企业管理中的制度建构与制度管理创新思考

摘要：在经济发展的新常态之下，我国经济正由高速增长向高质量发展方向转变，公司也会面临转型升级带来的新发展挑战。本篇文章就重点论述了企业经营管理中制度建设和制度创新的必要性，同时立足于企业经营环境和现状，在经营管理的制度，构建思路和创新路径做出了分析，以此来持续的改善企业的发展环境。

关键词：企业管理;制度建设;制度管理创新

引言：

在企业经营管理中，制度建设、制度创新是决定公司未来发展潜力和企业经营有序管理基础。面对日益复杂国内经济环境和国内外的经济发展形势，企业要深入分析目前新发展科技和制度实施状况，及制度管理工作覆盖的范围，积极转变管理理念，实现管理工作创新和制度建设工作的落实，保障企业能够长期运营发展。

一、企业管理中的制度建构思路

（一）切合实际

公司运营工作是当前企业长期发展基础，企业管理中制度建设要服务公司的运营实际，要立足于当前企业发展现状，分析企业内部环境和工作氛围，有效调整制度建设思路和制度建设方向，有效保证企业经管理中制度建设合理性和实操性。企业在制度建设中，要采取相关信息化措施和调查工具手段，对企业发展环境和内部空间作出合理调查及深入研究。目前，企业对制度建设的需求和重点，能够进一步提升企业制度建设的合理性。企业制度的建设人员和决策者都需要积极分析经济环境和企业员工的工作态度状态，采用匿名问卷调查方式，以员工为对象，设定调研问卷实现，对企业员工制度建设需求深度分析，可掌控好企业文化发展方向，使用互联网技术来建立技术信息平台，对调研问卷进行作业整合，细化处理[1]。

（二）问题导向

企业管理中的制度建设需要立足企业发展环境，可解决企业经营中问题，保持企业能够长效稳健发展，坚持在企业制度建设中，还要坚持问题导向，深度分析企业监管中存在问题和企业原有制度中存在不完善之处。针对于制度缺陷，从而能够有针对性强化经营管理制度的建设效果，企业经营人员和决策人员，国内人要精细化分析企业内部的部分环节，通过切实有效掌握好企业在某一段时间内管理问题，明确企业当前制度建设的不合理之处，以制度建设作为主体，明确分析问题作为切入点，来确定制度建设的方向[2]。

二、企业管理中制度管理的创新路径

（一）观念创新

企业制度的执行状况和企业制度制定合理性，决定了企业内部工作风气和未来发展潜力，企业制度创新要进行观念方面的创新。觀念创新是制度建设的前提，企业要想能够保持稳健的发展，维持企业正常经营。公司内部运营制度，就要保持着优良创新文化氛围，企业制度、观念的创新可以有效强化企业的制度创新活力。近些年，国内企业在管理工作上高度关注，有关高校业设置企业管理专业，充分展示出了企业在经营发展中关键性作用，企业在制度创新方面，可以派遣制度编制人员深入到其他优秀的企业学习新型的管理理念，拓宽视野，才能够将优秀企业的经营管理经验和机制，与目前企业经营发展状况相结合[3]。

（二）战略创新

创新是企业经济发展的动力支持，通过对企业经营管理机制的创新，来带动企业长效发展，战略创新是制度创新的首要任务，制度创新也能够保证战略的落实，战略创新需要跟随当前企业经营发展和外部发展环境。研究企业未来的发展方向，整合现代化管理基础理念，以企业内部人力资源管理作为主体，战略人力资源管理是新型的管理手段，采用人性化、灵活化的发展手段，能够按照企业人事相关需求进行管理方面的创新调整，有效保证了企业监管工作有效实施。战略人力资源管理工作推动，还要根据企业的人才的应用需求，做好人才引进，明确引进目标考核标准，提高高质量人才引进效率，可按照企业人力资源发展需求，对引入人才进行针对性培训。

（三）结构创新

在企业经营管理中，制度创新是当前企业跟社会不适当发展的新趋势。结构创新是企业运营管理制度创新的关键性内容，先要根据未来发展规划和当前内部发展环境，对企业人员结构性的做以有效改变。因为，将纵向管理方式能够变成水平多样化管理模式，形成完整的现代化企业管理体系，而且采用多元化管理渠道，强化企业行政命令的执行。在结构创新实施上，企业制度执行状况，也得到很好的监控，进而保障企业正常运营发展和企业制度的实施。

三、结束语

我国企业正处于改革发展的关键时期，实现企业在经营转型时，还有目的，分析公司经营的现状，以公司经营实际作为主体。以公司运营问题作为导向，来实现制度的重构，以未来公司发展战略作为指引，推动人员观念创新、战略创新与企业的思路创新，完善企业制度框架和制度细则。

参考文献：

[1]叶蔚萍.企业管理中的制度建构与制度管理创新[J].智库时代，2020，000（002）：P.59-60.

[2]马昀，曹晖.企业管理中的制度建构与制度管理创新思考[J].现代营销（下旬刊），2020（05）：101-102.

[3]白晶.信息化视角下企业资产管理制度构建[J].中外企业家，2019.

作者简介：张凯（1978-），性别：男，民族：汉族，籍贯：山东沂南，学历：本科，职称：中级经济师，研究方向：企业管理。