三大着力点加强国企党建工作

张放

摘要：国企是我国国民经济发展壮大的基石，也是中国特色社会主义发展进步的重要物质基础和政治基础。新中国成立以来，我党充分发挥自身引领作用，指导国企走上正确发展道路，以此为依据，促使我国经济实现了跨跃式发展。由此可见，对于国企而言，党建工作具有十分重要的现实意义。本文从国企党建工作落笔，探讨了有关国企党建工作中的几个着力点，希望能为我国企业发展有所参考。

关键词：着力点;党建工作;国企;党员队伍

中图分类号：F27 文献标识码：A文章编号：1003-2177（2021）10-0062-02

0 引言

根据国企发展历程来看，国企是我党执政的基础，对于我国社会经济发展，构建和谐社会十分重要。在一定程度上，国企价值体现于自身党建工作。因为党建工作的开展，能够促使国企在发展过程中朝向正确的方向。此外，党员先锋模范榜样有利于企业实现良性循环，提高国企内部人才培养水平，增强企业内部凝聚力，推动国企可持续发展。

1 国企开展党建工作的重要性

1.1 保障国企朝向正确的方向改革发展

我国是特色社会主义国家，这一性质决定了我国经济主体为公有制经济。对于国企而言，若要实现可持续稳定的发展，需要满足中国特色社会主义经济体制这一要求。尤其是在我国经济市场竞争愈发激烈的背景下，国企改革势在必行。在此过程中，为了保障国企改革过程始终保持中国特色社会主义经济体制，朝向正确的方向发展，开展党建工作十分必要，充分发挥其功能，积极有效地贯彻党的路线方针政策，促使国企在发展过程中，从思想到行动与党中央保持高度一致。这样才能为国企抵御外部不良因素的侵袭提供坚强保障，推动国企改革活动顺利开展[1]。

1.2 对国企可以起到监督作用

根据以往国企发展情况来看，部分国企构成较为复杂，会涉及多方利益，导致企业在发展过程中受到眼前利益影响，出现不良现象。基于此，开展党建工作十分重要，对企业内部运行进行全面监督，确保企业得以有序发展。具体监督作用主要表现在三方面。（1）对国企的发展方向、战略制定进行监督;（2）对企业内部党员、员工思想进行教育和监督;（3）对企业发展过程中制定的各项制度进行监督。

1.3 在人才培养方面起着不可或缺的作用

国企人才要求不仅对专业素养有着较高标准，更重视人才的思想道德素养，否则无法真正地成为我国社会主义接班人，无法成为社会持续发展过程中需要的人才。党建工作的开展，可以通过发挥党员先锋模范作用，纠正企业内部员工不良思想，培养其爱岗敬业精神[2]。其次，党建工作还可以为企业营造良好的人才培养环境，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，使其在本职岗位上恪尽职守，为企业实现健康稳定的发展奠定基础。

1.4 增强企业凝聚力

进入21世纪以来，在我党的引领下，国企始终保持快速发展。在此过程中，凝聚力可以说是国企长久、稳定发展的动力之一。想要提高国企凝聚力，必须重视党建工作，以此增强内部员工团结协作能力。首先，党建工作的開展，有助于培养员工爱岗敬业的精神，其次党建工作的开展，能够统一国企发展过程中的工作、发展思想等，引导员工建言献策，以此推动企业实现良性发展。最后，党建工作有助于协调企业内部各组织关系，将各方面力量凝聚起来，推动企业实现稳定发展。

2 三大着力点加强国企党建工作的相关对策

习近平曾经指出，对于国企而言加强我党建设与领导，是国企得以实现持续发展的根与魂，也是我国企发展过程中的独特优势，能够为国企实现高质量发展奠定基础。基于此，国企在发展过程中，一定要坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从三个着力点入手，坚持全面从严治党，加强党建成为我国社会发展的可靠力量。

2.1 始终将我党领导与公司治理相统一

在我国企党建工作会议中，习近平强调，坚持我党对国企的领导是重要的政治原则。由此可见，国企在新时期发展阶段，一定要明确党建工作发展要求，以此为依据加强党建工作，将国企改革与党建工作相融合，为实现长久发展奠定基础。

加强国企党建工作，需要从自身运行实况出发，对相关章程不断完善，要充分体现党的领导地位，凸显党组织核心地位，在此过程中从以下几方面入手。（1）对公司章程进行完善，充实章程中的细则，体现我党领导地位[3]。（2）明确我党在企业治理过程中的工作方式及自身全责，突出党组织在企业决策等方面的重要把关作用。需要注意的是，党组织不能越俎代庖，其定位是贯彻党的路线方针政策，把握企业发展方向，确保企业经营活动符合相关规章制度。同时，不能过多地参与到企业经营活动当中，不能管理得过细，影响到国企领导班子的工作。

