工时制度与劳动合同中约定的不一致以哪个为准

个案急呈

申请人吉某曾任某公司副总经理职务，与该公司的劳动合同于2020年5月终止。办理离职时，吉某要求公司支付加班费，公司则认为吉某的工作实行不定时工作制，没有加班一说。双方发生争议后，吉某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申訴人

我签订的劳动合同中，明确写的实行标准工时制，即每天工作8小时，周六周日休息。几年来，我一共加班32天，公司理应支付我相应的加班费。

被诉人

公司的规章制度中已经明确，副总经理实行不定时工作制，并且该制度已经经过人社部门批准。在不定时工作制下，吉某不存在加班情况，公司也就无须向其支付加班费。

仲裁庭

吉某的请求最终没有得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

国家规定，企业对高层管理人员可以实行特殊工时制。对实行特殊工时的岗位要经过人社部门批准。本案中的吉某所在岗位经人社部门批准已经实行不定时工作制，只是双方的合同中约定的还是标准工时制。从实践看，吉某在几年中加班了32天，单位一直没有支付其加班费，吉某也没有向单位提出加班费一事。不难看出，吉某是知道自己的岗位实行不定时工作制的。虽然劳动合同中记载的是标准工时制，但从实际出发，仲裁委员会认定吉某的工作岗位实行不定时工作制是合规的。

本案也提醒用人单位，劳动合同中约定的工时制度要与实际相符，与单位的规章制度相符，与经人社部门批准的工时制度相符，以减少不必要的争议。