企业发展中提高政工队伍素质的重要性探析

[摘要]现代社会的发展对企业政工队伍提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代企业发展过程中，企业政工队伍工作的重要意义、当前政工队伍的建设现状政以及工干部必备素质，具体包括政治意识、文化涵养、组织能力、学习能力、沟通和文字能力以及创新能力，以此为基础，分别从工作理念、管理制度、先进人才、道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开论述，进一步探究如何提升政工队素质，对企业政工工作的开展进行一定意义上的探索。

[关键词]企业发展;政工队伍;工作素质;重要意义

[中图分类号]F276.1                  [文献标识码]A  [文章编号]1009—0274（2021）05—0076—04

[作者简介]马艳丽，女，新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司党群工作部主管，政工师，研究方向：思想政治教育。

引言

我国整体建设发展迅速，各行业的发展也如雨后春笋，人们的生活质量得到很大的改善和提升。随着大批90后开始进入企业职场，企业的发展已处于一个多元化的发展阶段，企业，政府、学校、社会都在以一种前所未有的速度向前发展。而在这样的发展浪潮背景下，企业员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的深刻思考和努力。基于此，在企业具体发展过程中必须确保有效提升政工队伍素质，从而更好地满足现代社会发展需求，为了进一步明确在企业发展过程中政工队伍素质提升的重要价值。

一、企业政工队伍工作及其意义

企业政工工作是现代企业管理的一项重要工作内容，企业的长远发展也客观需要高质量高水平的管理。企业自身追求经济效益的本能必然要求提高管理效率，而企业政工工作则是实现这一目标的重要渠道之一。企业政工工作是提升企业员工队伍素质的一个重要途径，主要工作内容就是宣传教育员工学习党的路线方针政策，解决思想上的问题，进而提升工作积极性。在开展政工工作中，必不可少的环节是组织员工学习，但要保证学习效果离不开领导者较强的领导能力和领导艺术，同时具备渊博的政工工作知识。除了学习教育，政工工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但政工工作队伍构成会比较复杂多样，除了常规教育之外还要时刻加强同员工的沟通，确保能够了解到员工所想所思所盼，同时对困难员工在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能很大程度上提升企业的生产经营能力。然而新时代的企业员工，思想意识方面也呈现多元化特征，这都给做好政工工作增添了难度，在此背景下，更加有效建设高素质政工队伍则更为迫切，更关系到企业的繁荣发展。

二、企业政工队伍的建设现状

当前，随着新时期经济社会的全面开展，企业将自身的政工队伍建设放在了其发展中的突出位置。并在制度、人才等层面进行倾斜，推动了企业高质量、高水平政工队伍的建设进程，基本可以满足新时期背景下企业的政工工作需求。而不可忽视的是，受到企业管理惯性、人员结构等诸多层面的制约，部分政工干部对综合素质和能力的提升，盲目乐观，重视不足。政工队伍建设中仍不可避免地出现了一定的问题。首先，企业的政工队伍的工作能力有所欠缺，政工工作人员虽具有十分丰富的基层实践经验和管理经验，但在自身理论更新和实践创新层面呈现出一定的不足;其次，面对企业日趋复杂的发展环境，企业未能建立起系统的队伍素养的长效培训机制，进而导致企业政工队伍水平未能与新时期的政工工作要求所匹配;再次，受到市场经济的诱惑和社会思潮的影响，政工干部的工作岗位对中青年人才的吸引力不足，导致企业政工队伍的年龄结构不合理，进而在一定程度上降低了企业政工工作的服务效能;最后，对于企业来说，出现了任何问题，归根到底都是高层的指挥不够到位。

三、企业政工干部必备素质

（一）政治意识

日常工作中，一是要牢牢把握中央政策方针，把抓强企业党的建设放在重要突出位置。企业党组织的书记要牢固树立“不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职”的责任意识，认真履职尽责，抓好关键少数，做好企业基层党组织的各项建设工作。要牢固树立政治意识，以身作则做到模范遵守党纪国法和企业各项规章制度，思想上始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把提升政治能力放在重要位置。这既是对企业领导者的基本要求，也是加强企业党组织建设的应有之义。要做到政治坚定，善于学习，时刻把握党的大政方针和企业所属行业的前沿信息，在自觉同党中央保持高度一直的同时把准企业的发展方向。二是要增强政治意识，保障自身政治立场的稳定性，确保能够始终坚持正确观念，确保有敏锐的政治鉴别力，保证员工在出现错误政治理念时，能够及时发现，并通过采取相关政策对其进行科学改正，保障企业政治局面的稳定性。三是在政治上筑牢根基。首先是思想理论根基，只有思想端正，根基筑牢，才能在面对复杂多变的形势时始终保持清醒的头脑和正确的立场，才能不致于企业在前进道路上跑偏;其次是法律根基，要深入学习党和国家的各项法律法规，牢固树立红线意识和底线意识，严格遵守党的纪律和国家法律，时刻牢记党纪严于国法，始终做到以身作则，为企业员工做好示范带动的头雁榜样;最后是群众根基，要始终保持同群众的密切联系，具体到企业而言，就是要尽力把员工的思想统一，形成强大的核心和向心力，时刻密切联系员工，筑牢这一纽带，进而更好发挥作用。

