新媒体视阈下高校“智慧党建”工作创新路径研究

◎李 辉 邓淇尹 陈 琳

在“互联网+”信息时代，高校党建工作面临着全新的挑战，互联网和信息的快速发展为“智慧党建”的建设和推广提供了肥沃的土壤。 随着网络技术和新媒体技术的日益成熟和发展，党建工作必须要大力提升数字化、网络化、信息化、智能化、安全化水平。 越来越多的高校基层党组织在党建工作开展中真切感受到信息化、网络化和大数据给党建工作带来的机遇与挑战，逐步尝试运用“智慧党建”和“互联网+”的发展模式推进党建工作开展，取得了良好的实践效果。

一、新媒体视阈下高校“智慧党建”工作面临的机遇与挑战

从外部环境看，中国经济发展已经进入新常态，全面深化改革进入攻坚深水区，意识形态领域逐步呈现出全新的、错综复杂、灵活多变的局面，这对我们牢牢掌握高等院校思想政治和意识形态工作的领导权、主动权，坚持社会主义价值观，引导广大师生统一思想凝聚力量，维护社会和谐稳定局面提出了新的要求与挑战；从内部环境看，高等教育深化改革的大格局已经形成， 高校发展也由规模扩张发展步入了以提高质量为中心的内涵式发展的新阶段， 如何使高校的工作理念、思路、标准、方法、机制能够适应学校快速、优质发展的需要，这对高校党建工作提出了新的更高要求。

高校党员队伍从结构上来说， 主要包括教师党员和学生党员两个部分。高校已经成为党员队伍的一个重要阵地，党员队伍越来越呈现出高素质、高学历、年轻化等特点。 新党员大多数成长于改革开放后，思想活跃开放，个性独立张扬，独立意识较强，易于接受新思想和新事物，善于利用新媒体和互联网平台和资源， 思想意识和价值观念呈现出多元化和多样性特征，意识形态领域的建设形势日趋严峻。随着新网络、 新媒体、 大数据等现代科学技术日新月异的发展，新技术为“智慧党建”工作提供了新平台、新桥梁，新载体，成为高校基层组织动员群众、联系群众的新桥梁和开展党内监督的新工具。同时，高校党建工作也面临着全新的挑战，传统党建模式面临新挑战，主流意识形态受到新冲击，基层党组织的执政环境发生了新变化， 对高校基层党组织的领导能力、执行能力提出了新要求。

二、提升“智慧党建”工作实效的创新路径研究

1.建立一支高素质的“智慧党建”人才队伍

新媒体为新时代党建工作创造了新形式、新平台、新内容，也对党建工作者的新媒体素养、综合能力提出了更高的要求。因此，建立一支既懂党建工作规律又懂新媒体技术的党建人才队伍，是做好高校“智慧党建”的基础。 高校可以“一个目标、两个抓手、三个合力”为指引，紧密围绕“智慧党建” 这一个发展目标， 着力新媒体时代新型党建工作者的“外引”和“内培”两个抓手，党总支、教师党支部、学生党支部三方联动，加强沟通，主动作为，形成合力，全面推进高素质的“智慧党建”工作人才队伍建设。

2.统筹党建资源和平台，加强对意识形态阵地的有效管理

开展“智慧党建”工作，各部门要充分利用网络优势，利用微信、QQ、微博、教育系统、云平台、APP 等网络平台开展党员教育工作，解读党内方针政策，开展党章党规、法律法规、专业技能等培训。 高校要认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以提高“智慧党建”工作效能为核心，以推进基层党建规范化工作为抓手，统筹规划、整合资源，创新党建工作模式和方法，激发党建工作活力，打造新时代高校党建阵地，提升“智慧党建”科学化水平。要注重“学先进、创示范、树标杆”，在教师、学生等基层党组织中开展争优创先和“智慧党建”优秀示范岗等系列活动，提高基层党组织和党员开展“智慧党建”工作的积极性。

3.深化“智慧党建”内容研究，创新党建工作形式

“智慧党建”的资源更为丰富、形式更为多元、推送更为精准。 “智慧党建”运用大数据技术，实现了党建数字可视化，让科学分析指导党建工作，建构起党组织的管理中枢，党组织管理现状一目了然。“智慧党建”打破了时间、空间限制，打破了传统党建工作中单向沟通的局限，即便党员不在组织本部、不在上班时间，也可以通过手机交党费、查资料、参加考试、跟踪活动动态等，大大提高了党建工作效率。“智慧党建”实现了组织、党员、群众之间的实时互动。 通过平台， 可以联系到党组织下每一个党支部、 党小组及下属党员。实时记录党员、党组织的发展动态。VR 党建、AI 党建的出现，更让党员体会到互动性交流的便捷。“智慧党建”采用视频、图像、声音、文字、动画等丰富多彩的多媒体方式，提升了党建工作效率和专业人员的业务水平。

4.健全“智慧党建”相关工作机制

“智慧党建”在传播机制、技术模式、保障机制、考核机制以及激励机制等方面均存在一些需要解决的问题。 在传播机制上，要实现资源共享，确保党建平台和党建资源互联互通；在技术模式上，要充分发挥信息化资源、平台、新媒体技术的优势，确保“智慧党建”网络建设和信息更新及时准确；在保障机制上，高校应通过财政计划设定专项资金，确保资金能够真正运用到“智慧党建”工作之中，解决“智慧党建”基础设施和人才引进的资金问题，确保“智慧党建”工作持续开展； 在考核机制上， 要积极探索党建工作考核日常化，科学分类、实施党建工作任务台账化，分级管理、推行党建工作管理实时化，全面实现党建在线监管考核；在激励机制上，高校要针对“智慧党建”工作设置相应的绩效考核标准，通过绩效考核评价“智慧党建”质量，对考核优异的党组织和党员个人给予相应奖励，提高“智慧党建”工作的积极性和主动性。

随着网络信息技术和新媒体技术的迅速发展，新时代信息的传播和共享速度得到前所未有的提升， 社会舆论机制发生了巨大的变化。 高校作为思想舆论的重要阵地，舆情应对与处理是新时代高校党建工作的重点。 提升高校“智慧党建”网络舆情应对与处理能力，是网络时代高校党建工作的必然要求。 高校要本着对社会负责、对人民负责、对学生负责的态度，重视网络传播途径，依法加强高校“智慧党建”网络空间治理，加强网络文化和意识形态建设，加强网络生态建设，培育积极健康、向上向善的党建网络文化，营造出正能量充沛、主旋律高昂的“智慧党建”网络空间。

结语

在信息技术革命日新月异，互联网应用创新层出不穷，新媒体技术不断发展的新时代背景下， 高校党建工作面临着诸多新情况、新问题，也面临着前所未有的机遇与挑战。这就要求广大高校和基层党组织不断顺应社会和时代发展的新潮流、新趋势，积极探索提升“智慧党建”工作实效的创新路径与方法，不断夯实高校党建工作基础，全面提升党建工作效能，切实提高“智慧党建”工作质量和水平。