当代大学生未来就业发展趋势研究

2021-08-17封伟为

就业与保障 2021年11期

文/封伟为

随着时代的更新进步，社会发展逐步出现了新局面。大学生就业问题反映了社会发展的相关问题，考量人才培养的标准渐渐转变为大学生的就业质量是否良好[1]。大学生在就业选择时呈现的特征，反映了教育演变的新问题。伴随着经济的发展，产业结构的调整，大学生可选择的就业机会越来越多。在社会发展的同时，一些影响社会发展的因素在发生转变，给社会的发展带来了新的可能性，对大学生的发展也是如此[2]。我国大多数高校的招生数量逐渐扩大，大学生的人数也在不断增多，输出量不断加大。但高校专业与市场需求存在一定偏差，高校人才培养无法与企业的发展相适应，导致大学生就业难等问题[3]。人才培养的教育理念在部分高校中无法得到很好的实施，出现大学生就业市场供过于求的问题。高校为有需求的企业供给毕业生，大学生在就业时对自己选择就业方向的认知意识较浅，导致出现就业难的现象。产业的发展，对大学生就业也有一定的影响。大学生就业困难的问题，并不是因为大学生在劳动市场找不到心仪匹配的工作，而是因为他们定位不准确，无法找到自己期望的就业结构，延长了找工作的时间。大学生自身预想的工资收入与用人单位之间存在一定差距，初次就业的工资相对较低，由于自身的工作技能与经验的匮乏，而用人单位的要求相对较高，部分大学生不愿意就地就业。在大学毕业季时，就业市场经常会出现人才供过于求、人才扎堆的现象，还有一些有需求的企业对大学生缺乏吸引力。随着经济社会的不断发展，大学生未来就业的发展趋势也在扩大，对就业市场的需求呈上升趋势。

一、当代大学生就业现况分析

在劳动力市场加速变革下，大学生的就业形势发生了改变。调查数据显示，在大学生就业率方面，男大学生就业率存在优势，较女大学生就业率相比，高出了10个百分点，但是整体就业率依旧普遍偏低[4]。在用人单位对岗位需求的提升、二胎政策开放等外部环境影响下，劳动就业率出现了下降的趋势。男性、女性的劳动就业率相比较，女性的劳动就业率下降速度更加明显。劳动就业率是反映大学生就业意愿的重要标准，劳动就业率下降，表示女大学生参与就业活动的人数减少。这一现象与用人单位对各行业人才需求相矛盾。

通过分析发现，受各方面因素的影响，大学生就业在薪酬待遇方面明显偏低，大学生在一些企业中就业出现了工作相同，但薪酬待遇不相同的情况，主要是由于自身能力、职位、年龄等方面存在差异。毕业生的薪资是由企业的供求关系决定，在一定程度上，体现了当下大学生能够为用人单位带来的收益价值。

分析发现，大学生就业后职业发展面临瓶颈。大学生的就业难问题不仅存在于就业市场环节，同时也存在于进入企业工作后。大学生就业面临升职的机会，上升空间就更小，升职需要的时间更长。这种现状，在女大学生就业方面表现尤为突出。部分女大学生毕业后会在自身学历允许的情况下，选择较为稳定的教师、公务员等作为求职就业的方向，从而避免激烈的职场竞争[5]。部分用人单位认为女性自身本性柔弱难以在工作中担当重任，面对问题时，女大学生比男大学生在处理问题的能力和胆识上较低，更倾向于选择男大学生，导致女大学生就业机会减少，不利于以后的职业发展。

二、分析大学生未来就业流向

本文根据大学生就业统计、市场调查报告，对毕业生就业地点流向进行了分析。据大学生就业报告显示，大学生在一线城市就业的人数明显减少，比例大幅下降。近几年来的数据分析可得：27.1%的重点院校毕业生；15.4%的普通院校毕业生选择在一线城市寻找工作；32.3%的毕业生选择在二三线城市寻找工作；25.2%的毕业生选择地级城市寻找工作。