（二）民主意识

现代企业管理中，同样必不可缺的就是民主。政工干部在从事思想政治工作过程中，不能一味说教，而是要充分发扬民主精神，根据广大员工民意做出各项决策。这就对政工干部提出了更高的要求，需要改进工作的方式方法，如积极主动同员工交流，多征求员工的意见建议，认真论证考究，大胆吸纳其中的合理化成分到决策过程中来。如此方式一方面能使所開展工作更加透明化，增加权威性，另一方面还能够激发广大员工积极参与到企业发展事业中来，他们合理的意见得到采纳会极大激发自身的工作热情，有助于员工自身成长发展的同时也能够为企业发展贡献力量。

（三）廉政意识

廉洁自律是对干部的最基本要求，企业政工干部同样如此，需要牢固树立廉洁意识。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行。”在各项制度、财务、信息都更加公开透明的今天，一个高水平的企业更是会有着完善的廉政建设体系。政工干部所开展的思想政治工作，是需要员工入脑入心的，只有干部本身率先示范，在工作当中不以权谋私、不自私自利，能够时刻把广大员工的利益放在首位，才能够更加巩固自身的群众基础。同时，要敢于接受员工的监督，工作中不涉及机密的部分敢于呈现到员工面前，使自身成为当之无愧的榜样，才能够得到员工的衷心拥护于爱戴，而廉洁的干部本身也会有着强大的感召力，能够在员工中得到足够的支持，塑造起良好的形象，最终升华为政工工作质量的提升。

（四）组织能力

在进行日常工作过程中，组织能力是相关工作人员调节人际关系和规划业务工作的一项必备技能。企业政工队伍在开展日常工作过程中，不仅需要进行思想政治工作，同时还需要有效协调思想政治工作和生产经营工作，使二者之间能够实现共同促进、协同发展。政工干部在开展日常工作时，需要基于自身能力科学制定工作计划，同时根据工作计划部署相关活动，确保各部门工作人员在具体工作过程中具有更高的主动性和积极性。基于此，作为企业政工人员，必须确保自身具有科学的组织能力，保证能够科学应对企业内部复杂的人际关系。与此同时，政工干部还需要不断提升自身服务意识，在组织相关工作时需要服务于企业职工，对职工所关注的热点问题和焦点问题进行及时解决，确保企业职工能够进一步感受到温暖。政工干部日常工作中，需要加强与职工的交流，及时了解职工工作中存在的问题，针对性实施思维引导活动，发挥党建工作的作用，更好地完成各项工作任务。

（五）文化涵养

做好企业的思想政治工作是现代企业管理学中的一个重要组成部分，如果政工干部缺少良好的人文素养和理论知识，在教育引导广大员工时必然会落入“以其昏昏，使人昭昭”的境地，对于管理科学，要深入系统学习并外化于行，认识到思想政治工作是深入人内心的工作。在企业建设过程中，政工干部如果不能保障自身文化涵养，则不可明确相关问题产生的本质。政工干部在日常工作过程中，需要向其他员工传输一定的政治知识、文化知识，因此，在具体工作过程中不能一味遵循原则和传授表面政策理论，需要进一步明确员工内心真实的想法，通过传输相关知识，引导员工不断调整和自我思考。在日常工作过程中必须有效养成独立思考的行为习惯，能够独立思考一些问题，同时还需要确保充分结合实践活动和政治理论，在具体工作过程中有效体现工作原则，从而确保自身工作具有更高的说服力。政工干部人员在日常工作过程中需要应用极为广泛的知识面，同时，具体工作具有较强的科学性，基于此，政工干部必须确保能够全面掌握相关理论，扩充自身知识储备，多方面涉猎，做到与时俱进，不断更新陈旧老化的知识和观念，使自身能够时刻适应新的时代发展要求。要用发展的眼光看问题，同时注重立足实际，坚持做到实事求是，面对问题能够充分发挥主观能动性，尽力把自身打造成为知识丰富、本领过硬、立场坚定的现代型企业管理人才，在不断提升中收获员工的认可和威信。

政工工作的政策要求较高，具有专业性的特点。首先是政治思想的学习能力，每一位企业政工干部均需要学习党的重要讲话内容、会议内容等，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领会党的会议精神，且以党的理论武装头脑。其次是政治业务的学习能力，学习党建、企业文化及思想政治宣传的方式，将习近平总书记的重要讲话内容与具体的企业工作相互融合。

企业政工工作的主要对象是人，故而在工作开展期间，需要坚持以人为本的思想理念。基于职工的特点实施针对性干预及指导，注重与职工间的交流，且掌握正确的沟通方法。尊重、理解职工的基础上，以正确的方式帮助职工解决问题。构建良好的人际关系，创设和谐的工作氛围，保持职工工作的积极性，促进现代企业的发展。

