2017-2019年河北某非重点医学院校毕业生就业趋势分析及思考

赵 鹏，曹俊娜

(华北理工大学冀唐学院，河北 唐山 063210)

引言

随着经济的发展，中国的教育水平、办学能力也在不断提升，《2020-2026年中国教育行业信息化建设与IT应用行业竞争现状及投资盈利分析报告》[1]显示：2019年全国普通高校毕业生预计834万人，2020届全国普通高校毕业生规模预计将达到874万人，毕业人数增加，随之而来的是就业人数不断增加，就业压力不断提高，特别是面对双一流建设高校等重点大学毕业生，非重点院校毕业生缺乏竞争优势；但从另一方面看，目前国内医疗人员仍然存在严重短缺的问题，大中城市及乡村基层医疗资源分配不平衡[2]，非重点医学院校毕业生是否能够在相对需要人才的医疗领域具有良好的就业及发展尚不清楚，通过对河北某非重点医学院校毕业生近三年的就业趋势进行分析，以期为未来非重点医学院校的发展以及其毕业生就业提供参考信息。

一、对象与方法

研究对象为河北某非重点医学院校2017-2019年共计4859名毕业生，通过就业办获取三年内毕业生的就业去向，并针对不同亚专业组(临床医学、口腔医学、医学影像、护理学、中医学和药学)进行详细分析，计算百分率比较不同年级不同专业就业的差异。

二、结果

(一)三年内该非重点医学院校毕业生就业趋势分析

该非重点医学院校2017，2018，2019年所有医学专业(临床医学、口腔医学、医学影像、护理学、中医学和药学)毕业人数分别为1918，1565和1376，下降幅度高达28.2%，整体就业率有增高趋势，分别为92.86%，96.42%和97.67%，见表1，各专业三年内毕业生人数变化见图1。

表1 2017-2019年毕业生人数及就业率

图1 2017-2019年各专业毕业生人数变化趋势

(二)不同亚专业组毕业生就业趋势分析

毕业后主要有两种就业途径：医疗卫生相关专业，非医疗私企和灵活就业，其他如机关事业单位、国企、基层就业、创业和参军入伍的仅为个例，少部分选择升学继续深造，近三年毕业后选择医疗卫生相关专业工作的比例逐年降低，分别为46.54%，34.63%和28.78%，而选择非医疗私企和灵活就业的毕业生从2017年的38.48%上升至2019年的58.43%。各亚专业组的就业途径也主要为疗卫生相关专业，非医疗私企和灵活就业，见表2。

表2 2017-2019年各专业毕业生就业途径一览表

1.临床医学：2017，2018和2019年毕业生人数分别为587，517和548，就业率分别为90.46%，98.65%，97.08%，毕业人数变化不大，总体就业呈轻度上升趋势；但是毕业后从事医疗卫生相关专业的比例显著下降，分别为45.83%，26.11%和18.98%；选择继续深造的比例分别为10.22%，9.48%和8.21%，毕业后继续从事医疗相关专业的愿望降低。非医疗私企和灵活就业比例则大幅升高，分别为33.39%，60.93%，65.51%，进入国企工作比例较低，但是亦有小幅增加，分别为0.85%，0.77%和3.65%。其他如机关事业单位、基层就业、创业及参军入伍人数近个位数或无，变化不大。

2.口腔医学：2017，2018和2019年毕业生人数分别为125，121和127，就业率分别为93.6%，95.87%和97.64，毕业人数变化不大，总体就业呈轻度上升趋势。毕业后从事医疗卫生相关专业比例分别为53.6%，56.2%和56.69%，非医疗私企和灵活就业、升学及其他比例均变化不大。

图2 2017-2019年各专业毕业生就业率趋势

3.医学影像技术：2017，2018和2019年毕业生人数分别为327，156和103，就业率分别为94.8%，94.23%和97.09%，医学影像技术专业学生数量显著下降，但总体就业率变化不大。医疗卫生相关就业率显著降低，自49.85%下降到30.1%，而非医疗私企和灵活就业占比不断增加，从39.76%上升到62.14%。国企就业比例小幅度升高(1.83%，2.56%，3.88%)，选择进一步深造人数小幅下降(3.36%，1.28%和0.97%)。

4.护理学：2017，2018和2019年毕业生人数分别为533，449和295，就业率分别为94.18%，94.21%和97.63%，护理学专业人数下降幅度高达44.4%，医疗卫生相关专业就业比例不断下降，分别为45.78%，34.08%和33.22%，非医疗私企和灵活就业比例变化不大，分别为47.28%，55.46%和55.25%；进入国企工作比例上升明显，分别为0.0%，1.34%和7.12%，其他就业渠道占比变化不大。

5.中医学：2017，2018和2019年毕业生人数分别为211，191和209，就业率分别为91.0%，96.86%和99.52%，毕业人数变化不大，就业率有轻微增加。医疗卫生相关就业显著下降，分别为27.49%，28.27%和13.40%，非医疗私企和灵活就业比例则显著增加比例分别为49.76%，50.26%和75.60%；选择进一步深造的比例降低，分别为13.74%，14.14%和9.57%。其他就业渠道占比变化不大。

