新形势下石油钻井政工管理的创新发展

孙永海

摘 要：经过长时间的发展，企业发展的价值观也实现了非常大的转变，石油钻井企业为我国经济发展做出的重大的贡献，随着社会的不断发展，传统的政工管理方法已经不适合用来管理企业，所以想要做出重大的调整和改变，必须要加入新的政工管理相关的知识，只有这样才能让企业获得更好的发展。该文章主要讲述了新形势石油钻井政工管理的问题，并提出了几点关于政工管理创新发展的策略。

关键词：新形势;政工管理;问题;策略

引言

石油行业在我国有着重要的地位，所以石油企业在改革的过程当中非常慎重，从石油企业改革的过程当中便会暴露出一些问题，这与政工管理岗位有着密切的关系。在石油钻井企业当中员工的思想是工作的关键，因此只有企业重视政工管理工作，才能帮助政工管理工作得到不断的创新并完善体系，政工管理人员能够更好的提升员工的综合素质，增加员工工作的积极性，帮助企业更好的发展。重视新形势下石油钻井政工管理创新的发展，才能让石油企业跟上世界的发展水平。

一、石油钻井政工管理的意义

政工管理是对内部员工进行思想上的教育，稳定员工思想上的观念，从而保证自身和企业的全面发展[1]。政工管理对整个企业和员工做到了一个良好的帮助作用，建立企业的文化和规范员工的工作行为，让企业能够实现优秀的管理化，提升企业综合的管理力度，推动企业的经济发展和前途。

二、石油钻井政工管理的问题

1.管理范围广

石油钻井企业都是非常大规模的公司，所以其中的员工数量也非常多，而石油企业对于工种的划分也非常的细致，这便导致了管理范围变得很广泛，因此员工之间的综合素质也相差甚远，在实施管理工作时有一些部分员工不能被兼顾到，使政治思想上的工作无法展开，取得更加有效的成果，也让员工在工作时没有太大的积极性，从而影响到工作的进程和效率。

2.政工管理人员落后

政工管理在石油企业当中是一个比较稳定的岗位，由于岗位中安逸的环境，导致了部分政工管理人员的综合素质低下，不愿意去学习新的管理知识和管理技术[2]。这部分政工管理人员在信息化的网络办公环境里面，连一些基础的计算机都无法掌控，让在这部分人无法在政工管理岗位当中体现作用，很难顺利的帮助企业管理和发展。

3.缺乏企业领导支持

企业发展最重要的便是经济指标和薪酬福利，这也是企业领导最关注的事情，所以在政工管理方面安排的事情较多，但对于政工管理岗位有较少的了解，也没有给政工管理岗位给予一些支持，这便导致政工管理岗位一直显得孤立无援，那么政工管理人员无法帮助领导更好的去管理企业，在普通员工的眼中认为政工管理人员是领导层，所以大部分的员工和政工管理人员形成不了良好的沟通，形成员工与管理的两种情况，这种情况的发生让员工和政工管理岗位工作的效率低下[3]。

三、新形势下石油钻井政工管理创新发展策略

1.对员工进行划分并分类管理

石油钻井企业规模比较大，所以员工数量也非常的多，如果不进行细致的划分，那么管理起来便会相当麻烦，因此政工管理岗位在进行工作时，应该把员工的年龄大小和不同的工种进行详细的分类管理。这样不仅的提高政工管理的工作效率，也能照顾到其他不同的员工，为企业和员工带来更好的服务，提升企业的发展潜力。

例如：在对员工划分管理时，可以根据员工的年龄采取针对性的政工管理方法，这样不僅能满足不同员工的需求，也能让员工积极在工作当中展现自己。政工管理人员还能根据工种进行分类，对于高级技术人员了解他们在工作当中有哪些需求，并让高级技术人员提出和解决，而一些学历较低的基本员工，可以鼓励他们学习更多关于专业相关的知识，让他们能够进一步的提升自己，从而为他们今后和企业的发展努力。

2.加强企业政工管理工作

政工管理工作能否在企业中展开，这主要取决于政工管理人员的综合素质。所以石油钻进企业需要提升政工管理人员的专业技能培训，这样才能让他们掌握正确的工作方法以及工作技巧。并且要让政工管理人员精确的认识到自身岗位的重要性，当他们在工作的过程当中才能做出正确的带头作用，从而帮助企业和员工建立优秀的政工管理，对企业人员的思想进行良好的教育，所以企业一定要加强政工管理的培训工作，才能更好的帮助自身企业良好的发展。

3.建立政工管理信息平台

随着时间的发展，科技的力量也变得越来越强大，网络沟通也已经在企业员工中普及，所以建立一个政工管理信息平台是非常重要的，这样便可以与员工的实时交流，把良好的思想分享给企业的员工，帮助企业员工建立正确的思想观念，也能让企业员工更好的配合政工管理工作的配合力度。

4.培养专业的人才

想要政工管理工作取得有效的成绩，就必须培养政工管理岗位的相关企业人才。运用多种机制对相关人才进行培训，才能提高专业人才的综合素质以及责任意识，政工管理人员才能将专业并且先进的知识融入到日常生活当中。当政工管理人才掌握专业只是后，便可以独立的管理和良好的政治思想工作，培训专业相关人才在日常生活中与企业员工及时交流和沟通，这样能够清楚的了解员工心中的想法，从而让政工管理人员对员工展开正确的引导和解决，能够增加企业员工在工作中的积极性。企业还应该加强党员的建设性，因为党员有着良好的综合素质和良好的团结信念，在政工管理岗位中党员可以起到正确的带头作用，带动政工管理人员和企业人员工作的积极性，从而帮助企业更好的发展。

四、结语

石油钻井产业在社会中有着重要的位置，石油钻井产业想要获得更好的发展，就必须建立一套属于企业政工管理的体系。所以企业必须重视政工管理岗位，想要建设优秀的政工管理队伍，一定要培养政工管理人员的综合素质和管理水平，让政工管理人员学习先进的思想和理念，从而正确的引导企业员工政治思想理念。政工管理工作经过企业的重视和不断创新发展，才能够对石油钻井企业工作高效和安全的展开，政工管理人员为企业和经济发展做出了巨大的贡献。

参考文献：

[1]周颖.浅谈新形势下石油政工管理的创新发展[J].现代国企研究，2018（16）：243.

[2]靳中波，张炳灿.浅谈新形势下石油政工管理的创新发展[J].东方企业文化，2015（17）：158.

[3]王艳品.新形势下石油钻井政工管理的创新发展[J].化工管理，2015 （01）：189.