除了体现我党领导地位之外，还需要有效解决内部领导存在的问题，将党组织作为企业运行过程中的领导核心，构建完善高效的管理架构。在此过程中，首先采取交叉任职的方式，对于符合要求的企业领导人允许其进入党委班子。其次，需要对国企董事会、经理层关系等梳理，防止企业运行过程中出现一言堂现象。最后，需要在开展党建工作中，从企业运行机制入手，对其领导体制、工作考核等进行完善，发挥党组织的把关定向作用[4]。对于企业发展过程中的重大决策，要实现论证而后完善决策，最后形成科学合理的决策。

最后，在贯彻落实党的路线方针政策中，企业想要规范开展各项工作，实现自身党建目标与经营目标，需要始终将自身工作重点放在落实上，确保各项党建工作不偏不倚，实现健康发展。

2.2 始终将思想政治建设放在首位

国企在发展运行过程中想要加强我党建设，首先需要加强自身思想政治建设。基于此，企业要从教育管理入手，促使党员干部能够用我党创新理论不断武装头脑。尤其是在当前实现中华民族伟大复兴中国梦的今天，思想政治建设工作的开展，能够解决以往党员队伍中存在的思想信念薄弱问题。企业在党建工作中，要引导员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在工作中，朝什么方向努力、走什么路上态度明确、不含糊、不偏差。引导干部员工在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

此外，企业还需要解决好党员干部的学习问题。尤其是在当前我国经济社会转型的关键时期，面临繁琐的生产经营工作，部分党员往往存在有理论学习不到位等现象。例如，对于我党重要思想的学习笔记等，帮学、帮写现象诸多，不能亲力亲为，导致思想建设达不到预期目标。基于此，企业需要将传统的学习心得等模式进行改变，将学习记录改为现场测试，掌握单元干部学习心得的真伪，提高单元干部学习效果，为企业高效发展奠定基础[5]。

最后，需要对企业内部单元干部存在的信念模糊问题进行改善。打铁必须自身硬。从当前国企党员队伍发展情况来看，主流是好的。但是也应该认识到，在党情、世情、国情变化的今天，少数党员在自身发展过程中思想信念缺失，对于社会主义制度缺乏应有的信心。一味地推崇西方价值观念和封建迷信活动等。这些国企开展党建工作时都需要引起重视，在思想政治建设工作中着力解决，以此推动国企实现长久发展。

2.3 解决党建工作与经营工作两张皮现象

当前不少国企发展工程中，对于党建工作与经营工作存在“兩张皮”现象，想要对此类问题进行解决，需要从以下几方面入手。首先，解决思想认识上的“两张皮”问题。众所周知，党建工作的根本就是解决人的思想问题。只有树立正确的思想观念，促使其发展目标与企业发展方向保持一致，最终才能对其生产经营发挥作用[6]。其次，要解决方法措施上的“两张皮”问题。在此过程中要始终把握党务干部队伍建设这一重点内容，不断提高党务队伍水平，通过科学合理的培训活动，培养优秀的复合型党务人才，提高党建工作质量。最后，要解决行动落实方面的“两张皮”问题，部分国企在发展过程中存在重部署轻落实的现象，导致党建工作流于表面。针对这一问题，国企党组织需要有计划、有思路、有措施，落实党建工作，解决传统工作中的“两张皮”问题。

3 结语

综上所述，国企在运行发展过程中需要从自身实况出发，紧抓三大着力点，将党的领导与企业治理相统一，始终将思想政治建设放在首位，解决传统运行过程中将党建工作与经营工作“两张皮”问题，为提高国企党建工作效果奠定基础。只有这样，才能推动国企实现可持续稳定的发展。

参考文献

[1]李珊.坚持问题导向，探索新时代国企党建工作着力聚魂、强基、固本[J].现代商贸工业，2020，41（18）：125-126.

[2]曾繁赵.筑牢“战斗堡垒”推进国企党建与业务深度融合[J].企业文明，2020（6）：53-54.

[3]黄临.把握党建三个着力点推动国企改革大发展[J].国防科技工业，2020（9）：60-63.

[4]白廷辉.提高站位 严格责任 创新发展 努力提升国有企业党建工作整体水平[J].现代国企研究，2019（9）：62-65.

[5]冯威.新时代国有企业党建工作的五个着力点[J].现代企业文化，2019（17）：48-49+51.

[6]陈华元.国企党建引领企业文化建设的三个着力点[J].新一代：理论版，2020（5）：252-253.

（责编：陈静姝）