新时期下企业文化与党建工作融合路径浅谈

杨研博

摘要：企业党务工作承载了企业文化战略及方向，是企业综合实力得以提升的重要保障。基于企业的地位及作用，要使企业增强向心力及凝聚力，应紧扣党务工作这一文化建设主题，自觉在企业文化发展战略中融入党务工作，真正使企业实现业务、服务及文化上的协同提高。基于此，以下对新时期下企业文化与党建工作融合路径进行了探讨，以供参考。

关键词：企业文化;党建工作;融合路径浅谈

引言

企业对于我国经济的影响作用十分重要，新时代，市场经济的发展为企业进一步转型升级指明了方向，在市场大潮中保障企业的稳步发展，发挥企业在维护市场经济秩序，落实政治社会责任，就要坚持贯彻“两个一以贯之”的总要求，发挥党建设引领，强化党建工作、经营管理和文化建设的深度融合方面入手，尤其要在企业党建工作与企业文化的深入融合上下功夫，以实现二者的互相协调与互相促进。发挥党员模范作用，稳定企业员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，自觉将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动企业的蓬勃发展提供强大思想行动支持。

1企业党建与企业文化融合的意义

企业在我国经济体系中占据重要地位，新时代，国有企业党的建设工作会议对企业党建工作提出更为严格的要求和更为全面的部署，党建工作的引领性、实效性和保障性也更加凸显。企业党建工作与企业文化的融合能够通过发挥党组织的政治核心作用，全面优化企业发展环境，通过强化党的建设工作，不断贯彻党的新思想、新理念，丰富企业文化基石，有效提高企业党员的责任感和使命感。以党建工作为支撑，企业员工能够在企业文化的引导下全面加强日常管理和工作行为规范，充分落实思想政治教育方针，实现企业内部机制的有效健全，充分融合现代企业管理理念，将红色基因融入企业血液，使党的建设真正成为企业的根与魂，引导企业在日常生产中有效传党承治国理政、发展经济的思想和党发展历程中的光荣传统及优良作风。企业的改革发展离不开党的建设和企业文化的支持，实现党的建设和企业文化的融合能够有效推动企业实现制度衔接，满足时代发展要求，并以思想政治工作为基础，有效提高企业的经济使命感和政治使命感。党建工作和企业文化的融合是增强企业经济活力、控制力和影响力的关键，有助于在复杂经济环境下帮助企业突破传统发展模式的困境，实现转型升级。

2新时期下企业文化与党建工作融合路径浅谈

2.1建立完善的保障机制

企业文化建设与党建工作涉及范围广泛，具有全过程性和全员性。建立完善的保障机制，是确保企业文化与党建工作深度融合，实现企业人财物各项资源有效整合的必然，为二者融合发展提供实施保障。首先，整合企业管理资源，做好各部门管理工作的协调发展，明确其管理责任，细化到各岗位，确保各部门能够高质高量的完成管理任务。其次，加强人才队伍建设，通过引进专业人才，为企业员工提供专业知识与技能的培训，提高全体员工专业能力与综合素养，为企业党建工作与企业文化建设的顺利展开提供保障，确保党建与文化建设融合的有效落实。最后，建立和完善奖惩机制，根据工作人员在实际工作中的具体表现，给予相应的奖励与惩罚，来提高工作人员的积极性，确保企业党建工作的全面落实，为企业文化建设提供有效引领与指导。

2.2丰富企业党务与文化建设融合的思路

企业文化建设主要围绕文化、思想、价值观念等因素展开，在多年发展中，企业形成了浓厚的文化氛围，也出现了思想观念僵化等问题。因此，要实现企业党务与企业文化建设的融合，需要对企业的文化氛围加以调研，找准企业文化的落脚点。一是确保党务工作匹配企业文化建设及发展战略的目标及内容，在企业文化建设上通过引入党建，发挥党的引领指导作用，确保企业文化建设不偏离企业政治属性轨道，并落实组织生活制度，让党建带团建、促群建，实现党全团共建共荣。二是党务工作和企业文化的建设有一脉相承的方面，都坚持全心全意为企业职工服务，秉承以人为本的理念，将人视为党务工作开展及企业文化建设的第一要素，为党务与企业文化的融合打造和谐氛围。三是加强企业党组织建设。坚持党对企业的绝对领导，充分发挥党组织“把方向、管大局、促生产”的引领作用，健全组织架构，完善企业党建工作体系，充分发挥党组织引领作用，体现基层组织战斗力。四是尊重并保障企业员工各项民主权利，完善职工代表大会、企务公开等民主制度，让企业员工能够感受到自身在党务工作及企业文化建设中的重要性，避免出现消极抵抗情绪，为党务工作及企业文化结合做好润滑。针对企业经营管理中的“三重一大”事项，不搞一言堂，要充分保证企业员工群体的知情权、参与权、选择权和监督权，在彼此配合及协商中，提高其参与性，增强其党务与企业文化共建的满足感获得感。

2.3健全完善工作体系

企业文化建设与政工党建工作的有效融合，需要依靠健全完善的工作体系，保证二者融合的工作效果。一方面，企业管理人员与党务工作人员应当根据企业建设目的与发展实际，建立完善的工作體系，并以自身为中心，健全追责与监督制度，从而确保工作人员创新工作思路，积极借鉴成功经验，深入挖掘企业党建与文化建设融合内容，加强对员工培训，发挥党建和企业文化建设融合的有效作用。另一方面，营造良好的企业环境，以党建工作为基础，坚定中国特色社会主义理论与制度、道路，坚持党的领导，实现与企业文化建设的协调发展，在企业党建工作中融合特色企业文化特征。最后，要健全各管理岗位与党务工作间的交叉交流任职制度，畅通党务工作者、群团工作者的晋升渠道，努力培养党务工作中的业务能手和业务管理中的党务高手，以实现在党建指引下丰富文化，确保文化的合规性;在文化氛围中强化管理，确保管理的活跃性;在生产实际里支撑党建，确保党建的实效性，用闭环管理的思维进一步促进党建、文化、管理、生产的不断深入融合和相互补充完善。

结束语

企业党建工作与企业文化的深度融合决定着企业长远的发展能力。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，加强对红色文化和红色精神的传承，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为企业的健康发展保驾护航。

参考文献

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