍的建设是为企业与人员方面进行有效沟通的，只有政工人才的语言能力突出才可以与众多企业员工进行科学有效的交流与沟通，政工人才需要注重说话的方式方法从而极大地提升自身的工作效率和成果；写作能力也是政工人才需要加强的基础能力之一，优秀的政工人才需要具备良好的文字功底，只有这样才能够将宣传报告、文件起草以及总结报告等方面的工作做到符合要求；在政工队伍的工作内容中进行思想政治教育以及员工之间的关系协调是最基本的工作内容，只有具备协调能力，才可以将企业各方面的关系协调好，从而确保企业各个岗位的工作可以有序的进行；政工人才通过深入的挖掘及研究来掌握当前工作中所存的问题、难点以及热点，从而为领导层做好参谋的工作，而这则需要政工人才具有良好的调研能力，才能使得思想政治工作的重要作用彻底发挥出来。

(三)扎实政工人才政治知识基础学习

面对我国经济发展新形势下政工人才队伍建设，需从扎实政工人才政治知识基础学习方面为基础考虑。狠抓政工人才政治思想教育，对于提升政工干部的思想素养有积极导向作用，那么如何扎实政工人才政治知识基础学习呢？首先从政策理论教育出发，让政工干部针对党、政发布的各项方针政策进行充分的学习和研究，从而提升政工干部的思想觉悟以及认识、分析和处理矛盾的能力，从断提升政工干部对市场经济相融合的创新意识、效益意识以及适者生存的竞争意识，从而让政工干部树立去伪存真的大局观念。另外在国有企业持续高速发展的重要阶段，为了能够保证思想政治教育的有效传播，加强政工队伍的专业素养以及政治知识基础学习是非常有必要的，因为只有当党、政很好地结合，才可能促使整个国有企业真正、高效地适应当代社会下的市场经济发展步伐。也只有让政治知识基础学习的工作真正切实的传播到基层班组时，才将够将政治思想工作的实际作用发挥到极致。

(四)完善国有企业政工队伍相关机制

完善国有企业政工队伍相关机制、强化各岗位职能，是加强政工人才队伍建设的重要提前。建议将政工人才队伍的工作内容纳入企业的月绩考核当中，在结合国有企业的实际情况给政工队伍制定合理科学的具体工作目标。只有竞争才有提升，所有建议在政工人才队伍的建设过程中实行竞争奖励机制，通过一系列公平、公正的考核评比、开展各类集体活动，对政工人才队伍的具体工作进行评比、考核管理，从而提升政工队伍的工作效率以及工作态度[3]。在完善政工队伍相关机制的基础上还应当加强群众对政工工作的监督作用，从而促进政工干部在国有企业的发展过程中起到应有的先锋模范作用，即为政工工作的开展营造了良好环境还为完善政工队伍相关机制奠定基础。

三、结语

国有企业作为社会主义经济体系内的重要组成部分，国有企业的政工人才队伍建设工作也成为党建工作内的重中之重的任务。国有企业政工人才队伍的建设很好的将基层党建的必要性展现出来，让党在新的时代环境下迎来新的挑战和新的机遇。让国有企业在政工人才队伍建设的同时，促使其实现利益最大化以及提升市场竞争主力军的地位。政工人才队伍应当在确保国有企业有序可持续的发展为前提下，应当大胆探索和实践国有企业的发展方向，为大力宣传企业文化和思想方针担起应有的责任和使命。■