“互联网+”背景下加强企业党建工作的路径分析

吴越

【摘  要】随着时代的飞速发展，“互联网+”理念已逐步融入社会各界，成为必不可少的一大助力。在新形势下，党建工作如何做到与时俱进、创新优化成为摆在很多企业面前的一道难题。创建“互联网+”党建新模式，能充分调动基层党员的工作积极性，优化企业整体面貌，激发改革创新活力。论文分析了企业做好党建工作的价值与当前存在的不足，并就问题提出相应解决措施。

【Abstract】With the rapid development of the times， the concept of "internet +" has gradually integrated into the various sectors of the society and has become an indispensable power. Under the new situation， how to make the Party building work to keep pace with the times and to innovate and optimize has become a difficult problem for many enterprises. The establishment of a new mode of "internet +" Party building can fully mobilize the enthusiasm of grassroots Party members， optimize the overall appearance of enterprises and stimulate the vitality of reform and innovation. The paper analyzes the value of doing well the Party building work in enterprises and the current shortcomings， and proposes corresponding solving measures for the problems.

【關键词】“互联网+”;企业党建;路径

【Keywords】"internet +"; Party building in enterprises; paths

【中图分类号】D267.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0050-03

1 引言

新时代需要新的发展。党建质量要提高，就要做到与时俱进，不断创新优化。而“互联网+”作为当前时代的新生事物，涌现着勃勃生机，不断推动着新事物发展。结合此契机，企业发展“互联网+”党建成为必然趋势，这具有现实意义与非凡价值。目前，“互联网+”党建新模式的发展处于初期探索尝试阶段，有较大的改善空间。本文围绕此问题展开探讨，以期推动企业党建工作发展。

2 企业做好党建工作的价值

党建工作是企业发展的核心驱动力，在党的指挥下，企业往往能凝心聚气，发挥出超乎想象的战斗力，不断推陈出新。

2.1 党建工作增强企业凝聚力

企业发展离不开内部凝聚力，只有“劲往一处使”，才能带动企业飞速发展。而党建工作就是一种红色向心力，在它的引导下，党员专注而坚持，排除万难向目标奋进;职工群众在党的教育与党员积极工作的影响下，也加入奋斗队伍中来。他们敬业乐业，甘于奉献，积极推动企业发展迈上新台阶。例如，中铁集团党委坚持党建带工建、党建带团建以及企业和谐共建，企业各级组织密切联系职工群众，开展各类关爱行动，凝聚起以企为家的强大合力。在这股合力的推动下，职工热情满满，积极工作，屡创佳绩。

2.2 党建优化提高企业战斗力

党建工作的开展，如果只学习其他先进示范单位的工作是远远不够的，需要结合企业自身条件状况不断优化改进，因地制宜、因时制宜。只有具体情况具体分析处理，才能发挥党建工作的最大效用，提高各部门的工作效率。上海华虹一厂就是这样与时间打赢了一场节能保卫战。为确保任务如期完成，一厂的党员带领职工加班加点进行节能系统改造，时间只有3.5天。在确保产品质量的前提下，工作组夜以继日，平均每人每天仅休息2～3h，将时间利用到极致，最终克服困难，按时完成任务，实现既定目标。党的领导认同一面鲜明的旗帜，指挥着党员干部不畏艰难、前赴后继，在最需要的岗位上发挥“螺丝钉”的作用。同时，在这种精神的感召下，更多员工提交了入党申请书，希望接受党的直接领导。党建工作不断优化，党员带动职工群众迎难而上、不惧挑战，有号召的地方，就有奋战的身影。全力以赴，使命必达。

2.3 党建发展驱动企业革新力

党建应时代要求而不断发展。“三个转变”重要指示精神，鼓舞各企业党委实施创新驱动发展战略，落实企业创新举措，提高企业创新能力。中铁集团推进深化改革，实施创新驱动，促使党建与经营深度融合。中铁保理供应链金融平台的上线、金控和汇达核心业务系统的开发，无不体现了中铁集团在数字化信息系统建设上的创新。“互联网+金融科技”技术的运用、创新基金的落地、创新课题申报的管理，中铁集团落实创新改革，其影响力正不断扩大。在国企央企之外，红豆集团身为一家民营企业，其党委也创造了“现代企业制度+党建+社会责任”三位一体的“红豆模式”，以党建促进企业高质量发展，提升了自身品牌的公信力，同时，为民营企业做大做强树立了榜样。党建的发展促使了企业不断创新升级。

3 “互联网+”背景下企业党建工作的不足

现行模式下，“互联网+”党建主要以官网建设为主，辅之以学习强国平台学习及微信、QQ等社交工具。整体党建仍以线下集中学习、开会及党日活动为主，未能充分发挥“互联网+”党建的作用。当前，企业党建主要存在以下问题。

