脱贫攻坚一线林业和草原干部职工思想动态研究

袁溪泽

【摘要】在脱贫攻坚中，广大干部职工有良好的思想认识，有很高的能力，有很好的作风，有很高的水平的贫困人口，但也存在一些問题，如工作条件差，任务重，矛盾多，认识不清。建立脱贫攻坚林业权益保障机制、创新党建工作方法、完善框架评估机制、引进重点项目等提出了具体的政策建议。

【关键词】脱贫攻坚;林业和草原;干部;职工;思想

引言：消灭生态贫困是扶贫工作的重中之重。要增强各级政府和部门的政治责任感和责任意识，大力推进生态扶贫，打赢这场硬仗，应该积极帮助贫困地区解决贫困困难。坚持以区域特色林草企业为主体，发展特色林业和草原，促进生态旅游，切实发挥好示范和带动作用，按照中央的部署要求，认真做好云南林业扶贫攻坚工作，向有关部门总结，向生态扶贫攻坚方向努力。

1脱贫攻坚一线林业和草原干部职工思想现状

1.1干部职工的精神状态现状。脱贫攻坚一线林业和草原干部职工思在工作开展过程中，应该积极帮助贫困地区解决贫困困难。由于大众的思想已经发生了明显的变化，并为人们所接受和认同，人们对自身价值的理解也越来越少。总体上看，这反映了广大干部职工思想觉悟高，积极性高，贡献大，在评"最不满意区"时，多数人认为，主要原因是个人能力有限，精力不足，扶贫力度不够，政治上和时间上等原因，如独山县党委书记不配合电视台工作，生态旅游可能性大等。

1.2推进扶贫开发工作。深入贫困群众中，进行调查研究，准确反映贫困群众和社会各界对脱贫攻坚的意见和需求，自觉执行中央、自治区、直辖市的扶贫政策。推进扶贫开发工作，首先要由党委书记牵头，高质量地开展扶贫开发工作，提高组织战斗力等制度[1]。政治、经济、文化、生态等多功能综合定位下的党在促进农民增收、提升农村党建工作水平上形成了双赢局面，取得了较好的经济效益。

1.3担当能力。评价结果表明，虽然绝大多数贫困群众都能担负起自己的责任和事业，但也有一部分干部职工在周围村庄中辛勤工作。然而，从主观感受来看，抱怨、不安、困惑，当问到“身边同事在扶贫工作中的道德和心态”时，他们普遍认为，广大职工的精神状态很好，热情高涨，奉献精神强，打好了脱贫攻坚战。驻在农村的部队克服了许多困难，如交通不便、通讯和饮水困难。有的男同志上班时不回家，有的女同志上班时到村里帮忙，还有的男同志反映孩子太小，照顾不好，这些问题都是影响职工干部的直接原因。

2脱贫攻坚一线林业和草原干部职工思想中的主要问题

在此期间，扶贫开发取得了显著成绩，做出了巨大贡献，但也存在着不少问题，需要引起高度重视。

2.1个别干部存在认识上的偏差。个别调查者对扶贫工作重视不够，怕思想认识上存在问题，如果没有动力，访谈的压力就会更大，有的职工对各级扶贫工作缺乏全面了解，抱怨工作压力大。我们应该加强学习教育，缓解压力，摆脱陈旧落后的观念。

2.2贫困地区脱贫攻坚任务重，条件差。工作队员对缓解贫困、对付疲劳和缺乏创业精神的兴趣日益减少。有些来访者认为，消除贫困是他们生活的“成果”，帮助他们自救比帮助穷人更重要。产生这种现象的主要原因是条件差、收入低、扶持力度小、激励机制不健全。为达到这个目的，习总书记指出，要关心贫困线上的基层群众，让许多吃苦、汗流浃背的人和干部一起享受，激励他们奋发向上，争取脱贫。

2.3作风问题。作风问题上，有一小部分扶贫一线干部的作风不适应新形势新任务的要求，不够严肃，个别干部成为了“官吏”，不愿意研究如何使他们脱贫致富，必须按照文件和指示去做。干部的思想结构、劳动条件没有跟上形势的变化，责任心不强。

2.4就工作方式而言。个体劳动者对低保和贫困劳动者的工作方式固定不变，缺乏创新意识，仍处于代补状态，未能采取有效措施解决村内矛盾。经调查，该机构急需定期提供集中“收费”，以缓解压力，同时更新知识和观念。

3激发脱贫攻坚一线林业和草原干部职工思想策略

3.1发挥典型示范引领作用。国家林业和草原局要定期对工作年限满一年的优秀职工进行表彰，深入挖掘先进典型，大力宣传先进典型，并给予表彰奖励，激励广大干部群众在新的历史时期勇于担当、主动作为、奋发有为。

3.2建立扶贫干部权益保障机制。首先，临时雇员和在村工作的雇员应该获得一些生活津贴，以解决使用公共交通的问题。要加大对国家机关工作人员和职工的教育、培训和学习力度;各级各部门要积极创造扶贫学习培训的机会，组织开展扶贫交流活动，使广大群众了解和掌握党组织的工作要求和政治精神。建立沟通平台，及时反映脱贫攻坚的意见和建议，密切配合，妥善处理。由国家林业局向西部地区、老工业基地和革命老区派遣临时训练队，由财政部和国务院扶贫办按国家规定的临时补助标准和生活补助费发放。

3.3完善干部的考核评价机制。针对目前职工培养中存在的问题，提出了明确的责任制度框架，包括年度考核制度和平时考核制度;建立了选拔晋升相结合的考核激励制度;对敢于理解、敢于经营、无私奉献、贡献突出的人员，应优先给予大力支持[2]。

3.4健全脱贫效果评估机制。完善扶贫一线干部对相关意见和建议的反馈渠道，加强重大政策沟通，健全扶贫第三方评估机制。对涉及广大群众利益的重大扶贫项目，要充分考虑其承受能力，有利于“有针对性地进行扶贫”和“有针对性地进行扶贫”。这个委员会的受害者不赞成“有针对性地消除贫困”和“有针对性地消除贫困”，他们不会，也绝对不会去做那些浪费人们金钱的事情。

结论：综上所述，以生态扶贫为重点，实施林改环保政策，建立贫困人口档案和林图，建立贫困草原移民补助机制，积极支持国家对贫困草原移民的扶持，增加贫困人口的劳动收入，通过生态产业扶贫，大力发展特色林果业，发展特色林业和果业，发展生态旅游和果业，因地制宜地增加贫困人口的收入，为贫困农村发展林业产业化提供保障。

参考文献：

[1]李美丽.加强林业干部职工思想政治工作初探[J].祖国，2017，11（15）：106-106.

[2]林草倚.林草科技助力脱贫攻坚[J].中国林业产业，2020，13（7）：157-157.