做好新形势下职工维权工作的建议

何向杰

随着企业改革不断深入，企业劳动关系、经济利益随之发生了变化，把新形势下工会如何维护职工合法权益摆在了更加突出的位置。如何通过各种有效途径维护职工的合法权益，稳定职工队伍，笔者认为要从以下几方面入手。

一、拓展民主管理渠道和平台，切实维护职工民主权利

尊重职工的民主管理权利，是企业建设政治文明的重要体现，也是企业发展依靠职工的重要组成部分。因此，组织广大职工积极参与民主管理、民主监督，实现源头维护，是工会维权的重要途径。

一是完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。要进一步规范职代会工作程序，包括代表选举产生程序，提案征集、办理及督办程序等。二是制定职代会各工作委员会工作制度，使其各司其职。三是不断提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量。落实职代会各项职权，对企业日常经营管理实行监督。四是运用对职工生活福利问题的审议决定权，防止侵权行为的发生。五是对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、及时反映职工群众的意见和建议。职代会职权的有效落实，使广大职工切实感受到身为企业主人翁的政治地位和民主权利，才能从心里真正想企业之所想，急企业之所急，做企业之所需，解企业之所难。

二、完善落实矿务公开、民主监督制度，让职工“一栏知大事”，促进民主管理建设

矿务公开是基层民主管理的一种形式，是职工代表大会的有益补充。要向企业全体职工公开企业的重大决定和生产经营等问题，涉及职工切身利益的事项等情况。各级工会作为矿务分开的主管协调部门，负责矿务分开领导小组及各单项公开小组的协调和配合，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声及时反馈给矿务公开领导小组，形成党、政、工齐抓共管的领导机制，以行政为主的工作机制、以纪委、工会为主的监督机制和群众广泛参与评价机制。

一是创新矿务公开平台。充分利用微信、互联网+、广播、公开栏等形式，采取“线上+线下”相结合的方式，实时公开企业“三重一大”内容，让职工足不出户就能了解企业当前要事、大事。二是畅通职工意见建议反馈渠道。充分发挥电子邮箱、监督电话、意见建议箱、微信留言等网络优势，同时采取定期职工代表交流座谈、意见建议反馈会、针对特殊事件采取现场填表的形式征求职工意见，全面畅通职工意见建议反馈渠道。让职工知情权、参与权、监督权落地落实，将企业的重大经营决策变得公开、透明。进一步发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，理顺党群、干群关系，促进企业和谐发展。

三、大力开展“送温暖”活动，让企业发展成果惠及职工

将关心职工切身利益、维护职工合法权益作为激发职工工作积极性、提高劳动生产率和企业竞争力的重要手段。当前，工会帮扶和服务的重点对象是相对困难职工、一线先进工作者和各级劳模。帮助他们解决生活困难、工作和生活中遇到的难题，充分体现企业党政对困难职工、一线先进和各级劳模的关心和关爱。通过建立起有效的救助慰问机制，体现企业的关心和重视，从而激发职工为企业各项目标贡献力量的积极性和主动性。

四、加强劳动和技能培训，倡导劳模精神、劳动精神、工匠精神

俗话说，授人以鱼，不如授人以渔。新形势下，各级工会组织要教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、懂技术、会创新的干部职工队伍。充分利用自身的优势，主动协调企业和社会各方面的力量，相互配合，形成合力，共同搞好培训工作。同时加大奖励力度，对在岗人员通过组织劳动竞赛、技术比武等方式，加大奖励力度，提高职工主动学技术、练技能的积极性，潜移默化地把廣大职工的主人翁意识、工作积极性引导到推进企业改革，促进企业发展，维护企业稳定上来。