加强施工企业基层党建工作规范化的思考

温仙美

【摘  要】伴随社会经济的发展，施工企业随之也获得了良好的发展。党建工作在各行业都占据着重要的地位，在施工企业中，该项工作目前还存在着诸多不足，且影响着其工作效能的发挥，同时也制约着企业的进一步发展。为此，本文对施工企业基础党建工作的规划展开了研究，并提出了相应的解决策略。

【关键词】施工企业;基层党建工作;规范化

引言

强化基础党建工作，对于施工企业而言，是重要且必要的工作内容，不仅有利于推动企业的进一步发展，也是提高其管理水平的关键举措。为此，基于当下竞争激励的市场中，身为施工企业应当扭转传统的管理思想，注重对基层党建工作的构建，从而有效激发该项工作的效能，而推动企业的健康发展。

1.施工企业基础党建工作中存在的问题

1.1思想认识存在差距

在施工企业中基础管理人群中，各自所关注的重点不一样，这便致使对于党建工作的认知存在偏差。诸如有的管理人员过于注重生产而疏忽了党建工作，没有很好地认识到该项工作的重要性，因此也就忽略了党建工作和生产工作相辅相成的效能。总的来说，就是缺乏对党建工作的有效认知，认为只有生产才是企业发展的重要工作，认为党建工作无非就是一种形式化的内容，对于企业的生产起不到实质性的帮助。正因如此，很多施工企业对于党建工作都只停留于空喊口号上，工作形式趋于表面化，致使在实际当中没有高度的重视，存在严重的形式化现象。

1.2思想工作形式单一

伴随信息技术的发展与普及，给人们的生活带来了很大的便利，但同时也存在着或多或少的消极影响。其主要由于现在获取信息的渠道日益多样化，致使多元化思想充斥着这个社会，如果没有正向的引导，很容易受到不良思想的干扰。加之施工企业的工作人员，通常都是在远离家人且在生活环境较差的条件下工作，如果没有正面的思想疏导，便易于出现负面情绪。因此，对于施工单位来说，强化党建工作非常具有必要性。然而，当下的党建工作，在基层构建中还未形成完善化的体系，且对其思想引导的工作方式偏于单一，还未取得理想的效果。

1.3活动内容缺乏创新性

在施工企业基层党建工作的构建过程中，时常会出现党建工作与企业业务结合时，缺乏有效的载体，以此可见，在实际工作中，相应的党员干部其应当发挥的监督职能没有彻底落实。这也说明了，施工企业对于党建工作的继承体不够，缺乏良好的创新，活动内容过于老旧，整体党建活动趋于业务化。这主要是由于在开展党建工作中，关于教育和培训方面更多的是为了满足政治需求，多数情况下党建工作只停留于收缴党费方面，因而难以发挥其实际性的功能，这便导致很多党员干部的思想信念出现了不坚定状态，且逐步削弱了应有的宗旨意识。正是如此，致使当下的基层党建工作偏于形式化，缺乏创新精神，整体工作效率不高且缺乏企业自身的个性及特色。

2.加强施工企业基础党建工作的思考

2.1践行科学发展观

基于党建工作，应当始终坚持并贯穿科学发展观，这不只是我党于思想上的重要指导，亦是实施党建工作的根本。为此施工企业，在强化党建工作中，应当注重对科学发展观的引入和实行，且将其作为整个工作的方针，以此提升负责人员的党政思想觉悟，从而促使其在管理方面和思想方面产生更加深刻的认识，继而推动企业的健康发展。在此观念的引导下，不仅促使企业负责人思想觉悟得以提升，亦能增强其执行力，进而进一步强化党建工作的效能。企业负责人员身为企业的引导性人物，只有其发挥该有的领导作用，才能组建一个更具上进且富有创新的团队。因此，在优化党建工作时，首当其冲要从企业管理人员入手，提高他们的党政思想水平，且要树立其于员工心中的良好形象，促使科学发展观的良好践行，从而提高党建工作的与有效性。

2.2解放思想，融入改革

伴随社会的发展，每个行业都需要做出革新才能跟上时代的发展步伐，而满足社会的发展需求。施工企业也不例外，传统的管理理念及措施，必定难以顺应新时期市场的要求，而作为牵扯基础管理水平的党建工作，必然要被重视和创新，为此施工单位，应当摈弃老旧管理思想，展开对该项工作内容的改革。

首先，企业可以以党建工作为载体，开展关于“凝聚力量，推动发展”主题的宣传活动，而加强党建教育，促使党建工作落实于每个施工环节，并对其发展状况及党建工作的构建情况进行点评，在这种宣传活动的影响下，既能提高党建工作的教育效能，亦能促进企业的转型发展。其次，扭转公司的发展方向，利用党建工作，组织专人到基层单位去宣传公司的发展观和方向，并将党建、安全管理等方面内容设定为考核的重要部分，以此进一步推动施工单位的基础党建工作于自身发展效能的发挥。

2.3创新载体，融入中心

在施工企业党建工作中，必然要将企业的生产、运营及施工等方面列为该项工作的核心内容。为此，在具体开展中，首先，要构建一系列的党建活动，即在企业实施经济考核的基础上，针对成本管理中的不足之处，以及重要任务组建经验交流会，以此促使经验充足的老员工可以传达于新员工一些经验，从而将老一辈员工的良好风气和工作态度进行传承与沿袭。其次，企业也要注重对员工的培训及人才的引进，从而为企业的健康发展储备更多的专业人才。同时，可以设置相应的考核、评价及奖罚的激励体系，形成以老带新的有效工作模式;亦可以组织一些关于新技术和公益等方面的培训内容，以此不断更新员工的专业知识和技能。最后，多与青年员工展开沟通，及时了解他们的思想动态及需求，并积极将公司的企业文化传达给他们，从而提高他们对企业的忠诚度和信任度，并且要对员工给予适当的生活及工作方面的帮助，促使其体验到公司的关爱，从而带动员工们工作的积极性。

2.4全面推进企业文化建设

企业的发展离不开企业文化的支撑，这同样也是企业发展的根基，为此可以将企业文化的构建与党建工作实行有效的融合。首先，组织学习型党组织的建设，设计相应的活动方案，并将活动交由企业管理人员，在此过程中，促使大家展开企业文化的学习与交流，继而提升大家对企业的归属感，同时亦能激发企业文化的效能。其次，明确员工的价值取向，这便能够进一步推动企业的健康发展，为了创设更加有效的企业文化氛围，可以让相关部门积极参与到企业文化的宣传工作中，以此让更多员工接触并遵循企业文化。同时，也可以组建一些关于企业文化宣传的党建活动，在强化企业文化的同时，亦可发挥党建工作的作用，促使员工都能积极遵守企业的相关规定，而推动企业施工质量的发展。只有这样施工企业的基层党建工作，才能更加贴近员工们的实际需求，强化他们的政治素养，从而提高他们的思想觉悟，且能拉近党建工作人员与基层群众的距离，进而实现党建工作在基层中的关键作用。

3.总结

综上所述，当下施工企业于党建工作还处于初级阶段，其应当明确自身的发展任务，积极一党建工作为核心而创设与时俱进的企业文化。想要全面强化党建工作，企业需要始终贯彻科学发展观，且从基层抓起，不断探寻基层党建工作的正确构建方式方法，从而重返激发该项工作的效能。总之，身为施工企业应当实时跟随国家政治思想发展步伐，有效贯穿基层党建工作，以此为企业的持续发展铺垫良好的基础。

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