新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新

胡锡洋

摘要：本文主旨为深入探究新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新，以期提高企业凝聚力，塑造和谐的企业环境。以文献探究为理论基础，通过本文分析可知，应从创新企业党建工作与思想政治工作的制度、塑造政治经验丰富的党建工作与思政工作团队、创新党建工作与思政工作的开展模式等几方面入手，可以有效提高企业党建和思想政治工作的有效性，推动企业的进步与发展。

关键词：新形势;企业党建和思想政治工作;加强与创新

引言：在新形势的背景下，企业党建和思想政治工作也迎来了全新的挑战，如何加强企业党建工作的力度，创新思想政治工作的开展模式，从而提高企业党建和思想政治工作的质量，已经成为了企业有关人士急需解决的重点课题。本文通过对新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新的重要意义与工作过程中存在的困境进行分析，并提出了几点策略，对于提高企业党建和思想政治工作的影响力，具有积极的促进意义[1]。

一、新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新的重要意义

（一）有助于企业员工树立正确的思想理念

在新形势的背景下，企业党建和思想政治工作的加强与创新，有助于企业员工树立正确的思想理念。首先，在全球经济一体化不断深入的形势下，我国改革开放的进度明显加快，大量的外国企业、外国资本进入我国的经济市场，且外国的文化与思想也在向我国进行渗透，尤其是西方资本主义的意识形態正在逐渐向我国涌入，这对于我国企业员工的思想政治意识造成了一定程度的冲击。其次，在市场经济蓬勃发展的形势下，其价值取向也在与我国的社会主义利益观产生冲突，很多企业员工在思想意识与价值观念上产生了混乱与矛盾。基于此，加强与创新企业党建和思想政治工作具有十分重要的意义，使我国社会主义发展方向的重要保障[2]。

（二）有助于推动企业改革的进度

在新形势的背景下，企业党建和思想政治工作的加强与创新，有助于推动企业改革的进度。现阶段，我国的企业改革目标正在向着买方市场逐渐推进，其制度体系也在进行着相应的变化，以便加强对社会生产力的进一步发展。然而，在此过程中也同样暴露了一些问题，主要可归纳为企业发展与社会发展的不和谐、企业发展与生态环境保护的不和谐以及企业发展与个人发展的不和谐等。基于此，加强与创新企业党建和思想政治工作，有助于培养企业员工的四有思想，对于构建社会主义和谐社会、发展社会主义精神文明建设，具有十分重要的推动作用[3]。

（三）有助于革新企业的经营管理模式

在新形势的背景下，企业党建和思想政治工作的加强与创新，有助于革新企业的经营管理模式。首先，企业党建工作与思想政治工作是指导企业生产经营的理论思想。企业生产经营的最终目的是为了提升利润，因而只有具备了先进的经营管理理念才能够提高企业的市场竞争力。企业的有效经营管理除了要依靠行政手段外，还要依靠企业的党建工作和思想政治工作。企业党建和思想政治工作是提升企业凝聚力、提高企业经济效益的根本保证。其次，加强企业的党建和思想政治工作，能够促使企业的各项经营管理制度落到实处，使对人的管理与对物的管理进行有机结合，从思想入手完成对生产经营的有效管理，从而实现科学、先进的现代化企业管理模式，有助于企业的可持续发展。

二、新形势下企业党建和思想政治工作过程中存在的困境

（一）企业员工成分复杂化

自从改革开放以来，我国的社会主义市场经济成分呈复杂化现象，由国有、私营、个体等多种经济成分共同组成，这主要是由于生产力的发展需求所致。在这种情况下，企业富余人员、员工下岗、劳动关系不明确、就业不稳定等现象剧增，导致社会人员复杂，企业员工成分混乱，为企业党建和思想政治工作带来了极大的困境。由于企业员工的年龄差距较大、文化水平层次较大、思维方式两极分化以及岗位职责不同等，导致其思想观念截然不同，个体差异极为明显。因此，加强企业党建和思想政治工作对于提升企业全员素质，具有十分重要的作用[4]。

（二）企业党建和思政工作流于表面化

一些企业员工缺乏思政意识，在企业党建和思想政治工作中，往往以敷衍的态度对待，对党与国家的方针政策持漠不关心的状态，对目前的经济形势缺乏正确认识，致使企业党建和思想政治工作流于表面化;还有一些企业员工缺乏大局观，对于企业的可持续发展持消极态度，也没有远大的理想抱负，只一心追求经济利益，具有严重的拜金主义思想，很容易受到西方资本主义的蛊惑;一些企业员工在面对国家利益、集体利益以及个人利益上，只会计较个人利益的得失，缺乏保护国家利益、保护集体利益的意识;还有一部分员工不辨是非、不辨美丑，常会做出有损社会公共道德的状况。在这种情况下，企业党建和思想政治工作的加强与创新是时代发展的必然趋势[5]。