3.1 形式单一，缺乏双向信息反馈机制

企业党建目前形式较为单一，往往采取线下举办活动、线上上传照片新闻稿的形式进行。大部分企业仅在官网发布线下会议情况及党日活动情况。这起到了记录的作用，但其新闻浏览量不足，内容也较为死板。少数企业甚至存在非主动去搜索信息，员工不知道有党建板块的情况。在公众号、微博等平台建设上亦是如此，内容不够充实、形式也难以吸引人。

中层组织在宣传、策划活动等方面与上级组织联系不够密切，也无法与基层党员进行直接的沟通交流，无法了解存在的问题，这体现了缺乏双向信息反馈机制。事实上，就基层党员的情况来看，官网只用来浏览下载文件，党小组群内也以接收通知为主，实名反映问题的情况很少，无法及时与上级沟通、实现效率提升。

3.2 重视不够，智慧党建规划不完善

智慧党建主要依托网络智慧平台进行。在“互联网+”背景下，各类网络空间平台发展尤为迅猛。除企业官网外，智慧平台主要有微信公众号、微博、B站、学习强国等。主要央媒、地方媒体如新华社、地方广电等，在各线上平台都以适当的形式进行党建宣传工作。但企业对这些平台的党建工作不够重视，即便制作了一些党建内容，也夹杂在其他产品宣传、招聘广告之中，缺乏规划设计。整体上，企业智慧党建处于一种初期摸索阶段，功能区模糊不明晰，内容也不丰富、更新滞后，部分企业甚至缺乏智慧平台建设。这些不足都有很大的改善空间。目前，各企业的智慧党建建设呈现出参差不齐的状况。

以公众号建设为例，红豆集团公众号近期发布的内容与更新情况较好，但分类笼统，不够明晰，板块名易混淆，三大板块中仅有一个板块名为“官方资讯”，其中又分为4个小板块，无法直接明确找到党建对应的内容。华虹集团公众号建设情况良好，拥有微信矩阵，但同样信息混杂，查找党建信息较为困难，在其中一个微资讯公众号中找到了党建专栏，但也仅有最近4期党建故事，无法查看过往信息。苏宁集团旗下公众号众多，但多为购物类信息，当查询“苏宁”“苏宁集团”时，党建信息淹没在各广场、购物公众号之中，只有精准搜查“苏宁党建”时，出现准确的公众号。公众号内发布信息时间不固定，但板块构成清晰，有党建资讯、基层组织、党员之家三大板块，又下设10个细分板块，人们能够了解大致信息，简洁明了。

尽管各平台的性质不同，适宜发表的内容也不同，但在完善智慧党建方面，企业需要加强重视。总体而言，企业党建的线上发展不如主流官方媒体发展得好，还有许多地方需要完善。例如，企业缺乏在智慧党建上的整体规划方案，对智慧党建的规模、形式与预期实现的目标、达成的影响力等都没有明确。

3.3 使用僵化，互联网功能未灵活运用

互联网让信息传递更加方便快捷，让人与人之间更易沟通交流。但如今，企业党建未能發挥“互联网+”的全部功能作为助力，甚至仅一味地用来“通知”与“收到”。部分形式化的交流，使得聊天群的存在失去了本来的用处。“+1”的快速回复，更让聊天群像成为复读机，将其他人可能存在的疑惑淹没在“+1”的合群之中，本该解决的问题敷衍了事。这就是使用的僵化，互联网还有许多功能有待挖掘。

除了聊天群外，微博、论坛、学习强国等多种形式都能帮助党员学习到许多有益知识，还可帮助党员了解到群众的意见与需求，但企业未能充分利用这些形式来提高学习与服务的效率。同样，企业也不能通过互联网，以丰富的形式进行党内监督、形成党建廉政之风。这些在企业中无法有效利用，导致不能促进党建工作效率提升、质量提高。

3.4 适应困难，新老党员易有分歧

党员是个庞大的群体，涉及各个年龄段。其中，老党员是工作经验最为丰富，但对新兴事物接受能力较差的一群人。面对新时代科技的发展，老党员对智能设施的学习运用比不上年轻人，参与“互联网+”党建有困难，无法紧跟队伍前进。而新党员站在时代的前沿，嗅觉更加敏锐，一些的新奇创意有助于创新，但也存在着被循例办事的观念抑制的情况，往往会被认为想法浮夸不合理。这不仅是企业党建面临的问题，更是党建工作整体面临的问题。

4 加强企业党建工作的路径

针对上述企业党建中存在的不足，本文通过简要分析，提出以下解决方案。

4.1 多方面丰富党建层次，建立信息互动机制

仅有官网党建，是远远不能满足现代企业智慧化党建要求的。多方面、多层级的党建需要依靠具有专业素养的新媒体小组。从规模上看，各级组织管理范围不同、工作重心不同，应依据实际需求成立相应的新媒体工作组。小组人数、工作方向等均需与党建工作方向相匹配，明确工作的重点与难点，制定阶段目标。从内容上看，小组可在各个平台依据其性质与合理需要发布思想理论、党员活动、时政新闻、激励培养、选拔考评、纪律作风等多方面活动内容，使得党建内容更加丰富，层次更加分明。