政工工作中，多需要将党的思想、内容等表达出来，对政工干部的文字能力具有较高的要求。政工干部需要基于具体的文字内容以规范的形式表现出来。比如领导的讲话内容、工作总结内容等等，均对政工干部的文字编辑能力、总结能力等具有较高的要求。

（六）创新能力

市场经济快速发展的环境下，对企业管理的理念及方式也提出了更高要求。企业政工工作中需要坚持与时俱进的思想，做好政工工作，对领导干部而言必须学会创新，要时刻注重加强创新意识的培养和创新能力的提升，再根据企业发展情况、战略计划及市场环境等，不断更新知识及技能，创新工作方式，紧跟时代发展的节奏。比如可以应用互联网技术，实现线上、线下的多样化管理，彰显政工工作的生机与活力，持续强化政工工作的积极影响力。

四、企业政工队伍素质提升策略

（一）改进工作理念

在企业建设过程中，思想政治工作是相关工作开展的重要条件，集于此，企业在具体进行经济建设过程中，必须高度重视思想政治教育。企业可以通过确保政工干部之间进行更为有效的交流进一步推进企业建设。在此过程中企业需要对其原有思想政治工作机构进行合理完善，在原有的工作体系内合理融入最新政治理论，确保企业员工和政工干能够更好地服务社会。确保政工干部队伍具有更高的公正性，高效性和廉洁性。在进行思想政治工作过程中，通过积极探索工作规律，确保职工队伍行动和思想能够实现高度统一，从而对企业建设过程中存在的各项问题进行合理改正，通过确保政工队伍具有更高的稳定性，能够进一步保障企业发展的可持续性。

（二）完善管理制度

在企业建設过程中，构建政工干部队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业领导人员需要基于相关部门具体工作内科学制定管理职责，在职责范围内最大程度改进政工管理制度，同时，还需要根据具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步保障相关政工人员综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求政工干部及时总结和归纳日常工作过程中的相关经验，同时，进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量地完成工作任务，从而有效推进企业建设。除此之外，还需要进行绩效考核制度的合理完善，建立道德和业务能力相关的政工队伍评价机制，明确职位划分和道德标准，对品德和业务两方面建立系统监督机制，对岗位绩效考核和评价机制制定不同的层级制度，让政工干部在改革中不断地创新优化，加强自身的责任意识，从而保证政工队伍的稳定性和先进性。并基于具体工作状况进行奖励制度的有效创新，确保政工干部在日常工作过程中能够进一步推进企业内部改革，技术进步，市场开拓和生产经营，进而保证在企业管理过程中能够更高程度实现内部环境的稳定性，保障企业发展。

（三）引进先进人才

企业在进行政工人员招聘时，需要合理提高应聘条件，对应聘人员专业素质进行认真审核。相对于其他岗位工作而言，思想政治工作人员不仅需要确保具有灵敏的政治嗅觉，同时，还需要一定的物质保障条件。在此过程中，企业管理人员需要为政工干部创造更为科学的工作环境，使政工工作人员在日常工作过程中能够获得较为理想的薪资待遇。与此同时，还需要对其相关工作人员进行科学有效专業培训，使其能够进一步认识政治工作的重要价值，同时，还需要对其政工干部责任意识进行不断提升，使其在日常工作过程中能够科学应用相关理论。除此之外，企业还可以通过领导带下属，老带新等方法进一步提升政工干部业务能力，严格执行上级指令展开具体操作，进而有效保障企业发展的可持续性。

（四）强化廉洁自律

作为政治工作者，在日常工作过程中必须始终坚持廉洁奉公，在现代社会发展过程中，政治工作者普遍面临更大的诱惑，因此，在日常工作过程中必须始终坚守廉洁奉公，确保能够进一步推进企业政工建设。企业需要全面提升政治团队专业素质，确保相关工作人员在日常工作过程中能够始终坚守底线，忍受长久的枯燥和清贫。政工干部在实现素质建设过程中还需要不断强化自身价值观念，进一步抵抗物质诱惑，从而确保企业能够更为有效地开展反腐倡廉工作。

（五）创新管理平台

思想政治工作对企业发展可产生引导作用，能够凝聚人心，增强职工的工作质量与效率。新时期发展环境下，企业需要强化政工管理的重视程度，且结合时代发展及变化的特点，不断创新管理平台，探究思政工作开展的新路径，促进政工工作的高效化、全面性及持续化发展。在常规定期组织开展思政学习活动的基础上，创新学习的路径，构建多样化的党政思想学习平台。比如可以积极应用线上学习渠道，应用相关的 APP 或者网站学习习近平总书记的重要讲话内容，学习国家重要会议精神等等。同时在学习教育期间，可以应用多媒体技术展现相关的视频画面，强化培训的质量。企业政工管理期间，可以开展丰富多样的干部培养活动。比如“党员素质提升活动”“干部轮训活动”等等，持续提升党员干部的职业素养。组织开展各类企业中的政工活动，通过网络平台共享播放“廉洁文化演讲赛”等视频。在此基础上可以对政工干部的学习情况、工作情况等进行测评，将考核的结果纳入其工作能力整体测评中。

责任编辑：杨伟民