浅析银行党建工作的实践现状及优化路径

杜文师

【关键词】银行;党建工作;实践现状;路径

目前许多银行员工对党建工作的认识不清晰，因此银行党建工作培训中要满足员工了解党建文化的现实需求，在强调员工业务能力的同时，加强对员工工作流程和党建文化的培训，弥补银行党建工作实践能力的不足，落实对员工的考核管理和工作要求，不断激发党员动力。

一、银行党建工作的实践现状

（一）党员数量庞大

银行在对外招聘员工的过程中，十分重视对其学历背景的考核，以致忽略了他们的发展需求。银行对外招聘主要以柜台职员为主，这使得大部分员工存在晋升考核需求上的一致性。同时，银行尤其是国有银行属于体制内单位，员工对党员身份比较认同，主动加入党员队伍的需求较大，他们会积极参与到银行组织的预备党员考试和正式党员审核中，这使得银行中大部分员工都是党员或者预备党员。

（二）员工工作能力不能满足党建需求

所有银行员工基本都能满足银行对外招工的学历需求和经验，但距胜任工作还有一定的差距。许多员工都是从柜台办理业务工作开始，逐步接触银行的对外理财产品和客户销售工作，没有从事过业务销售的银行员工较少。这让多数员工在宣传党建文化和参与党建工作上，缺少与客户沟通业务文化和党建文化的机会，不具备党建工作需要的工作能力，因此，银行在培养员工工作能力时，要重点提升他们的文化素质。

（三）员工对于党建工作的定位模糊

银行对党建文化的宣传，主要弘扬爱国主义思想以及帮助更多人了解中国经济发展的巨大成就。很多银行员工并不理解党建工作的具体内容，更多的只是怎样将爱国理念融入自己的工作中，了解不同经济状况的客户有着怎样的金融需求。他们对党建工作的定位模糊，不知道如何做好党建文化的宣传工作。

二、银行党建工作的优化路径

（一）重视党员的业务能力

银行党建工作者应当注重员工的实际工作能力，而不是把学历和用工限制作为评价党建工作实践效果的唯一标准。很多文化程度较高的党员也只是在语言文字上具有更强的理解能力，但对于如何做好党建工作缺少一定的认知。尤其是银行年轻党员群体，他们缺少对党建文化内容的了解，更多的是基于党建工作宣传标语所提要求，做好本职工作。因此银行应充分调动年轻党员的学习热情，帮助他们在工作期间了解党建工作的内容，使党建工作与员工的文化生活相契合，创建良好的文化学习环境，让党员成为银行党建文化的传承者与践行者。而银行的老党员也要发挥自己的模范带头作用，对年轻党员及其他员工宣传社会主流价值观理念，做好新入职员工的党建培训工作和党建文化教育，推动银行党建工作不断发展。银行可以及时考察不同党员的业务能力，对他们的工作进行考试测验，了解员工在语言沟通、书面表达等方面存在的差异，对部分未完成考试的员工进行批评，使党建工作真正吸纳优秀的党员同志，保证银行党建工作的高质量发展。

（二）加强银行员工文化服务工作能力

银行党建工作需要员工十分熟悉银行业务和内部党建组织结构，具备宣传党建文化的优秀素质和实践经验。越来越多的银行员工在工作中逐步掌握了销售工作的基本流程，却缺乏总结自己文化学习过程的意识。对于工作能力相对优秀或者具有工作特长的员工，银行可适当对他们进行文化素质和文化服务水平上的培训，使其能较好地与客户沟通银行业务以及党建工作宣传活动，增加银行内部员工落实党建工作的业务拓展途径。同时，提升员工接受银行内部培训的质量，在他们具备良好文化素质的前提下，引导员工参与和执行党建文化宣传任务。通过对员工进行岗位培训，将党建工作实践落实到学习党建文化的要求上，使银行党建工作通过影响年轻员工的思想意识，起到一定的对外宣传作用，不断提升银行员工做好党建工作的能力。

（三）提升银行党建服务水平

银行党建工作者要着重培养员工的对外服务意识，使他们正确认识到自己的工作职责和党建工作需要，使党建工作与文化工作相结合。同时，银行要加强对员工的培训，避免他们在接触客户的过程中或做宣传党建文化工作时出现业务生疏的现象，也减少他们因聚集性活动产生的不稳定思想。努力工作的员工总想着如何把工作做好，如何帮助上级领导完成银行所分派的任务。缺少工作动力的员工却认为只要完成领导分配的任务，获得自己满意的薪资待遇就可以了。银行党建工作者应当强調员工对外所进行的一系列工作活动，不把客户的多少作为衡量他们工作能力的标准，减少员工因从事销售岗位所出现的不积极态度，发挥党建引领优势，不断提高员工的业务熟练度。

三、结语

银行党建工作要与日常员工培训相结合，通过宣传党建文化提高员工的服务热情，不断提升他们的销售业务能力和客户沟通能力，并适时培养优秀的党员干部，提高银行的整体文化素质，使银行具有开展销售业务的基层组织优势。同时，银行要加强作风建设，使员工以昂扬向上的奋斗精神完成相应的工作任务，指引客户进行理财产品的购买和储蓄资金的存取，增强与客户群体的有效沟通。

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（作者单位：中国建设银行吉林省分行）