通过调查2019年和2020年毕业生选择的就业地点相关数据，制作了表1所示的就业地点对比图：

表1 2019年和2020年毕业生就业地点比较/%

就选择就业地点来说，两年的数据对比差异较小。二线城市在毕业生的选择中占大多数，即使在应届毕业生调查中，大部分毕业生更倾向于去发达地区的二线城市就业，一线城市的选择率排名第二。近几年的数据显示，大学生的就业流向呈M型变动，一线城市就业的毕业生数量下降后又有所增长。根据对大学生调查显示，2019年对于期望的就业地点来说，39%的在校大学生期望去北上广城市，而到2019年，期望去北上广城市的大学生的比例下降，为28%，然而到了2020年，期望去北上广城市就业的大学生比例又增长至42%。基于经济水平的差异，三四线城市用人单位缺乏人才的问题更加突出，一线城市的薪资待遇、升职空间等更具有优势。随着工作经验的增长，部分毕业生逐渐选择离开北京等一线城市，选择其他地区就业。特别是专科毕业生的比例高于本科毕业生。发达国家和发展中地区二线城市受大多数毕业生喜爱，毕业生选择地区较分散，不再集中在一线城市。

家庭经济背景也是影响大学生选择就业地点的重要因素，父母经济条件较好的大学生，在一线城市就业人数偏多。父母经济条件较差的大学生，在乡村就业的偏多。综上所述，大学生选择就业地点受多方面因素的影响，一线城市的就业率有所下降，普遍对二三线城市的发展感兴趣，尤其是发达地区，二线城市更是大学生就业的首选。

三、大学生未来就业发展趋势研究

（一）经济新常态对大学生就业的影响

随着经济新常态的到来，我国的产业发展逐渐扩大到第三产业，由科学技术型向知识信息型产业转变，产业结构的转变则对人才的需求提出了更高的要求，对大学生的要求不再是可以做什么，而是提出了应该做什么、如何创造经济价值、实现工作效率最大化的新要求。在这种新常态下，用人单位对大学生的筛选要求更高，更倾向于选择中高端素质的大学生。其要求大学生具备专业能力与工作能力，在众多毕业生中凸显绝对的竞争优势。经济新常态给大学生带来了很大的就业压力，在满足相关条件下，大学生之间的竞争压力日益增大，大学生的就业心态也随之发生了变化。

随着经济新常态的发展，对我国的就业环境产生了相应的影响，大学生的就业形势也随之产生变化。企业用人需求扩大，但增长速度变慢。随着产业的转型，岗位的专业水平得到提升，智能科技逐步代替传统的劳动力，用人需求的总量相对减少，如食品加工、纺织行业等以前需要劳动力的行业引进新型设备，设立了机器设备流水线作业，所需的劳动力总量呈下降趋势，使各企业的用人需求增长趋势逐渐减弱。

如何确保及时就业，使就业与期望就业一致，是当代大学生就业的难题。随着企业的转型，一些企业对大学生工作素养与阅历都提出了要求，使部分大学生感受到了来自就业问题的危机感，就业心态紧迫，受到的就业压力更大。

（二）产业结构调整促进大学生就业发展

产业结构调整分为以下三方面：战略性新兴产业提高就业质量、互联网模式为大学生提供多种就业方式、制造业对技能型人才的需求加大。

战略性新兴产业对就业大学生的专业能力、综合素质要求较高，要求大学生做好就业准备时，必须具备市场洞察力、专业能力等。高校大学生还需要对市场发展具有灵敏度，专业技能、市场洞察力是考量大学生能力的基础。另外，战略性新兴产业使大学生就业环境发生了改变。高校大学生的就业选择知识型产业增加，而在新兴产业的薪资待遇明显高于传统产业。大学生作为社会的高素质人才，在新兴产业中，高端岗位的机会更高。可见，战略性新兴产业对提升大学生就业质量有着推动作用。

互联网模式为大学生提供多种就业方式。通过网上应聘、网上投简历等方式与用人单位在互联网上进行交流，节省了大量的时间，增加了很多应聘的机会，改善了大学生的就业方式。举办线上交流大会，为大学生就业创造了多种交流方式，使大学生就业咨询更加方便，提高了大学生就业服务的水平。

制造业对技能型人才需求旺盛。随着产业的转型与升级，我国的制造业逐步进入了以技术为主导的发展阶段，技术制造业的从业人数显著增加。其中，汽车制造业、计算机制造业等一线岗位，对应聘大学生要求必须具备一定的电子系统操作能力，或是具备专业知识，能快速熟悉岗位并对设备进行操作，这种情况下，技能型人才的就业率明显提高，高技能人才相对短缺。