（三）企业党建和思政工作缺乏先进性

首先，企业党建和思想政治工作的方法落后，难以满足新形势的发展需求。在信息技术广泛应用的环境下，多元化的思想文化充斥在人们的生活中，传统的企业党建与思想政治工作难以满足教育需求。特别是企业员工中的年轻人，信息来源渠道更多、更广、更快，因而，合理利用信息技术来加强企业党建和思想政治工作，已经成为了企业党组织与政工人员提高工作质量的重要途径。

其次，企业党建和思想政治工作的内容落后，难以满足新形势的发展需求。目前，随着市场竞争力度的加大，困难企业增多，市场形势呈供大于求的状态，从而导致一些企业不可避免的会出现裁员现象。因此，在此时对企业员工进行单纯的爱岗敬业教育，员工很难有积极态度。此外，当前企业党建和思想政治工作的内容与手段相对较为落后，一些党组织成员和政工人员还是习惯用老方法来展开教育活动，如开演讲会、搞知识问答赛、开班会等，这些落后的手段既单调又乏味，很难激发员工的参与积极性。

三、新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新策略

（一）创新企业党建工作与思想政治工作的制度

创新企业党建和思想政治工作的制度对于企业的长足发展具有十分重要的作用。因此，在工作制度创新过程中，应以坚持以党建工作为创新基础，以思想政治工作为创新指导，从而确保工作制度创新的科学性与合理性。

首先，应确定党组织干部与政工干部的岗位责任制。所有企业党组织干群成员与企业思想政治部门全体人员在任职期间，都应签订明确的岗位职责确认书，从而使责权到人，在哪一项环节出现问题，都能明确的找到负责人。应将党建工作与思想政治工作进行细分化安排，如组织活动、指导工作、协调配合工作、监督工作、活动总结、考核工作等，并将这些工作纳入责任制中，与该工作负责人的绩效薪资直接产生关联，有助于提高工作质量。

其次，应建立完善的预警体系。由于企业员工的成分复杂，因而企业党组织与思想政治部门在工作开展过程中，应具有一定的前瞻性，从而及时发现员工心理动态的变化，了解其真实的思想状态、家庭状况以及社会活动状况，以便帮助员工及时解决问题、化解矛盾。如对于离退休职工应妥善帮助其处理好退休金的问题、对于复转军人应尽快帮其处理好待遇问题等，有助于构建和谐的企业内部环境，避免不必要的矛盾发生。

（二）塑造政治经验丰富的党建工作与思政工作团队

企业在发展过程中，除了要重视生产经营所产生的利润外，还应该在保证企业有序发展的基础上，强化企业党建和思想政治工作的力度。要结合企业实际的党建工作需求与思想政治工作现状，对人才选拔工作进行优化，从而保证新进人才应具备一定高度的思想政治觉悟，掌握一定的知识储备含量，以便能够满足企业的思想政治教育工作需求。此外，为确保思想政治工作的有效开展，企业党组织内部应加强对人才的选拔力度，需要其具备先进的思想政治理念，能深刻认识到党的方针与政策的重要性，并具备较高的个人综合素养、具备一定的管理能力，从而与思政部门共同构建成一支强有力的战斗队伍，有助于提高企业全员的整体政治素养。

（三）创新党建工作与思政工作的开展模式

首先，应加强企业思想政治工作信息化的建设。在信息技术时代，互联网+为企业的党建和思想政治工作提供了更多的素材与工具，从而使传统单一、呆板的思政教育形式得以有效改善，丰富了思政教育的内容与手段。其次，企业应充分利用企业官网与企业公众号平台，使其成为党建工作与思政工作的线上教育平台，并在其中加大对企业文化的宣传，从而提升企业员工的自豪感与凝聚力。此外，还可以使其成为企业员工与企业党组织或思政部门的连接桥梁，有助于及时采集与反馈员工信息，形成良好的互动，有利于提高党建和思想政治工作的有效性。

结论：通过本文的分析与研究，在新形势的背景下，企业党建和思想政治工作的加强与创新，具有十分重要的意义，有助于提高企业的核心竞争力。基于此，本文提出了几点相应的策略：创新企业党建工作与思想政治工作的制度、塑造政治经验丰富的党建工作与思政工作团队、创新党建工作与思政工作的开展模式等。文中所提的几点策略，有助于充分发挥企业党建和思想政治工作重要作用，进而促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]尹俊.新形势下国有企业党建和思想政治工作的加强与创新探讨[J].经营者，2020，000（004）：274-275.

[2]熊静.探究新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].智库时代，2019，189（21）：22+24.

[3]张家务.探究新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].科幻画报，2019，000（006）：P.177-177.

[4]蔣红政.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].科教导刊（电子版），2019（9）：291-291.

[5]陈勇.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].企业文化（下旬刊），2019，000（002）：178.

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