关于国有企业会计核算的几点思考

江京

（遵义市投资〔集团〕有限责任公司，贵州 遵义 563000）

一、引言

国有企业是国家财政收入的关键来源，它的发展情况直接影响着我国经济发展情况和社会进步程度。如何推动国有企业发展既是经济方面的问题，也是政治方面的问题。国有集团企业规模的不断扩大，业务活动的扩展，市场的开拓，子企业的增加，使原本的财务管理模式无法满足当前的企业发展需求，因此加强国有企业会计核算管理工作不容懈怠。

二、国有企业会计核算管理概述

国有企业会计核算工作的主要内容是对财务数据账簿、原始票据、记账凭证、会计登记账簿、会计报表、财务报表等一系列财务数据进行审核，通过对企业数据的审核确定企业业务活动的完成情况，明确企业整体经营目标与战略目标之间的差距。会计核算可以为企业管理者作出重大决策提供有效的数据支撑，帮助管理者了解企业当前的发展情况，指导企业领导如何作出战略抉择，以获取最大利益，尽可能地规避风险，对企业整体健康长久发展有重要作用。良好的会计核算工作能够优化企业内部资源，提高资金使用率，尽可能地减少闲置资源，减少资源浪费，并且有效配置内部资源，避免企业盲目投资造成的经济损失。会计核算也是一个监督管理的过程，是对企业内部财务数据进一步监督管控的方式，会计核算可以使财务数据更加透明化、公开化，让企业内部资金运行活动都处在核算人员的监督管理下，确保资金使用安全，可以从源头上避免贪污腐败现象的出现。

三、国有企业会计核算意义

会计核算管理是企业内部管理中不可缺少的一部分，会计核算可以规范企业财务活动，提升企业内部管理水平，提高管理效率。加强会计核算工作还可以帮助企业与现代化企业、新型企业管理模式接轨，不断提升企业管理效率及核心竞争力。

四、强化国有企业会计核算管理的对策

（一）转变会计核算理念，利用先进会计核算模式

国有企业要不断强化全体员工对会计核算重要性的认识，一方面从领导层着手，让领导通过学习培训认识到会计核算对企业发展的重要性，然后通过讲座、座谈会等方式在企业内部面向全体员工进行宣讲，让全体员工在日常工作中能够自觉形成会计核算意识；另一方面会计核算部门应该独立于财务管理部门，并且作为重点发展部门，企业需向其投入一定的精力、资金、人力，保障会计核算工作能够发挥最大效应。

随着新的会计准则的实施，会计核算工作也需要逐渐改变过去的核算方式，采用以成本原则和责任发生制为主的核算方式。例如，会计准则中规定企业在特定情况下可以采用重置成本、公允价值的方式计算资本，在项目活动末期可以采用成本与可变现净值为计价方式，可以采用成本法和权益法对长期股权投资进行会计核算等，这些规则的制定缩小了会计核算与财务管理工作之间的差距，为国有企业会计核算方式提供了便利。国有企业要不断加强会计核算观念的转变，运用新型会计知识进行核算，帮助企业不断提高内部核算管理能力。

（二）强化国有企业制度体系建设，规范会计核算管理

没有规矩不成方圆，任何单位、企业、个人都应该遵守相应的制度体系开展日常工作、学习活动，国有企业也应该不断完善会计核算制度体系，加大制度体系的执行力度。为了保证会计核算工作的规范化、合理化，企业一定要制定健全的会计核算制度，让企业内部工作人员可以依据会计核算整体框架开展日常工作。会计核算工作的顺利完成还依赖于企业会计预算管理工作的正常开展，所以也要保证会计预算管理制度的健全，严格审核并落实会计预算方案，定期对会计核算进行抽查审核、监督管理，确保会计核算规范、准确。

一是对于会计核算执行过程的管理，将企业管理者、会计人员、各执行部门三者相结合，互相监督管理，落实企业全体工作人员的监督管理职责，确保会计核算工作的执行。二是按照会计核算规章制度进行日常核算工作，确保核算工作人员有章可循、有据可依，有完善的规章制度作为引导和约束，会计核算工作才能严格落实，会计核算工作中数据的完整性、有效性、科学性、准确性才能得到保障。当前企业缺乏关键岗位轮岗制度，这不利于核算工作公正性的体现，可能会因为个别工作人员职业道德的缺乏使核算过程中的数据记录存在差错。完善的轮岗制度可以保障数据的真实和完整，这样的会计核算数据才能够为企业管理者作出重大决策提供强有力的数据支撑，以便作出更加科学的决策，促进企业发展。三是不断调整优化会计核算手段和方式，在新时代，要不断调整会计核算方式，保证现行会计核算能够满足当前企业发展需求，充分保证会计核算工作的准确性和有效性［1］。

（三）提升会计核算人员专业素质和能力

一方面，在聘用会计核算工作人员时就应该对应聘者进行综合考察，会计核算人员入职后也要对其进行专业培训，让员工充分了解企业发展现状，学习最新的会计核算相关法律法规，并结合自身专业知识不断为企业会计核算工作作贡献，还可以定期开展会计核算专业能力技能方面的考核，测试会计核算人员的能力水平。另一方面，除了要加强员工的专业技能外，还应该对员工的职业道德有较高的要求，避免员工以权谋私，利用职务之便通过不正当手段谋取个人利益［2］。对于会计核算工作人员各方面技能培训的安排可以参考下表，全力培养全方面会计核算人才，满足企业发展需求。

会计核算人员技能培训设计表

（四）完善会计核算考核指标

健全会计核算考核机制，采用平衡记分卡确定评价指标。首先从财务、客户、内部运营和学习成长四个维度进行考核指标一级分类。财务维度可以有效降低企业用人成本、增加核算服务价值；客户维度是为客户提供核算服务、数据分析整理服务以及报表制作服务；内部运营维度可以规范核算管理，确保核算工作的准确性、及时性和有效性；学习成长维度可以为企业核算管理提供技术支撑，改进核算方式，为企业长久发展提供动力。通过这四个维度下设具体二级、三级指标可以调动核算人员，划分岗位职责，强化核算人员责任意识，提升个人核算技能，激发工作积极性，进而帮助企业提高核算管理水平［3］。

（五）引入先进会计信息管理系统，提高会计核算管理效率

面对竞争如此激烈的市场环境，国有企业不得不提升自身的管理能力。新时代，信息技术发展迅速，信息化建设几乎遍布各行各业，私企、民营企业、事业单位、国有企业的内部管理都离不开信息化系统，信息化系统可以通过计算机软件对大量的数据进行整合、分析。国有企业会计核算工作量大、涉及范围广，只有引入先进的会计信息化系统，才能满足当前日常经营活动的需求，实现现代化管理。例如，中铁二局应用的B/S 结构的信息化系统；蒙牛集团应用的FSSC-EAS 系统；什邡卷烟厂应用的金蝶公司研发的K/3 V8.8.2系统；中国船舶集团应用的ERP 系统，利用信息化系统将企业业务活动涉及的生产、销售、经营等环节连接在一起，极大地提高了数据整合效率、分析效率和准确率，也提升了企业现代化发展水平［4］。

五、结语

会计核算在国有企业管理中具有重要作用，能够提升企业会计核算管理能力，帮助企业提高经济效益以及社会效益。虽然我国当前的国有企业会计核算存在一定的问题，但只要针对现阶段出现的问题，增强对企业会计核算管理工作的认识，完善会计核算考核指标，增加对会计核算人员专业技能和综合素质方面的培训，引导会计核算工作规范化进行，就能够促进国有企业稳定持续的发展，增加企业市场份额，提升企业竞争力。