广东省女子体操裁判员队伍现状调查与发展研究

周新乐

广东省女子体操裁判员队伍现状调查与发展研究

周新乐

（广东轻工职业技术学院，广东 广州 510300）

采用问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法，对广东省女子体操裁判员队伍现状进行调查分析。研究表明，广东省裁判员队伍的执裁年限、裁判等级分布合理，从裁判等级梯队建设来看，后备裁判储备足够。近年来广东省多次承办全国性的体操赛事，从一定层面带动了广东省体操赛事的品质和裁判队伍水平的提升。多数裁判员参加全国性执裁的工作较少。大多数裁判员对体操评分规则较熟练掌握，部分裁判员执裁遇到困难主要体现在体操规则知识储备不足、培训指导范围小、经费不足方面。裁判员认为参加广东省体操裁判培训班可提升自身执裁业务能力，能满足省里裁判员队伍的发展需求。希望通过培训学习，掌握最前沿的项目信息、和提高自身专业技能、更多交流体操资讯，广东省培训班办班水平满意度达92.31%。对培训班认可度高，愿意带领其他体操从业者共同参加体操各项培训。

广东省；女子体操；裁判员；队伍现状

体操属于技能主导类难美性项目。难美项目运动员的比赛成绩主要是由裁判员根据运动员场上发挥的技术水平进行评分，再与众多对手得分相比较后判断名次而决定的。体操运动员的比赛成绩除了自身的技术水平、规则、对手的表现等因素外，裁判员的业务水平和道德水平会对比赛成绩产生重要影响，裁判员自身水平的高低，直接关系到比赛能否顺利进行，关系到运动员技战术的发挥。女子体操是广东省的传统优势项目，曾培养出奥运会冠军杨伊琳、李珊珊等优秀体操运动员，为广东省体操事业带来辉煌。体操项目中要取得优异成绩，除了教练员、运动员以及体操管理人员的投入，体操裁判员的实力对体操整体实力、赛事水平等也发挥着重要作用。本文以以广东省女子体操裁判员队伍作为调查对象，调查研究广东省女子体操裁判员队伍现状，分析存在的问题，并提出一些针对性的合理化建议及切实可行的发展对策，为广东省女子体操裁判员队伍的发展提供理论参考。

1 研究对象及方法

1.1 研究对象

研究对象为2017—2020周期广东省体操技巧协会已注册体操裁判员资格人员，且已参加《2017-2020周期女子体操规则》培训班通过考核，近年来经常从事广东省体操裁判员工作的26名女子体操裁判员。

1.2 研究方法

1.2.1问卷调查法

（1）在查阅相关文献资料及调查访问的基础上，设计《广东省女子体操裁判员队伍现状调查与发展研究（女子裁判员问卷）》，调查广东省女子体操裁判员队伍现状与发展研究的影响因素，裁判员根据自己的看法对每个问题做出选择。通过问卷星发放问卷26份，回收26份，回收率100%。

1.2.2访问调查法

通过参加培训及比赛的机会，对专家学者、向与会的广东省体操总裁判长进行面对面访谈，了解了解其对广东省女子体操裁判员队伍现状与发展的看法。

1.2.3经验总结法

归纳、总结、分析本人在体操比赛执裁中及参加培训中，所累积的有关女子体操裁判员队伍现状与发展的经验。

1.2.4数理统计法

用问卷星及Excel软件对问卷所得的数据进行统计学处理，制作出相应的图表。

2 结果与分析

2.1 广东省女子体操裁判员队伍基本情况分析

图1、图2显示，裁判员从事裁判工作的时间长短很不一，广东省女子体操裁判员队伍的执裁年限分别是（9年以上50%）、（7-8年11.54%）、（5-7年7.69%）、（3-4年15.38%）、（1-2年19.23%），裁判员等级分别是（国际级3.85%）、（国家级26.62%）、（一级50%）、（二级7.69%）、（三级11.54%），从裁判员执裁年限从某种角度来讲，是临场经验的积累。对评分项目而言，裁判员执裁年限越长，积累经验越丰富，对专业的判断越准确，从数据可以看出，广东省裁判员队伍的执裁年限、裁判等级分布合理，近年不断有新人加入裁判队伍，专家裁判也参与一线裁判队伍执裁工作。从裁判等级梯队建设来看，后备裁判储备足够。

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2.2 广东省女子体操裁判员队伍执裁情况分析

2.2.1广东省体操赛事管理模式分析

从图3、图4可看出，参与调查的裁判员多数认为广东省女子体操赛事裁判员整体执裁水平较高，占80.77%。对广东省裁判员管理模式满意度占88.46%。可见广东省体操项目对于裁判员队伍的投入及通过赛事呈现出裁判队伍的水平是高规格的，且广东省近年来多次承办全国性的体操赛事。同时，2021年亚洲青年运动会也将在广东省举办。多次承办全国性及亚洲赛事从一定层面带动了广东省体操赛事的品质和裁判队伍水平的提升。

