员工为救落水儿童溺亡， 究竟算不算工伤？

问：我丈夫在上班途中看见一个儿童正在水中挣扎，生命危在旦夕，他当即跳入水中施救。最终，儿童得救了，我丈夫却因体力不支溺水身亡。事后，我要求丈夫所在公司给予工伤待遇，公司领导认为不构成工伤，其理由是我丈夫并非死于工作场所，也不是由于工作原因死亡。请问，公司领导的理由成立吗？

李女士（广东深圳）

律师意见：该理由不能成立，即你丈夫的死亡应当视同工伤。

按照我国《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。即只要是为维护国家利益、公共利益而受到伤害，不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应被认定为工伤。

我国《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》第三条关于“认真落实见义勇为伤亡人员抚恤补助政策”指出：“属于视同工伤情形的，享受一次性工亡补助金以及相当于本人40个月工资的遗属特别补助金，其中一次性工亡补助金由工伤保险基金按有关规定支付，遗属特别补助金由当地财政部门安排，民政部门发放。”

此外，我國《民法典》第183条规定：“因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。”即从民事法律关系上看，被救儿童的父母也应当给予你补偿。

【编辑：陈彤】