农民工选择包工头的影响因素分析

李睿

摘要：随着建筑业农民工老龄化及建筑工人的高流失，如何留住农民工成为了一个问题。文章通过半结构化访谈，试图找出对农民工选择包工头的影响因素。研究结果表明，工资、农民工和包工头之间的强关系、工人的职业道德、工人的资产专用性、包工头为工人提供项目的能力、包工头的组织管理协调能力、包工头对农民工的人性化管理及工人的年龄对农民工选择包工头有显著影响。并根据调查结果对如何加强建筑业人才储备提供建议。

关键词：建筑业;农民工;包工头;影响因素分析

农民工是指家在农村，但是外出务工，主要从事非农产业的劳动人群。相关统计报告显示，受到人口老龄化趋势的影响，农民工总数增长在逐渐放缓，在就业上他们更加倾向于制造业和服务业，人口老龄化给建筑业带来的问题更加突出，建筑业农民工人数更是步入负增长。据国家统计局 《2018年农民工监测调查报告》显示，2018年农民工总量为28836万人，建筑业的农民工比重为18.6%。建筑业的一个突出特点是其生产过程难以被标准化和流水线化，目前，建筑业施工作业人员主要以农民工为主。虽然建筑农民工工资在逐年增加，但“老龄化”及季节性“用工荒”趋势越来越明显，建筑工地上的青年越来越少，建筑工地上仅有的年轻人大部分是从事具有专业性的工作，如塔吊工人、挖机工人等。而大部分农民工更愿意进入工厂，一方面工厂环境比建筑工地好，建筑工地又苦又脏又累;另一方面是社会偏见的存在，认为建筑业职业低下。而建筑业又有大量的劳动力需求量，工人流动性强，严重影响到建筑业劳务市场的人才储备，因此如何留住建筑业农民工成为了一个亟待解决的问题。

在我国建筑行业中，建筑业层级众多，普遍采用的是“劳务分包制”，或者简称包工制，与农民工直接接触的是包工头。作为农民工的实际安排方式，是一个很重要的存在。在劳务分包制中，最重要的两个实施人就是包工头和农民工，包工头负责组织工人进行施工以及管理工人，而农民工则提供具体的劳动。“包工头”是在建筑行业的一线负责建筑农民工与和施工单位及建设单位沟通的中介，负责实际施工过程的组织和管理。鉴于此，本文以建筑业农民工和包工头作为研究对象，通过实地调研、半结构化访谈，对影响农民工选择包工头的因素进行探究，为降低建筑业农民工的流动性、增大劳务人才储备提供理论参考和决策支持。

建设项目是一个临时性的多边组织，作为项目的生产者，建筑业农民工的生产、生活图景呈现多方面差异性的特征，以及由此同时带来的复杂的包工头——农民工之间的关联状态和交流过程。建筑业需要大量劳动力，对于农民工群体的依赖性较强。如何有效克服建筑业农民工流动性大、流失严重的问题，值得深入思考。通过对建筑业农民工选择包工头的因素的研究，总结出能影响选择的重要因素及一般规律，针对劳务人才储备不足的现象，提出一些意见以此改进现有问题就显得很有必要。根据研究结果对这些因素有针对性的做出反应，对现有包工头和建筑农民工的关系进行反思，就可以减少农民工的流动性，增强建筑业的人才储备能力。

一、文献回顾

行为心理学指出人的行为是由动机导发、控制和维持的，动机是个体心理因素与外部因素相互作用的内部需求。包工头以复杂的网络关系控制了工人，他们的关系维持了一种人身依附状态。有学者构建了“家长式庇护”的概念，任树正、江立华等人基于某地铁建筑采用案例研究的方法指出“家长式”庇护包含了情感和责任维度，这使得双方主体的关系不再是纯粹的利益交换。徐锦、吴亦诚等采用调查问卷的方式，分析了以农民工的主观感受为中介变量的农民工的社会关系对其作业行为选择的影响，研究发现农民工在务工过程中对包工头的依赖性较强，并提出建议有关部门应加强同农民工的交流，不断改善同农民工的关系，采取各类措施为他们在务工期间提供相应的人文关怀。需要营建具有浓厚人治色彩的从属关系。朱寒松指出，建筑业农民工人口负增长、老龄化等趋势将会增加企业的管理成本及用工成本。史玉芳等人通过建立结构方程模型，探讨了建筑业农民工组织支持感对其不安全行为的影响。孙继德等人通过实证研究，探讨了建筑业农民工的个人及客观特征对其流动性的影响。随后，杨宇等人从心理契约理论为切入点，针对工人流动性高的现象，建立了动态管理模型，提出激励农民工的建议。根据双向选择理论，包工头和劳务工人的选择是一个双向选择的过程，但是现有研究基本都是站在包工头的角度研究包工头如何对建筑农民工实行管理控制，而对影响农民工选择包工头的因素研究相对较少。本文采用定性研究，通過实地调研、对建筑业一线人员的半结构化访谈，归纳总结出影响农民工选择包工头的影响因素，并提出农民工流失的应对措施。

二、研究设计

追随理论是以组织中员工追随其领导交互行为为着眼点的全新研究命题。农民工选择包工头实质上也是一种追随行为，根据追随理论，包工头的条件以及工人所处的环境、工人的个人特点等都会对农民工的选择行为产生影响。根据现有文献，主要研究的是包工头对农民工的管理机制，不能归纳出影响农民工选择包工头的因素，为准确获取相关要素，本文采用定性的研究方法，通过前往云南大理、保山等地实地调研，进行半结构化访谈归纳总结出影响因素。通过对一线的建筑业农民工、包工头、项目部管理人员进行半结构化访谈，收集大量访谈信息并归纳整理，当访谈达到饱和后归纳出影响因素，通过与老师和相关研究者的讨论，最终归纳出主要影响因素。

半结构化访谈的提纲主要涉及：1. 工人来自哪里？年龄段大概分布是什么？2. 包工头是不是能持续接到项目，有没有空档期？项目哪里为主？相对固定的、跟着包工头走的人大概有多少？3. 包工头和农民工是如何认识的？4. 工资的发放形式（计时工资或者计件工资）是什么？工资的发放周期是多久？5. 亲戚朋友做这一行的多吗？6. 现场的工人有没有结帮成队的有么有？好管理么？7. 你的包工头到哪里你会跟着到哪里吗？8. 工人来工地多久后流动性大？工人来源以哪里为主？9. 你选择跟哪个老板干的主要标准是什么？