2.2.2广东省、全国性体操比赛裁判执裁情况分析

图5、图6显示，广东省女子体操裁判队伍参加省级、全国性执裁工作量分布可看出，广东省内裁判执裁情况的梯队合理。但研究显示，广东省女子体操裁判员中只参加1-2次全国体操比赛占80.77%，参加全国性执裁的工作较少。而近年来，从国家体育总局体操管理中心举办赛事的数量统计，2017—2020周期开始，每年全国性体操比赛逐渐增加，目前每年举办全国性赛事5-8次，每次各省市级单位可派2名裁判参加执裁工作，赛事的增加对省市级裁判员的队伍建设及裁判员自身水平的提高是很有帮助的。

2.2.2影响裁判员执裁因素分析

根据女子体操评分规则掌握情况及执裁工作中遇到的困难分析两个论点，对影响裁判员执裁因素进行分析，从图7、图8得出，广东省裁判员业务掌握情况（精通掌握3.85%、熟练掌握34.63%、较熟练掌握26.92%、基本掌握15.38%、了解19.23%），由此看来，超过65.40%的裁判员对体操评分规则较熟练掌握。部分裁判员执裁工作中遇到的困难主要体现在体操规则知识储备不足（73.08%）、经费不足（11.54%）、培训指导范围小（38.46%）、组织架构不完善（3.85%）、其他（15.38%），以上依据，可为今后广东省裁判员培训工作中，培训课程设计提供依据。

2.4 广东省女子体操裁判执培训班情况分析

图9、图10显示，参培人员一致认为，通过参加广东省体操裁判培训班可提升自身执裁业务能力，且对广东省培训班办班水平满意度达92.31%。可见广东省举办体操培训班的模式化较为成熟。

图11、图12显示，目前广东省定期开展的体操培训班活动，能满足省里裁判员队伍的发展需求，据研究统计，参培人员希望每年能举办1-2次体操培训班。

图13显示，大多数裁判员希望通过培训学习，掌握最前沿的项目信息（30.77%）和提高自身专业技能（57.69%），期中部分人员希望通过培训得到更多交流体操资讯（7.69%），只有少数人也希望通过培训获取裁判资格证书（3.85%）。另外，调查中参培者均表示愿意带领其他体操从业者共同参加体操各项培训，可见认为学习班较有价值，对培训班的认可度高。

3 结论与建议

3.1 结论

3.1.1广东省裁判员队伍的执裁年限、裁判等级分布合理，近年不断有新人加入裁判队伍，专家裁判也积极参与裁判队伍的执裁工作。从裁判等级梯队建设来看，后备裁判储备足够。

3.1.2近年来广东省多次承办全国性的体操赛事，从一定层面带动了广东省体操赛事的品质和裁判队伍水平的提升。

3.1.3广东省女子裁判员队伍梯队建设合理，但多数裁判员参加全国性执裁的工作较少。

3.1.4 有65.40%的裁判员对体操评分规则较熟练掌握，部分裁判员执裁工作中遇到的困难主要体现在体操规则知识储备不足、培训指导范围小、经费不足方面。

3.1.5 裁判员认为通过参加广东省体操裁判培训班可提升自身执裁业务能力，且对广东省培训班办班水平满意度达92.31%。广东省每年定期开展1—2次的体操裁判员培训班活动，能满足省里裁判员队伍的发展需求。希望通过培训学习，掌握最前沿的项目信息、和提高自身专业技能、更多交流体操资讯，对培训班认可度高，愿意带领其他体操从业者共同参加体操各项培训。

3.2 建议

3.2.1通过培训考核机制，选拔热爱体操项目的裁判骨干裁判，进行培养，提升骨干裁判的业务能力，进一步加大年轻体操裁判, 特别是国际级、国家级裁判的培养力度。

3.2.2提升群体层面宣传力度，鼓励体操爱好者参与其中，扩充广东省体操裁判队伍“新鲜血液”，与时俱进，以打造多元化，全能型的体操裁判队伍。

3.2.3每年根据全国性赛事、及世界赛事进行体操规则培训，以掌握最新、前沿的体操规则动态。

3.2.4考虑吸纳退役优秀运动员进行裁判员业务学习、培养，提升队伍整体优秀人才储备。

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[2]董胜利.试论裁判员的选拔与培养[J].黄河科技大学学报，2005 (2).

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[4]陶新连.湖南省艺术体操裁判员执裁现状的调查研究[J]. 贵州体育科技，2011(2).

[5]何幸光.浅谈体操裁判和裁判员的素养[J].体育师友，1994(10).

Research on the Present Situation and Development of Women Gymnastics Referees in Guangdong Province

ZHOU Xinle

(Guangdong Industry Technical College, Guangzhou 510300, Guangdong, China)

周新乐（1987—），硕士，讲师，研究方向：体育教育与训练。