6.药学：2017，2018和2019年毕业生人数分别为135，131和94，就业率分别为95.56%，97.71%和97.87%，毕业生人数有轻微降低，但是就业率变化不大，医疗卫生相关就业比例三年变化不大，分别为68.15%，62.60%和67.02%，其为上述医学专业毕业生中从事医疗卫生相关专业比例最高的专业；非医疗私企和灵活就业的比例有小幅波动，但变化不大，三年分别为11.85%，24.43%和19.15%，其他就业渠道占比变化不大。

三、分析及讨论

从该非重点医学院校近三年毕业生人数及就业情况可看出，选择医学专业的学生人数逐年降低，尤其是护理学和医学影像技术专业学生人数降低明显。尽管临床医学、中医学毕业学生人数变化不大，但是毕业后选择医疗卫生专业工作的人数及比例均显著降低，而口腔医学和药学专业毕业人数及毕业后选择医疗卫生专业工作的人员均基本保持稳定。为何医学专业学生人数逐年降低？为何临床医学及中医学专业学生毕业后不再继续从事医疗卫生行业，口腔医学与药学大部分学生毕业后为何还愿意从事医疗相关专业呢？通过对此种现状进行原因分析及对策讨论，以为同类医学院未来招生、开展就业指导及学生进行选择提供决策依据。

(一)护理与影像技术专业学生人数大幅度降低原因及对策

与全国大学生毕业人数再创新高相反，本医学院校的护理与医学影像技术专业学生人数却在大幅降低。护理专业大多为女生，而护理专业长期给人印象是需要轮转夜班，比较辛苦，且收入与支出不相匹配，易与患者发生直接矛盾，随着95后新生势力的崛起，大多的孩子及父母对护理专业可能缺乏认识，父母从心底不希望孩子从事此类辛苦行业，另外，高中教育及报考志愿阶段缺乏对各专业的介绍及引导，部分学生对护理专业理解不够；随着中国进入老龄化社会，社会各界对于老年人专业护理需求不断上升，不仅仅在医院，在养老院、福利院等都出现了对护理人员需求的缺口，国家应该从根本上提高护士待遇，转变人们对护士的理解偏差，宣传护理专业作为服务患者的伟大；另一方面，应从高中教育阶段正确引导，鼓励报考，以为护理行业输送更多人才。对于医学影像技术，同样存在着大众对该专业的理解不够，一方面部分学生和家长认为该专业所用仪器对身体有辐射作用，另一方面部分学生觉得医学影像技术就是操控一些仪器，枯燥乏味，与所定位人生目标及价值有出入。应鼓励医学院校与高中教育相联系，走入高中教育，正确对各专业进行介绍、引导，以此吸引更多的学生从事此类行业[3-4]。

(二)临床医学、医学影像、护理学和中医学毕业后不再继续从事医疗卫生行业原因分析及对策

一方面，近些年医院屡次发生暴力伤医事件，尤其是临床医学及护理学，造成巨大的不良社会影响，对大学生就业预期产生较大影响，导致部分毕业生放弃从事医疗相关专业；另一方面，非重点院校毕业医学生面对重点院校毕业生缺乏竞争优势，导致就业困难，更多人选择到私企或者灵活就业的方式；此外，也与大学生的心理预期有关，医学毕业生大多愿意选择三甲或者县级医院就业，而不愿到基层或者乡村医疗单位；另外，部分专业如中医学，中医院较少，需求较少。目前医疗专业，尤其是临床医学及护理学，相比发达国家的人均医疗人员数量仍然存在着巨大的缺口，且存在着严重的地区不平衡，鼓励非重点院校毕业生到基层或者乡村医疗单位，对提高及完善我国整体医疗水平至关重要，目前国家已出台一系列防止伤医事件的法律法规，从根本上阻止暴力伤医事件的发生，此外，也应规范媒体尤其是目前传播较广较快的自媒体对医疗事件的报道，杜绝对医疗人员的抹黑，形成良性舆论导向，对促进医学生从事医疗卫生相关专业具有正向引导作用。

(三)口腔医学和药学的吸引力

口腔医学和药学专业的毕业生数量和毕业后从事医疗卫生专业的比例都基本保持了稳定，相比其他医学专业，口腔医学和药学受到学生的青睐，这与这两个专业在大众心中是职业发展较好的两个专业，一方面口腔医学工作较为轻松，且收入高，不仅可在公立医院，也可在口腔诊所获得良好发展，同样药学专业相对轻松，不仅仅医院有对药学专业毕业生的需求，大量的社会药房也有对药学专业学生的需求，口腔医学与药学专业可满足毕业生心里预期，也是其保持较高吸引力及毕业后继续从事相关医疗专业的原因[5]。