当然，仅有发布，没有回应也是不够的。要让党建活起来，就应该在上述内容板块之外设立专区供党员留言。留言板块亦可分为正式留言与非正式留言。正式留言即在官网、公众号、强国号等平台上开辟反馈区域，党员可就存在问题、信息反馈、改进建议等内容实名制提交。上级相关负责人及管理方成立独立小组，定期共同查阅，就基层党员的相关提议一周一汇总或视数量情况周期汇总，小组讨论，视留言提议出色程度、帮助公司改进程度等方面进行分级奖励。无特殊情况，如违法、恶意攻击性言论等，不得惩处。该制度可先在一个部门试点调整，再视具体情况向全公司推广。其实施规定、奖励划分等内容必须提前明确公布。如果是检举相关问题，不得公开检举人姓名。非正式留言即在公众号、微博等发布内容下实时留言，党员可匿名或昵称随意发表观点与态度，党员与推送发布人、党员与党员之间亦可相互回复。企业可通过党员活跃程度及其反馈的内容不断改进，提高工作效率。

4.2 高度重视智慧化党建，加强平台规划设计

功能板块划分明确、设计简便灵活、提供及时咨询推送等，这些都是智慧党建离不开的方面。企业需加强对智慧党建的重视，线上党建与线下党建并举，对智慧党建预期达成目标与效果、预期时间与阶段、采用形式与规模等进行总体的规划。在总体规划之后，可以围绕平台性质进行细分规划。规划需切合实际，工作内容需切合平台，平台内发表不同内容也需要明确分类、条理清晰、一目了然。内容的多样性不再赘述，具体发布平台可参考下述列举。

以思想理论来说，该板块适宜发布在公众号或学习强国号上。公众号快速阅读能帮助党员在碎片化的时间里每日学习一条新理论，查看便捷又灵活。强国号则是便于党员广泛学习，在了解完该条理论之后，能根据兴趣去选择阅读相关理论。以党员活动来说，负责人可以线上线下相结合，举办党日活动之后及时总结更新，在官网、公众号上发布最新时讯。平日亦可根据党员生活、企业榜样、最新研发成果等内容制作多样推送信息，贴近民生，吸引党员阅读，丰富党员的业余生活，充分利用各种优势调动党员积极性。

4.3 发挥“互联网+”优势，提高党建工作效率

我党在建设过程中呈现出欣欣向荣的态势，党员规模逐渐扩大。而企业也在不断发展壮大，出现了跨区域的分公司。企业内部党员人数增加、规模扩大，其管理必离不开与上级组织联络及基层党组织建设。企业应充分发挥“互联网+”党建优势，快速传递讯息并灵活处理党建事务，以此提高效率。在这过程中，企业应将服务与监督放在党建工作首位，明确党建初衷是为了服务社会、服务人民，不搞形式主义、官僚主义，简化不必要的流程，避免模式僵化，鼓励党员发表意见、积极建言。同时，利用互联网“信息传递”的优势充分学习、了解民意，加强部门监督，落实责任主体，避免公私不分、滥用权力等腐败问题的发生，让工作“公开透明”。当然，“互联网+”的存在更是有利于创新，让不同新事物进行碰撞，创造性地提出党建高质量特色项目。企业更应结合实践打造符合其企业文化的黨建亮点。

4.4 加强沟通与交流，消除问题，实现效益最大化

前进道路上，一个也不能少。企业应与老党员耐心交流，了解老党员在互联网平台上遇到的问题，并针对相关问题开展一对一培训交流，帮助老党员解决问题;或根据其问题撰写使用手册，将常见的操作过程、使用步骤一一详叙，将手册发放。此外，可采用新老党员一对一的形式，让新老党员进行搭档。新党员教授老党员互联网平台工具的使用方法，也以年轻人的朝气奋进鼓励老党员克服困难，跟上组织;同时，新党员也能在老党员的教导下学习党建经验与党的知识，学习对党的忠诚与坚守，推进人才培养。在这样一种模式下，新老党员通过长期交流，能更加理解对方，两者的分歧也能得到最大程度的化解，合力建设企业，促进企业效益最大化。当然，面对实在有困难的老党员也可适当放宽要求，采用以激励为主的形式，鼓励老党员参与“互联网+”党建活动。

5 结语

企业“互联网+”党建模式能够满足时代发展需要，前途是光明的。但目前，行进的道路是曲折的，它离不开企业自发地学习改进，离不开结合实际情况的改良，更离不开所有企业内党员、职工的配合。新时代，我们需要以优质高效的党建带动企业健康高质量地发展，以此达到回馈社会、回馈国家的最终目的。

【参考文献】

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【3】董凌峰.“互联网+”在国有企业基层党建工作中的实践探索[J].党史博采（下），2020（11）：37-38.