党建引领企业文化建设发展的策略

段红玉

摘 要：企业文化是企业中每个人自上而下建立起来的，并经过积极改造的文化综合体。在激烈竞争的背景下，既需要约定俗成也需要创新改造的文化，只有如此才能在满足员工不同精神需求、物资需求基础上，实现“众人拾材火焰高”。而党建工作无可替代地成为了企业文化建设发展的引领力量。其也必须要善于打破桎梏寻求企业文化进一步发展。这其中需要形成系列策略，主要有以下具体内容。

关键词：党建;企业文化;建设发展;策略

引言

党建在企业日常经营生产中发挥着巨大的作用，指导着企业党的思想工作和企业的发展方向，同时还肩负着国企的发展路线规划与战略规划，进而影响和推动着企业文化建设，是企业现代化文化创新的重要因素。而且企业党建工作与企业文化有着直接关系，两者之间相互渗透，因此要充分认知两者之间的关系，切实发挥其推动企业文化创新的作用。

1 企业党建工作与企业文化创新工作中存在的问题

目前，企业党建和企业文化创新存在的主要问题如下。第一，观念和认识有偏差。目前，企业对党建工作与企业文化创新工作不重视的情况较多，虽然部分企业在相关的改革上面已经取得一定的成绩，但是对相关的思想观念与认识还停留在传统的思想观念上面，这也使得改革没有得到深化。第二，党建工作与企业文化建设工作的连接度不足。企业运行最核心的内容是利润，因此不论是国有企业还是民营企业都将利润放在最核心的位置，这也使得企业忽视思想文化的建设，导致员工的归属感较差，企业没有凝聚力。第三，民主化管理制度难以落实。企业受部分形式主义与官僚主义的影响，导致部分管理层人员作风问题比较突出，尽管有相应的规章管理制度，但是在实施过程中仍然存在一定的难度。

2实现党建引领企业文化建设的策略

2.1.企业必须明确党建与企业文化建设的关系

企业是掌握国家重要能源资源的企业，要有强烈的社会责任感。其中，要确保企业党建工作引领企业文化建设，要让企业文化拥有浑厚的红色文化基因。需要强调的是，让党建工作对企业文化建设发挥出引领作用，需要确认二者关系。从属性来看二者都是意识形态工作，最终都是作用于人的思想。但党建当中的思政工作是以马克思主义、中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等为组成成分的主流思想工作。尤其是社会主义核心价值观，是统领国家、地区、组织、个人思想的主体。企业文化、社会文化、群众文化都必须要以社会主义核心价值观等为核心。故而企业党建和企业文化是统领和被统领关系。同时企业文化建设能够为企业党建创新发展提供辅助，会让更多有志青年加入党组织，确保党支部建制完整。这些青年接受党支部教育后，于岗位上发挥出了模范带头作用，让党建红色思想得以融入到企业文化当中，最终给予了企业文化红色基因。故而二者优势互馈关系，即党建工作开展得好企业文化就会获得正确指导，按照健康方向不断发展。而好的企业文化又成为党支部连接基层职工的桥梁，拉近了党群关系、干群关系。

2.2不断丰富党建工作内容，促进党建工作与企业文化建设融合

企业党建工作要与企业文化融合发展，就要丰富党建工作的内容，围绕企业中心积极开展党建工作，使党建工作深入到生产经营的各个环节中去，确保党建工作落到实处。首先，企业要将廉政文化教育深入到生产经营中去，教育引导广大党员廉洁从业，奉公守法，忠于职守。其次，企业要建立健全党风廉政制度，将党内监督和群众监督相结合，加强对党员干部的监督管理，对党员干部身上存在的腐败现象坚持做到早发现、早纠正、早查处，对腐败现象采取高压态势，将反腐败斗争进行到底，防止发生违法违纪现象，从而在企业内部形成风清气正的浓厚氛围。最后，企业要在生产经营环节设置党员示范岗、党员责任区，积极发挥党员干部的模范带头作用，充分征集采纳职工的意见建议，积极为职工办实事、解难题，解决职工在生产生活中遇到的急、难、愁、盼问题，切实提高职工做好本职工作的主动性和积极性，不断增强职工的获得感和幸福感，从而真正做好企业党建工作与企业文化建设的融合。

2.3在企业文化建设工程中加强党组织建设实现系统同构

企业要想有效地进行党建和企业文化创新，需要以企业管理为核心。因此，党建工作与企业管理工作都需要加强基层建设，切实强化组织的基础管理。此外，在加强基础管理建设时还要注重企业员工内部关系，这样不仅有效优化相关的管理制度，还能使员工参与基础人员和谐相处，促进企业员工的自觉性提高。

2.4打破传统加强党支部企业文化建设引导能力

企业文化建设的主体是每一个员工。这意味着员工对企业的好感、依赖、赞美等会影响他们参与企业文化建设的积极性。故而党建工作当中必须要打破传统工作模式，需要深入了解每一位员工的需求，能够调动一切资源来满足企业职工合理、合法的需求，以此来提升职工对企业的归属感。同时要积极地构建宣传媒介，为企业和职工交流提供方便，能够让职工参与到企业经营和管理当中，不再被边缘化。尤为关键的是，通过这样的平台，基层职工可以与高层对话，能够反馈意见表达情绪。如此职工才感觉自身成为了企业的主人，才会以企为家，全身心投入到企业文化建设当中。党支部需要积极联系工会、妇联、共青团，要做好线下信访工作，要求三个组织认真记录职工信访原因、解决方案以及解决结果。要求信访案件需要按照紧要程度分成三级，要按照每一级具体要求解决信访案件。并要求有关人员将信访人员意见、建议上达。往往这样的意见和建议更为客观、具体，能够体现出企业文化建设当中出现的各类问题，例如分配问题、保障问题等。党支部了解这些问题之后给出具体的解决方案。该方案对于企业文化建设而言具有“去腐生肌”的积极作用。通过“我为职工办实事”给予企业文化红色基因。企业文化活动包括了安全生产、职工维稳、技术培训、产品开发等。这些都可以成为党建“我为职工办实事”落地的途径。①安全生产。党建将安全生产纳入到工作范围之内，并积极地宣传安全生产的重要性，要提升职工对生命的重视程度，远离以往粗放型工作方式。通过党建工作来改变以往企业的“我要你安全生产”，改为职工的“我需要安全生产”。改变冷面说教，要以温馨教育打开职工心门，加深职工对安全生产的理解水平，并能够按照安全标准展开工作。②职工维稳。党支部聯合人力资源部门在节假日向职工表示问候，能够给予职工一定的节日福利。在每一位职工的产假、婚假、丧假时能够给出回应。将此类工作落实做细，利于党支部团结职工共同建设和创新企业文化。③技术培训。党支部联合工会在培养技术人才同时，能够与人力资源一同来形成人才发展规划，要让技术人才得到重用并且能够获得晋升，以这样的方式留住人才。技术培训以及晋升制度，体现了企业文化当中的人才观，能够吸引更多人才进入企业。

结束语

综上所述，企业党建与企业文化建设的深度融合，有利于企业的健康稳定发展。为此，企业应在实际工作中认真落实和开展党建工作，紧抓企业文化建设不放松。要与时俱进不断丰富党建工作内容，利用新形势下的宣传与传播载体，打破传统加强党支部企业文化建设引导能力，推动企业健康稳定发展。

参考文献：

[1]王淑娟. 论国有企业党建工作与企业文化建设的融合[N]. 山西经济日报，2021-12-14（007）.

[2]卢王允，张瑜，田淼.党建赋能促企业文化发展上台阶[J].河南电力，2021（12）：60-61.