(四)医学院校进一步提升毕业生就业工作的思考

1.进一步打通就业渠道，重视校园医学专场招聘

医学院毕业生对专业认知度较高，大多数毕业生都将医学方向作为毕业后的首选，根据上述数据显示，在所有的就业方式中，校园招聘会是一个成功率较高的途径[6]，尤其对于医学专场招聘会，搭建医学用人单位与医学生之间的桥梁，更为直接，毕业生参与度高，用人单位可以精准的找到所需人才。因此医学院校应建立校园招聘会为主的就业促进工作体系，在“后疫情”时代，医学院校应该充分利用网络渠道，主动联系用人单位，更大范围和维度上拓展就业。数据显示该医学院校就业的主要方向为二级医院，在校园招聘会中，医学院校应该主动联系及大力引进二级医院单位参与。目前医学就业市场三级医疗机构人才供大于求，基本上采用医疗主管部门考试招聘或单独招生等策略，对于医学本科生来讲，竞争的机会不大，来医学院校主动招聘的医院也寥寥无几。在中国大健康构建体系下，国家大力发展基层医疗，医学院校要紧紧抓住这个契机，主动联系基层医疗单位，搭建桥梁，在大量人才缺口的情况下，让医院和医学毕业生之间的沟通更加的顺畅、便捷。

2.精准就业指导，树立正确就业观

目前高校大多建立了自己的就业指导队伍，提供高水平、专业化的就业创业指导。就业指导课程成为高校学生的必修课，在这门课程中，大多包括就业的趋势、相关就业政策的解读、如何建立更好的就业心理准备、就业技能的帮助辅导、就业的流程手续办理以及相关的法律法规的培训等，其中有一些院校开展了就业创业的培训，为毕业生走向社会，找到心仪的工作提供了指导，指引了路线，提高了求职能力。但我们也应该看到，除了常规的辅导课程外，医学院校的求职与其他专业有很大的区别，应该根据不同专业，对就业创业的内容进行调整，提供精准化的服务和指导，才能有针对性的为毕业生提供更好的就业服务。在就业指导过程中，应该进行就业调查，根据不同年龄层次(90后、00后等)的不同，以及时代的变迁不断的改变就业指导课程的内容，在围绕大纲的前提下，能够根据学校、专业、大部分学生的就业渠道提供更加准确、直观、现实的就业指导。对于就业困难的学生，要建立档案，由就业指导团队进行一对一深入指导，从学生的家庭背景、兴趣爱好、能力、专业等方面开展个性化的指导，尤其在学生的信息搜集能力方面，要提高他们的积极性和信息归类能力，在充分了解自身的基础上，掌握更多的信息，得到更多的机会，减少求职的盲目性，找到适合学生的岗位，以及值得终身为之奋斗的职业。

3.注重综合素质的培养，提升毕业生的竞争力

医学已经突破了技术至上的禁锢，现代的主流思想认为，技术和人文是医学的两翼，社会的要求和医学的发展对医学生的综合能力提出了更高的要求，从基本的医学技术到心理素质、身体素质、道德品质以及对医生在风险精神方面，都是医学生全面能力提升的重要内容，尤其根据中国文化特点，培养医学生良好的职业素养和职业道德，已经成为社会的迫切需求。就业指导并不是单纯的就业能力培训，而是应该贯穿医学生教育的始终，让医学生从入学开始就明白医学的使命和特点，对医生有哪些要求，进行职业培训和职业教育，让医学生有更清醒的认知。在此次疫情中，医务工作者表现出的大无畏精神和守护者的使命感是最好的医学生职业教育素材，增强“救死扶伤”的使命感和责任感，是社会主义医疗卫生职业精神的内涵，作为医学生要树立终身学习的意识，建立职业理念，实现自我价值和社会价值，自我提升和社会要求的高度统一[7]。

4.精准考研指导，提升就业质量

医学院校是考研队伍中最重要的组成部分，医学的要求要树立终身学习的理念，考研以及取得更高的学历，得到更职业化的培训已经成为医学生职业生涯中的“必修课”。面对这样一个趋势，医学院校应该顺应形势，为学生提供考研指导。在考研指导中，重点推荐考研经验交流会。通过本专业已经考上研究生的师哥师姐经验分享，能够让低年级的学生更早的意识到是否要考研，以及考研需要注意哪些事项。面对面的交流能够更好的为低年级的学生答疑解惑。面对可能出现的困境，提早进行准备，或根据自身的特点更好的选择考研的复习计划。多举措提高医学生的升学率，这是缓解就业压力的一个重要举措，也是为社会培养更高端人才的必由之路。

综上，从该非重点医学院校近三年的毕业生数量及就业率发现，护理与医学影像技术专业学生人数大幅度降低，而大部分医学专业如临床医学、医学影像、护理学和中医学毕业生毕业后继续从事医疗卫生专业的比例显著降低，但是药学及口腔医学专业仍然保持相对稳定，在目前国家仍然面临医护人员巨大缺口、地区医疗人员不平衡之际，同类医学院校应及时调整招生专业比例、加强对毕业生的就业价值观和就业价值取向的引导，鼓励毕业生在响应国家号召的同时，积极了解相关扶持政策，到基层医疗单位就业，把个人价值观立足于国家医疗事业发展的需要中，积极探索和拓宽就业渠道。同时，国家也应继续提高基层医疗单位的待遇及发展空间，提高就职人员的获得感与成就感。